人事部人事專員工作計劃(完整版)
【正文】 展目標日趨科學化，規(guī)范化。6，負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對公司各部門負責人的年度考評進行統(tǒng)計、評估。員工培訓：①結合下半年培訓體系的綱要，以紳士淑女的態(tài)度為紳士淑女服務的服務理念為目標，強化和亮化酒店現有的服務質量標準，努力發(fā)揮培訓體系高效能的運轉，開發(fā)和制訂部門新的培訓重點和亮點，開發(fā)特色專項服務培訓、部門經理級專項培訓、培訓員專題培訓和拓展培訓、一線員工外語培訓和培訓等，并且提高員工培訓的參訓率和培訓效果檢查的合格率。②員工滿意度調查：在去年版本的基礎上，再進一步改良，做好員工滿意度調查。目前所建立的主要招聘渠道有：網上招聘58同城、深圳裝飾網、A96中國招聘熱線(有效期為一個月)、若鄰網、前程無憂(試用一周權限)。另外可以增加工齡工資，提高核心員工的忠誠度與穩(wěn)定性。這種唇亡齒寒的依存關系，決定了對核心員工的薪酬管理要重點考慮中長期薪酬方案。開展此項工作，以日常抽檢作為主體，當場發(fā)現，當場進行處罰，抽檢次數每周至少兩次。人員管理及招聘明年沙溪酒店陸續(xù)開業(yè)，人員問題將是一大事情，人事部將提前與校企合作單位進行聯系，招聘到實習生，同時，提前進行網絡招聘，市場招聘，儲備人才。③繼續(xù)舉行各類技能培訓，激發(fā)員工們的積極性，希望能在市旅游局舉行的技能比賽中取得好的成績。8，負責公司與外部各級
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