九星印刷包裝中心職位評(píng)估研討會(huì)-要素評(píng)分法培訓(xùn)(完整版)
【正文】 技能要求 D 63 22%解決問(wèn)題與決策能力C+ 52 28%影響力與責(zé)任 D + 77 22%行為自由空間 D 63 10%溝通與協(xié)調(diào)能力 C+ 52 18%總計(jì) 307 305職位等級(jí)表分值區(qū)間 (舉例 ) 10 [DocID] Hewitt Associates 評(píng)估要素詳解 (一 ) 知識(shí)與技能 影響 /責(zé)任 解決問(wèn)題 /制定決策 行動(dòng)自由度 溝通技能 工作環(huán)境 該要素旨在評(píng)估通過(guò)各種途徑所獲得的所有必備 ” 技術(shù) ” ，從而更加有效地完成工作任務(wù)。評(píng)估是由具有公正心態(tài)的、了解職位的人經(jīng)過(guò)周密考慮所作出的最佳判斷。 ? 任務(wù)：預(yù)期結(jié)果非常具體，且為實(shí)現(xiàn)這些結(jié)果需進(jìn)行一系列明確的行動(dòng)步驟 ? 工作部署：目標(biāo)與結(jié)果較為具體，為實(shí)現(xiàn)這些結(jié)果的行動(dòng)步驟僅作了籠統(tǒng)規(guī)定。 14 [DocID] Hewitt Associates 評(píng)估要素詳解 (五 ) 知識(shí)與技能 影響 /責(zé)任 解決問(wèn)題 /制定決策 行動(dòng)自由度 溝通技能 工作環(huán)境 該要素旨在定性評(píng)估該職位所需具備的人際關(guān)系處理技能。 。 注：該項(xiàng)要素用于多種常規(guī)類型溝通，其中包括公司內(nèi)部、經(jīng)營(yíng)單位內(nèi)部及組織外部所預(yù)期的各種溝通。在 “ 職責(zé)層次 ” 職位中，我們期望在職者在設(shè)立目標(biāo)和確定問(wèn)題時(shí)思考各項(xiàng)工作部署之間的關(guān)聯(lián)性 注 : 應(yīng)根據(jù)該職位所反復(fù)經(jīng)歷并期望由該職位來(lái)解決的 “ 典型 ” 問(wèn)題對(duì)該要素加以評(píng)估。經(jīng)過(guò)診斷階段，我們將會(huì)推薦最適合九星的職位評(píng)估方法。正確的判斷依賴于： ? 完全理解職位及其內(nèi)容
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