【正文】 0 4600 1 2 88800 14400020 680 720 700 5 600 3500 300 4400 4400 1 2 84000 13680019 640 680 660 5 600 3300 300 4200 4200 1 2 79200 12960018 610 640 625 5 600 3125 300 4025 1 1031 5056 1 1 12500 7317517 580 610 595 5 600 2975 300 3875 1 982 4857 1 1 11900 7018116 550 580 565 5 600 2825 300 3725 1 932 4657 1 1 11300 6718715 520 550 535 5 600 2675 300 3575 1 883 4458 1 1 10700 6419314 490 520 505 5 600 2525 300 3425 1 833 4258 1 1 10100 6119913 460 490 475 5 600 2375 300 3275 1 784 4059 1 1 9500 5820512 430 460 445 5 600 2225 300 3125 1 734 3859 1 1 8900 5521111 400 430 415 5 600 2075 300 2975 1 685 3660 1 1 8300 5221710 370 400 385 5 600 1925 300 2825 1 635 3460 1 1 7700 492239 340 370 355 5 600 1775 300 2675 1 586 3261 1 1 7100 462298 310 340 325 5 600 1625 300 2525 1 536 3061 1 1 6500 432357 280 310 295 5 600 1475 300 2375 1 487 2862 1 1 5900 402416 250 280 265 5 600 1325 300 2225 1 437 2662 1 1 5300 372475 220 250 235 5 600 1175 300 2075 1 388 2463 1 1 4700 342534 190 220 205 5 600 1025 300 1925 1 338 2263 1 1 4100 312593 160 190 175 5 600 875 300 1775 1 289 2064 1 1 3500 282652 130 160 145 5 600 725 300 1625 1 239 1864 1 1 2900 252711 100 130 115 5 600 575 300 1475 1 190 1665 1 1 2300 22277分值范圍 凡事有范例展示凡事有參照模板 第五十一條 對于公司外派培訓(xùn)的員工，每月發(fā)放其固定工資和績效工資。 第四十六條 加班費 根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班費。 （二） 在同類管理崗位上任職 5 年以上（含 5 年）者晉升一級， 10 年以上（含 10 年）者晉升兩級。 第四十一條 工資特區(qū)人才的淘汰 針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進行年度考核。 第三十六條 工資等級調(diào)整過程中，若調(diào)整前工資等級與調(diào)整前所在崗位、職稱系列對應(yīng)的初始等級有差距，則該級差保留，在調(diào)整后崗位、職稱系列對應(yīng)工資等級的基礎(chǔ)上按照該級差相應(yīng)提高或降低工資等級。 第三十五條 個別調(diào)整根據(jù)員工個人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動決定。 （一） 針對管理職系中的高層管理者的計算方法 年底獎金 = 12 * 等級工資 * 年度考核系數(shù) * 管理系數(shù) * 調(diào)整系數(shù) （二） 個人年底獎金實際發(fā)生額的計算方法 年底獎金 = 4 * 等級工資 * 年度考核系數(shù)（或管理系數(shù)） * 部門考核系數(shù) * 調(diào)整系數(shù) 其中，中層管理者年底獎金按照管理系數(shù)計算，一般員工年底獎金按照年度考核系數(shù)計算。上報方案中獎金總額由個人獎金累計到部門，然后從部門累計到全公司。 第二十四條 年薪制收入的支付 總收入中，月收入部分，根據(jù)崗位定級結(jié)果確定，按月計算。凡事有參照模板按照崗位評價的結(jié)果，在最低分 130 分和最高分 1100 分之間共劃分出 29 級。凡事有參照模板 （三） 餐費是公司為每一位員工發(fā)放的一種就餐補貼。 （四） 等級工資 ： 按照崗位評價的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素。 第十條 特聘人員的薪 酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。 第四條 依據(jù) 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力和責(zé)任。凡事有參照模板凡事有解決方案 第一章 總則 第一條 適用 范圍 本方案 適用于 各行業(yè)各類型公司 （以下簡稱公司）全 體 員工。這部分員工包括管理職系中的總經(jīng)理和黨委書記。 第十三條 固定工資 （一） 固定工資 = 基本工資 + 工齡工資 + 等級工資 （二） 基本工資：每月 600 元，是為了保證每一位員工最低生活要求而設(shè)立的保底工資。年底獎金下年初支付。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。 第十八條 確定等級工資的原則 （一） 以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值