【正文】 　此次調研以解決“四風”問題為主題，結合企業(yè)發(fā)展和人民群眾需求的實際，通過個人訪談、召開座談會、問卷調查等方式，重點聽取了檢測一線人員、企業(yè)管理人員、工廠職工、離退休老干部等基層干部群眾的意見。先后向全X職工、服務對象、生產企業(yè)、行風監(jiān)督員共發(fā)出233份“征求意見表”，收回232份。個別一線黨員干部大局意識較差，執(zhí)行決策時，往往過多的考慮本部門利益，有利的執(zhí)行，不利的就打折扣，缺乏圍繞中心、服務大局的自覺性和主動性。這說明我們應該進一步提高辦事效率，優(yōu)化工作流程，縮短檢驗時間，讓客戶盡早拿到檢驗報告?！　∪㈥P于解決“四風”問題的幾點建議　　(一)把握切入點，著力加強思想教育　　一是加強理論修養(yǎng)，養(yǎng)成學以致用的作風。注重提高黨員干部服務群眾的水平，端正服務群眾的態(tài)度，讓人民群眾滿意。在遇到各種突發(fā)事件的時候，確保黨員干部能迅速制定應急方案，組織人員進行處理。二是要建立科學的業(yè)績考核和監(jiān)督體系。積極改進文風會風，壓縮會議和文件，堅持開短會、講短話?！　』顒娱_展以來，基層落實中央“八項規(guī)定”精神、糾正“四風”工作取得明顯成效：工作作風、個人生活作風明顯變好，服務群眾質量顯著提高?！叭龝徽n”制度堅持不夠。辦公用房清理不夠徹底，存在弄虛作假、等待觀望或“變通”過關現(xiàn)象。二是監(jiān)督檢查不到位。做到措施到位，任務書、時間表和責任人明確，實行一把手負責制，并以適當形式、在一定范圍內公布，接受群眾監(jiān)督。對單位會議、文件、簡報、評比表彰和達標活動進行認真清理，重點整治以文件落實文件、以會議落實會議、照抄照轉上級文件問題，著力改進學風文風會風。解決一些黨員干部不愿做、不敢做、不會做群眾工作的問題。進一步加大對落實八項規(guī)定精神、糾正“四風”問題的宣傳力度，發(fā)揮社會監(jiān)督作用，進一步創(chuàng)新舉報方式，暢通舉報渠道，引導廣大干部群眾和新聞媒體參與監(jiān)督，對群眾反應的問題及時調查處理，并做好反饋。加強對用人失察、審計巡查不力等問題的問責力度，倒逼相關部門充分履行職能，規(guī)范監(jiān)督管理。極個別黨員干部存在僥幸心理，在落實“八項規(guī)定”和抓作風建設時弄“變通”，以為只要不撞到槍口上就行，自我束縛力不強?！　∫皇撬枷胧煜げ粔蛏钊耄膽B(tài)不夠平衡。評價標準共性多、個性少，不管哪一個層級干部，都是圍繞德、能、勤、績、廉五個方面進行考評，缺少體現(xiàn)不同崗位、不同層次、不同地域要求的各具特點的考核標準，很難把“四風”題目在不同層級干部身上的體現(xiàn)考準、考實。結合本身實際，對有關制度規(guī)定進行梳理，細化貫徹落實八項規(guī)定的具體辦法，確保轉變作風有章可循。針對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關臃腫、人浮干事的現(xiàn)象，要推行機構改革，通過競爭實現(xiàn)減員增效，針對部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作職員不足，顯現(xiàn)一崗多職，人材缺少的現(xiàn)象，要多渠道吸納年輕化、知識化、專業(yè)化人材加進基層干部隊伍中。為加強干部管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導對執(zhí)行中心“八項規(guī)定”作出具體要求，但是，對干部作風中存在的“四風”題目、“吃、拿、卡、要”題目、“不作為、慢作為、亂作為”題目等，沒有建立科學的、操縱性的管理制度，使得有些題目難治理、難定性。有的黨員領導干部盲目攀比思想嚴重，喜歡與同行比權利，與商人比錢財，與群眾比自由，尋求花架子、大場面、圖享樂。少數干部進取心不強，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作熟悉不到位，沒有明確本身工作職責，工作中心不突出，經常是“胡子眉毛一把抓”，缺少活力、干勁，工作不深進，工作效力不高?！　》此娘L調研報告篇3　　依照縣委黨的群眾線路教育實踐活動領導小組《關于展開集中解決“四風”題目專項調研活動的通知》唆使要求，我鄉(xiāng)組成專題調研組，深進各村，通過座談交換、發(fā)放調查問卷等方式展開調研活動，廣泛聽取了黨員干部群眾的意見建議，深進查找在“四風”方面的題目和不足。針對當前出現(xiàn)的新問題，建立健全各項規(guī)章制度，從源頭上防止不正之風?！　?三)抓住違規(guī)的“尾巴”，嚴格財務管理。對黨員干部的勤政情況進行監(jiān)督檢查，重點整治推諉扯皮、辦事效率低下的問題，著力整治一些黨員干部“不想事、不干事、不擔事”的問題，專項治理有好處爭著干、沒有好處躲著不管以及損害群眾利益的問題。對一些突出問題要集中治理，同時對整改工作“回頭看”。當前違規(guī)行為產生了一定的變異，具有極