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人事部人事專員工作計劃(完整版)

2025-09-27 21:24上一頁面

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【正文】 展目標日趨科學化,規(guī)范化。6,負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù),對公司各部門負責人的年度考評進行統(tǒng)計、評估。員工培訓:①結合下半年培訓體系的綱要,以紳士淑女的態(tài)度為紳士淑女服務的服務理念為目標,強化和亮化酒店現有的服務質量標準,努力發(fā)揮培訓體系高效能的運轉,開發(fā)和制訂部門新的培訓重點和亮點,開發(fā)特色專項服務培訓、部門經理級專項培訓、培訓員專題培訓和拓展培訓、一線員工外語培訓和培訓等,并且提高員工培訓的參訓率和培訓效果檢查的合格率。②員工滿意度調查:在去年版本的基礎上,再進一步改良,做好員工滿意度調查。目前所建立的主要招聘渠道有:網上招聘58同城、深圳裝飾網、A96中國招聘熱線(有效期為一個月)、若鄰網、前程無憂(試用一周權限)。另外可以增加工齡工資,提高核心員工的忠誠度與穩(wěn)定性。這種唇亡齒寒的依存關系,決定了對核心員工的薪酬管理要重點考慮中長期薪酬方案。開展此項工作,以日常抽檢作為主體,當場發(fā)現,當場進行處罰,抽檢次數每周至少兩次。人員管理及招聘明年沙溪酒店陸續(xù)開業(yè),人員問題將是一大事情,人事部將提前與校企合作單位進行聯系,招聘到實習生,同時,提前進行網絡招聘,市場招聘,儲備人才。③繼續(xù)舉行各類技能培訓,激發(fā)員工們的積極性,希望能在市旅游局舉行的技能比賽中取得好的成績。8,負責公司與外部各級
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