有關(guān)農(nóng)村小學(xué)教育工作的思考與建議(完整版)
【正文】 史和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、區(qū)域劃分等因素，特別是道路交通狀況，重新設(shè)置村完小學(xué)校的位置，以便把這個(gè)區(qū)域內(nèi)的四到六年級的學(xué)生（道路條件比較方便的地方可以擴(kuò)大到三年級）集中起來教學(xué)。這些壓力其中就包括財(cái)政投入的壓力，教師和教學(xué)設(shè)備配置的壓力、土地使用的壓力、教育教學(xué)管理的壓力等等。教師培訓(xùn)要從時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用、食宿、學(xué)習(xí)方式等方面給予綜合考慮。現(xiàn)在實(shí)行了崗位津貼，這部分津貼可以適當(dāng)增加以體現(xiàn)按勞分配、按工作量和工作強(qiáng)度分配的原則和目的。由于教師工資實(shí)行了縣財(cái)政統(tǒng)籌，我認(rèn)為人事安排也可以以縣為單位進(jìn)行統(tǒng)籌安排。而要解決素質(zhì)教育背景下學(xué)生的考核和評價(jià)問題，首先要解決的就是考核和評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和內(nèi)容。學(xué)校管理工作要圍繞學(xué)生而展開。建立素質(zhì)教育背景下的學(xué)生考核和評價(jià)體系。在當(dāng)前，應(yīng)試教育的學(xué)生評價(jià)體系已經(jīng)被打破，現(xiàn)在要做的就是：明確素質(zhì)教育的內(nèi)涵和要求，素質(zhì)教育的目標(biāo)，以及在這些內(nèi)涵、要求和目標(biāo)指導(dǎo)之下的素質(zhì)教育考核的指標(biāo)、內(nèi)容、方法和素質(zhì)教育教學(xué)方式等等。把全縣教師人員與教師崗位統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一匹配、統(tǒng)一調(diào)度。建議實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)者的崗位后津貼（這部分內(nèi)容后面將有詳細(xì)論述）。如果有條件、有必要的話，可以讓一部分教師專門集中一段較長的時(shí)間接受專門的集中的培訓(xùn)，以提高教師的專業(yè)知識水平和實(shí)踐水平。對這幾方面的壓力，我認(rèn)為可以采取資金、師資、教學(xué)設(shè)備等教育資源隨學(xué)生的流動而流動的原則進(jìn)行城鄉(xiāng)之間、縣區(qū)之間的轉(zhuǎn)移流動。如此可以降低教育成本，優(yōu)化教育資源，提高教育資源的使用效率。因此，我們應(yīng)該建立制度并形成體制、機(jī)制，促使各方都朝著實(shí)現(xiàn)學(xué)校的教育功能的方向前進(jìn)，朝著有利于學(xué)校教育目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的方向發(fā)展，朝著促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的方向前進(jìn)。（2）作用：教師代表大會的作用就是代表教師的利益，反映教師的心聲，傳達(dá)教師的意愿與要求，為教師服務(wù)，在教育管理中代表老師參與教育教學(xué)管理?？傊M可能做到?jīng)Q策公開化。這樣做才能充分體現(xiàn)學(xué)校教育的社會服務(wù)職能和公益性質(zhì)。有利于促進(jìn)人才不斷成長，形成人才的良性新陳代謝，推陳出新，促進(jìn)工作的前后自然銜接，順利過渡。如：表現(xiàn)卓越的或受到嘉獎、表彰的，可享受一等；較好的享受二等；一般的享受三等；基本合格的享受四等；不合格的享受五等或不享受。我認(rèn)為對領(lǐng)導(dǎo)者的評價(jià)應(yīng)該有一個(gè)客觀的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。2）關(guān)于“崗位后津貼”內(nèi)容的介紹：崗位后津貼是指在某個(gè)部門或單位擔(dān)任了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并在擔(dān)任期間沒有貪污、腐化等違規(guī)違紀(jì)違法的行為，在履行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)期間沒有出現(xiàn)重大失誤，或即使出現(xiàn)失誤，責(zé)任不在或不全在該同志的領(lǐng)導(dǎo)行為，這樣的部門領(lǐng)導(dǎo)人或負(fù)責(zé)人，在他退出此崗位后，不再擔(dān)任任何領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可以在他的收入中增加一項(xiàng)收入，即“崗位后津貼”。教育管理事務(wù)公開化除了涉及個(gè)人隱私不允許公開和涉及重大機(jī)密不能公開的事項(xiàng)之外，教育管理的其他所有事項(xiàng)都應(yīng)該向全體教師
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