某運(yùn)營公司人力資源管理手冊(完整版)
【正文】 人力資源管理手冊主題人力資源管理手冊制度類別規(guī)章制度修訂第1 次編制目的為實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，完善規(guī)范人力資源工作，依據(jù)公司管理系統(tǒng)總體要求制定本辦法。（具體詳細(xì)流程請見附件《公司招聘流程》）。勞動(dòng)合同原則上第一次簽定期限為五年，此后一年一簽，由雙方共同商議確定是否續(xù)簽合同，詳見附件（勞動(dòng)合同管理流程）。第十六條：應(yīng)遵循下面原則辦理人事檔案關(guān)系：1）凡正式聘用的員工，除特殊情況下（借調(diào)、外地戶口等），其檔案人事關(guān)系均應(yīng)在正式聘用后的一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)入公司或外地分支機(jī)構(gòu)建戶的地區(qū)以上政府舉辦的人才交流服務(wù)中心的戶頭下，統(tǒng)一進(jìn)行人事檔案關(guān)系管理?？冃Ч芾淼诙粭l：公司員工績效考核結(jié)果同員工工資、福利掛鉤，并做為員工職務(wù)調(diào)整、獎(jiǎng)懲、聘用的主要依據(jù)。附圖一、員工利益分配系統(tǒng)員工利益分配系統(tǒng)薪資福利待遇與個(gè)人發(fā)展附圖二、薪資模塊（薪資模式的一般結(jié)構(gòu)具體分為兩種類型）一線前廳員工結(jié)構(gòu)序列人員薪金職位工資福利工資銷售獎(jiǎng)勵(lì)異地工作補(bǔ)貼績效工
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