公司年度獎金分配戰(zhàn)略(文件)
【正文】 成任務(wù)率達(dá)90％～99％，年終分紅為：店鋪銷售額（ ）％；(4) 店鋪完成任務(wù)率達(dá)100％，年終分紅為：店鋪銷售額（ ）％。 ：1崗位工資：（ ）元2月度績效工資：（ ）元.3電話補(bǔ)助：（ ）元4工齡工資（ ）5銷售提成：銷售提成。：（ ）元11市場部主管：直屬市場部人員1崗位工資：（ ）元2月度績效工資：（ ）元3電話補(bǔ)助：（ ）元4工齡工資（ ）元。（新店加盟首次上貨提成標(biāo)準(zhǔn)）（市場部人員數(shù)）拓展專員占抽成（ ）%（客戶部銷售回款額）（ ）％（市場部人員數(shù)）市場部拓展專員占抽成（ ）%。低于全年客戶回款總指標(biāo)（ ）%，將取消該項獎項。5全勤：（ ）元15財務(wù)部會計：直屬財務(wù)部1崗位工資：（ ）元2月度績效工資（ ）元：3工齡工資（ ）元4（直營部回款額+客戶部銷售回款額（ ）元（財務(wù)部所有人員數(shù)）如果直營部與市場部不完成總目標(biāo)的（ ）%，將取消該職位的分紅。7．全勤：（ ）元：直屬市場部1崗位工資：（ ）元2月度績效工資：（ ）元.3電話補(bǔ)助：（ ）元（ ）元.5銷售提成。低于全年客戶回款總指標(biāo)（ ）%，將取消該項獎項。（客戶部銷售回款額）（ ）％（市場部人員數(shù)）市場部經(jīng)理占抽成（ ）%。（封頂） （6）店長、店助、店鋪分紅比例 ①店長：店助：店員 = 4: 2：4 ； 注：店鋪全部店員拿到全部門店年終分紅的40%，店員年終分紅任職達(dá)到三星級店員以上才有資格領(lǐng)取。倉庫配貨員（直屬商品部）1崗位工資:（ ）元2月度績效工資：（ ）元.3工齡工資（ ）元4年終銷售提成：（直營部回款額+客戶部銷售回款X( )%（商品部所有人員數(shù)如果
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