招聘工作的年度總結(jié)范文3篇(完整版)
【正文】 以應(yīng)對總時間和每個講話者的時間給予限定?！ ≌衅腹ぷ鞯哪甓瓤偨Y(jié)范文 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，公司擬從長治職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘15名煤制大專畢業(yè)生?！ ≡谝院蟮墓ぷ髦袕淖陨淼慕嵌葋砜?，需要注意以下方面: 尊重每一個前來應(yīng)聘的人員，一視同仁，耐心解說。下面小編給大家分享一些招聘工作的年度總結(jié)范文，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀! 招聘工作的年度總結(jié)范文 作為人力資源部的招聘專員，在招聘環(huán)節(jié)上有許多值得自我注意的問題。猶豫不決的后果就是我們給應(yīng)聘者一個不可靠的形象，甚至對于整個公司信譽度的一個懷疑。招聘這一環(huán)節(jié)的細節(jié)很多，如果有一點紕漏，就會導(dǎo)致之后的工作出錯。確定答復(fù)時間和通知方式?！ ≌麄€活動或活動的每個環(huán)節(jié)都要作到善始善終:比如，①要在學(xué)生到礦的第一個集合點公示整個活動的相關(guān)場所位置示意圖、面試程序等信息?！ ∈占⒘私庀嚓P(guān)的提問資料及經(jīng)過這樣的提問想要掌握的信息，以提高招聘人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。接下來我就一份一份整理過來，從開始準(zhǔn)備到此刻。 三、收集招聘需求：今年的需求明顯的比去年少了很多，用人部門大多覺得穩(wěn)定性比較差，對于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關(guān)經(jīng)驗的，招進來就能夠現(xiàn)成用的。即使其他專業(yè)，譬如設(shè)計類的能夠轉(zhuǎn)型成銷售，可是我覺得還是很不靠譜的，假設(shè)能招到銷售類專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，那么他們的穩(wěn)定性就會好很多。也保證了我們整個參觀的順利進行。另一方面他們明白做銷售的很苦很累，心理上對這一行的承受本事要比一般的學(xué)生好很多，那么穩(wěn)定性也會大大的提高。好不容易招進來了，好好的培養(yǎng)了，可是剛剛培養(yǎng)的蠻好用的時候，人又走了，讓用人部門包括我們都覺得十分的無語，花了那么多的精力去招聘、培養(yǎng)，結(jié)果沒有多久就跳槽了，算是白白幫別人培養(yǎng)了，并且這么短的時間，基本上沒有幫公司做到什么業(yè)務(wù)。4月初的時候，學(xué)校的招聘會信息發(fā)出來，報上名后我
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