公司年度獎(jiǎng)金分配戰(zhàn)略(完整版)
【正文】 注：在直營(yíng)主管管轄范圍內(nèi)的店鋪如果直營(yíng)單店年底銷售總額未能達(dá)成總指標(biāo)的（ ）%，年底取消對(duì)該店的抽成。三、高層管理人員工資制總經(jīng)理：收入結(jié)構(gòu)：崗位工資(基本工資)+年終銷售提成1崗位工資(基本工資)： 元：（直營(yíng)部回款額+客戶部銷售回款額）X( )%.3獎(jiǎng)金核算時(shí)間：每年年底12月31日、兌現(xiàn)和發(fā)放時(shí)間為次年的第一個(gè)季度結(jié)束。八、 到截止時(shí)間止，凡在公司工作滿10年以上的員工，頒發(fā)特別忠誠(chéng)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金另行發(fā)放。公司年度獎(jiǎng)金分配戰(zhàn)略為進(jìn)一步提升員工歸宿感，激勵(lì)老員工，保證員工的穩(wěn)定性，公司特設(shè)立員工年度各項(xiàng)獎(jiǎng)金分配具體規(guī)定如下：一、員工工齡獎(jiǎng)勵(lì)方案一、 工齡獎(jiǎng)截止計(jì)算的時(shí)間是每年的12月31日。九、 工齡獎(jiǎng)適用于全體員工，并且公司會(huì)根據(jù)物價(jià)水平適時(shí)調(diào)整。營(yíng)銷總監(jiān)：收入結(jié)構(gòu)：（基本工資）崗位工資+月度績(jī)效工資+特殊津貼+年終銷售提成1崗位工資：（ ）元2月度績(jī)效工資：（ ）元3特殊津貼：（ ） 元4工齡工資 （ ）元5年終銷售提成標(biāo)準(zhǔn)：（直營(yíng)部回款額+客戶部銷售回款額）X( )%4．中層管理人員及管理服務(wù)人員工資制.1適用于行政人力資源部主管、銷售部經(jīng)理、直營(yíng)經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、市場(chǎng)督導(dǎo)、企劃經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、倉(cāng)庫(kù)主管以及管理服務(wù)類人員：市場(chǎng)督導(dǎo)（拓展專員、客戶專員、AD專員）、數(shù)據(jù)分析以及其他的助理工作人員。 直營(yíng)門店年終分紅條例年終分紅：=店鋪銷售額（ ）％+超出店鋪年任務(wù)銷售額（ ）％20（ ）年1月1日至20（ ）年12月31日的銷售任務(wù)完成情況而定：(1) 店鋪只有完成任務(wù)率達(dá)到80％及以上，才能有資格領(lǐng)取年終分紅；(2) 店鋪完成任務(wù)率達(dá)80％～89％，年終分紅為：店鋪銷售額（ ）％；(3) 店鋪完成任務(wù)率達(dá)90％～99％，年終分紅為：店鋪銷售額（ ）％；(4) 店鋪完成任務(wù)率達(dá)100％，年終分紅為：店鋪銷售額（ ）％。：（ ）元11市場(chǎng)部主管：直屬市場(chǎng)部人員1崗位工資：（ ）元2月度績(jī)效工資：（
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