人事部的最新工作計劃(完整版)
【正文】 ，配合各部門的相關工作?！ ∪趧雨P系 本周第二個工作重點就是配合好勞動相關部門的檢查工作及勞動爭議的處理工作。并制作工資單?！ ”局芄ぷ髦攸c就是順利完成工資的制作，確保準確無誤地發(fā)放員工工資?！ ?。具體如下： ◆ ，提交街道勞動科，配合檢查工作。 2019人事部個人工作計劃范文精選 時光荏苒，xx年即將過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎。為了總結經驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將xx年的工作做如下簡要回顧和總結。 ?、磳茸龊棉k公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。xx年行政人事部將從以下幾個方面著手工作： 一、完善公司制度，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍。另外完成新員工入店手冊?！ 嵭袃炔颗囵B(yǎng)和晉升，提拔和任用有上進心、不斷學習和提升的內部員工?！ 《⒖冃Э己恕 ?一)思路分析 績效考核有兩個關鍵問題：一是，考核指標的科學性。因此，在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上，要從正面引導員工用積極地心態(tài)對待績效考核，達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的?！ ≈攸c培訓內容：管理知識、工作溝通、企業(yè)文化、工作技能、制度培訓、新員工培訓等?！ x年度要梳理企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、經營理念，完善并明確能使員工接受的具體內容?！ 《⒅贫冉ㄔO 制度是工作經驗的總結，是工作成果達成的保證。 證照年審：對需要辦理手續(xù)的證照進行登記，提前確定辦理時間，安排在規(guī)定時段內辦理完企業(yè)和車輛的證照年審工作，年度目標為辦理及時率100%。 辦公用品采購和使用：依據(jù)年度預算采購和領用辦公用品，耐用辦公用品，如訂書機、計算器、筆等以舊換新的原則領用?！ ∪T工生活環(huán)境 員工宿舍進行衛(wèi)生檢查、評比，評出衛(wèi)生個人、衛(wèi)生宿舍，對違紀行為照章處罰。具體團隊建設項目擬有： 文體活動協(xié)調各部門組織趣味運動、卡拉OK等文體活動?！ ∷摹⑿匠旮＠?、員工關系 薪酬福利 根據(jù)公司行業(yè)進行薪資方案的評估，制訂適合企業(yè)的工資標準，福利發(fā)放可采取多樣化形式。在操作過程中注意縱向、橫向溝通，確?？冃Э己斯ぷ黜樌菩小！ ?二)目標概述 績效考核的根本目的，不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工，不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中
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