公司獎(jiǎng)金分配方案(完整版)
【正文】 3X50%＋ 3 X40%+2 X10%=++0. 2= 硬件工程師： 2 X50%+2 X40%+2 X10%=1＋ ＋ 0. 2＝ 2. 0 結(jié)構(gòu)工程師： 1 X50%+1 X40%+1 X10%=＋ ＋ 0. 1＝ 1. 0 測(cè)試工程師： 2 X50%+2 X40%+2 X10%=1＋ ＋ 0. 2＝ 2. 0 項(xiàng)目組成員獎(jiǎng)金分配比例為： 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人： （ ＋ ＋ ＋ 1. 0＋ 2. 0）＝ % 軟件工程師： （ ＋ ＋ ＋ 1. 0＋ 2. 0）＝ % 硬件工程師： 2. 0/=% 結(jié)構(gòu)工程師： 測(cè)試工程師： 2. 0/=% 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 分配比例在項(xiàng)目開發(fā)前確定好， 由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織 評(píng)估委員會(huì)進(jìn)行 分配比例 評(píng) 定 ， 并填寫《開發(fā)項(xiàng)目難度系數(shù)評(píng)分表》和《項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配比例記錄表》。 5 級(jí)：非常困難。只是移動(dòng)或替換。 7） 發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金。 2. 適用范圍 技術(shù)、開發(fā)部全體成員。 4） 根據(jù)分工難度和工作量大小 確定項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配比例。 對(duì)項(xiàng)目時(shí)間的評(píng)估參考： 大項(xiàng)目： 3－ 4 個(gè)月以上； 中項(xiàng)目： 1－ 3 個(gè)月； 小項(xiàng)目： 1 周－ 1 個(gè)月。公司內(nèi)部無(wú)類似的方案，需要找外部類 似的方案做全新設(shè)計(jì)。 責(zé)任程度等級(jí)由公司規(guī)定每個(gè)工種的等級(jí)。 發(fā)放條件 整個(gè)項(xiàng)目驗(yàn)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1