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九星印刷包裝中心職位評估研討會-要素評分法培訓(xùn)-wenkub

2023-05-31 14:43:20 本頁面
 

【正文】 2 6 15 9第一級 10 0 12 5職位 評估因素 等級水準(zhǔn) 相應(yīng)分值 權(quán)重知識與技能要求 D 63 22%解決問題與決策能力C+ 52 28%影響力與責(zé)任 D + 77 22%行為自由空間 D 63 10%溝通與協(xié)調(diào)能力 C+ 52 18%總計 307 305職位等級表分值區(qū)間 (舉例 ) 10 [DocID] Hewitt Associates 評估要素詳解 (一 ) 知識與技能 影響 /責(zé)任 解決問題 /制定決策 行動自由度 溝通技能 工作環(huán)境 該要素旨在評估通過各種途徑所獲得的所有必備 ” 技術(shù) ” ,從而更加有效地完成工作任務(wù)。 職位評估的定義 5 [DocID] Hewitt Associates 職位評估 原則 職位評估并不是一門科學(xué)。評估是由具有公正心態(tài)的、了解職位的人經(jīng)過周密考慮所作出的最佳判斷。 ? 知識 : 理解并運用大量事實或規(guī)則的能力 ? 技能 : 將所學(xué)知識運用于實際工作任務(wù)的熟練程度 注:在此,我們因著重評估具體崗位所要求的知識水平,而非任職人員自身所具備的技能 11 [DocID] Hewitt Associates 評估要素詳解 (二 ) 知識與技能 影響 /責(zé)任 解決問題 /制定決策 行動自由度 溝通技能 工作環(huán)境 該要素通過下述兩個維度來評估: ? 具體行為對實現(xiàn)組織、經(jīng)營單位或部門目標(biāo)并最終促成企業(yè)成功的潛在影響 ? 具體職位在實現(xiàn)相關(guān)結(jié)果的過程中所承擔(dān)的職責(zé) 注 : 該要素僅適用于評估該
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