【正文】 們問你只可是想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。企業(yè)喜歡聰明的求職者。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。從方案中可看出應(yīng)聘者的思維方式，從而確定其創(chuàng)新本事?！　〖记闪好嬖囘^程中，聲稱對應(yīng)聘者的評價(jià)表丟了，這當(dāng)然對他(她)的錄用很不利。這樣會較真實(shí)地反映應(yīng)聘者的表達(dá)本事，文字組織本事，思路是否清晰等。 隨著招聘旺季的到來，求職者每天的面試邀約也在不斷增加，我們要利用多種技巧來提高求職者的興趣和認(rèn)同度，以下是和大家分享的招聘面試技巧四篇的參考資料，提供參考，歡迎你的參閱。既能測試應(yīng)聘者，又能展示公司業(yè)績?！　〖记晌澹褐骺脊俚淖晃恢幂^高，并且背光，應(yīng)聘者逆光而坐，須仰視回答問題。此技有一石三鳥之效：可測出應(yīng)聘者的創(chuàng)新本事。招聘面試技巧2　　請你自我介紹一下你自我?！　≌f說你最大的缺點(diǎn)？　　回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不期望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自我細(xì)心眼、愛忌妒人、十分懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。但同時(shí)，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。并且我本人也對編程異常感興趣。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等?！　』卮饦颖荆骸蔽矣X的我是一個(gè)比較隨和的人，與不一樣的人都能夠友好相處。如果我無本事負(fù)責(zé)，期望單位幫忙解決；　?、谑锹氊?zé)問題。要有自信，相信自我經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力必須能行。我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自我的錯(cuò)誤，我想我會視具體情景決定是否原諒他；2。有問題就及時(shí)改正。　　你最擅長的技術(shù)方向是什么？　　回答提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自我的熱誠沒有什么壞處?！　『唵蔚亓_列家庭人口。　　不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。　　所崇拜的人人最好與自我所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。　　不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。　　說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。　　能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情景進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終根據(jù)計(jì)劃開展工作?！　?yīng)聘者能夠根據(jù)自我的了解，結(jié)合自我在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題?！　∽詈没乇軐ι霞壘唧w的期望，多談對自我的要求?！　∪纭拔译x職是因?yàn)檫@家公司倒閉。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。談愛好時(shí)最好不要說自我僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一齊做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自我的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作本事?！薄　〖记砂耍夯乇芑卮饘ι霞壘唧w的期望　　“你期望與什么樣的上級共事？”經(jīng)過面試者對上級的“期望”能夠確定出面試者對自我要求的意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會?！?。”　　技巧九：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)　　“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。面試者回答時(shí)，不宜說自我誰都不崇拜，或者說崇拜自我，也最好不要說崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下?！薄　栴}十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”　　思路：　　最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在?！　@個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)?！薄　∪绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，能夠這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！　栴}八：“你為什么選擇我們公司？”　　思路：　　面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度?！　〔灰苏f出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?！　栴}五：“你的座右銘是什么？”　　思路：　　座右銘能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因?！　∽詈媚苡幸恍敉獾臉I(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象?！　∫藦?qiáng)調(diào)父母對自我教育的重視?！　〗榻B資料要與個(gè)人簡歷相一致。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎樣看這個(gè)問題？你準(zhǔn)備怎樣辦？　　回答提示：　?、俪煽儽容^突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力　?、跈z討一下自我是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好?！　?談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ俊　』卮鹛崾荆骸　。?）正常的跳槽能促進(jìn)人才合理流