公司年度獎(jiǎng)金分配戰(zhàn)略(已修改)
2025-07-02 12:47 本頁面
【正文】 公司年度獎(jiǎng)金分配戰(zhàn)略為進(jìn)一步提升員工歸宿感，激勵(lì)老員工，保證員工的穩(wěn)定性，公司特設(shè)立員工年度各項(xiàng)獎(jiǎng)金分配具體規(guī)定如下：一、員工工齡獎(jiǎng)勵(lì)方案一、 工齡獎(jiǎng)截止計(jì)算的時(shí)間是每年的12月31日。二、 工齡獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間在農(nóng)歷年春節(jié)前的年終總結(jié)大會(huì)上發(fā)放一半，另一半為年后三個(gè)月發(fā)放。三、 凡是在年前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告者或年后三個(gè)月內(nèi)遞交辭職報(bào)告者一律不享受此工齡獎(jiǎng)金。四、 到截止時(shí)間止，凡在公司工作滿1年的員工，即享有工齡獎(jiǎng)500元。五、 到截止時(shí)間止，凡在公司工作滿2年的員工，即享有工齡獎(jiǎng)600元。六、 到截止時(shí)間止，凡在公司工作滿3年以上的的員工，即享有工齡獎(jiǎng)800元。七、 到截止時(shí)間止，凡在公司工作滿5年以上的員工，即享有工齡獎(jiǎng)1000元。八、 到截止時(shí)間止，凡在公司工作滿10年以上的員工，頒發(fā)特別忠誠獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金另行發(fā)放。九、 工齡獎(jiǎng)適用于全體員工，并且公司會(huì)根據(jù)物價(jià)水平適時(shí)調(diào)整。十、 銷售人員須在完成個(gè)人基本銷售任務(wù)的前提下才能享有當(dāng)年的工齡獎(jiǎng)。十一、其他部門工作人員須經(jīng)部門經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行年度考核并且考核等級(jí)為良好以上的，才能享有工齡獎(jiǎng)。十二、本方案從2012年1月1日起實(shí)施。十三、西納維思廣西營銷管理中心保留本方案的最終解釋權(quán)。二、 年終銷售分紅提成 是公司在年度目標(biāo)的基礎(chǔ)上設(shè)定的對(duì)各部門的一種激勵(lì)，采用的多勞多得，按勞分配的原則。體現(xiàn)公司跟各部門上下一心，團(tuán)結(jié)一致的人性化管理，為了公司共同的遠(yuǎn)景而奮斗。三、高層管理人員工資制總經(jīng)理：收入結(jié)構(gòu)：崗位工資(基本工資)+年終銷售提成1崗位工資(基本工資)： 元：（直營部回款額+客戶部銷售回款額）X( )%.3獎(jiǎng)金核算時(shí)間：每年年底12月31日、兌現(xiàn)和發(fā)放時(shí)間為次年的第一個(gè)季度結(jié)束。營銷總監(jiān)：收入結(jié)構(gòu)：（基本工資）崗位工資+月度績效工資+特殊津貼+年終銷售提成1崗位工資：（ ）元2月度績效工資：（ ）元3特殊津貼：（ ） 元4工齡工資 （ ）元5年終銷售提成標(biāo)準(zhǔn)：（直營部回款額+客戶部銷售回款額）X( )%4．中層管理人員及管理服務(wù)人員工資制.1適用于行政人力資源部
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