人事通產品競爭分析(完整版)
【正文】 HR業(yè)務流程，實現 HR流程自動化及協同工作 核心價值 ：協助 HR部門整合 HR管理參與 者，使 HR工作推行更順暢、服務更及時 代表廠商 ： ORACLE、 SAP、金蝶、用友、明 基逐鹿、東軟、萬古、嘉揚等，但誰都無 明顯優(yōu)勢 HR產品需求三層次 目的： HR管理者為企業(yè)和所有員工提供增值服務 核心價值 ：以績效為導向，通過有效開發(fā)和使用人力資源，創(chuàng)造和提升企業(yè)整體經營績效 代表廠商： ORACLE、 SAP、用友，但金蝶、施特偉等正在追趕 ?低端 HR市場占整個 HR市場的 1/3。 ? 朗新人力資源管理軟件用戶數已超過 3萬，是擁有企業(yè)用戶數最多的產品。而人事通沒有此類功能。 ? 朗新在勞動合同管理中有醫(yī)療期的管理功能。 ?大中國區(qū)為中型市場企業(yè)提供商業(yè)管理軟件的領先供應商 ?成立于 1997年的外商獨資企業(yè)，總部位于上海 ?在上海、北京、廣州和香港擁有超過 130名專業(yè)人員 ?超過 500家強大的客戶基礎 ?處于領導地位的人力資源軟件系統(tǒng)供應商和領先的財務軟件系統(tǒng)供應商 鉑金軟件 HR產品線 PowerHRP鉑金人力資源管理系統(tǒng) – 適用于大中型企業(yè) – 新增員工風險激勵管理功能，自定義分析報告功能，數據挖掘 PowerATS考勤跟蹤管理系統(tǒng) – 增加加班和休假的對沖處理 – PowerATS考勤管理系統(tǒng)是 PowerHRP人力資源管理系統(tǒng)的輔助系統(tǒng) PowerPay+ – 面向中小型企業(yè)，提供薪資和人事管理功能 – 可將每月的考勤計算結果數據自動提供給工資模塊，參加工資計算。 ?人事通具有強大的考勤管理功能，而PowerPay+不具備。 博惠思華軟件 HR產品線 SOPHIA HCIS – SOPHIA HCIS 系國內首家完全基于 J2EE技術架構的人力資本管理系統(tǒng) ,系統(tǒng)內置了強大的指標體系。 ?可方便引入各類 Office文檔，并存儲到數據庫中，規(guī)范了人力資源文檔的管理，并增加了文檔的安全性。 金益康 公司介紹 金益康公司成立于 1990年，是目前國內最早也是用戶數最多的專業(yè)從事人事、人才、人力資源管理軟件研究、開發(fā)、營銷及提供整體解決方案的企業(yè)。 中小型企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng) (KINGHR) – KingHR是金益康公司面向中小型企業(yè)推出的具有業(yè)務知識可拓展性的人力資源信息管理系統(tǒng)。其面向中小企業(yè)的 KingHR產品，功能略顯單??；相比而言，人事通產品在功能上占有很強的優(yōu)勢，提供的模塊豐富。 施特偉軟件 HR產品線 HRplus – 人力資源管理及工資計算系統(tǒng) , 企業(yè)版 (單用戶 ) – 人力資源管理及工資計算系統(tǒng) , 包括香港雇員上稅處理 (單用戶 ) – 人力資源管理及工資計算系統(tǒng) , 包括國內雇員及外籍員工上稅處理 (單用戶 ) – 多用戶版本 NT Server – 多用戶版本 Novell Server iHRplus – iHRplus Inter和 Intra環(huán)境的 Web版人力資源管理軟件。 ?當替員工設定了成本中心參數及成本分配比率后，該系統(tǒng)將在現今工資期的數據中進行成本分配計算。 ?HRplus支持中英文互換顯示及編印功能 , 易學易用，人事通目前僅有中文版本?？梢哉f主要靠老客戶維護、升級和口碑在推廣。 ?快速實施服務體系確保 100%成功率，無失敗案例。國內首創(chuàng)的用友集成框架平臺為人事通和用友通及第三方產品提供應用集成，使數據溝通更加容易。因此，在小型 HR軟件領域不會成為人事通的競爭對手。其 C/S產品可說無可匹敵，考慮極為細致周到。 ?內置預設有約 100個以上的標準詳報表以供管理分析及資料參考之用。即基礎模塊、可選模塊和員工自肋系統(tǒng)。 人事通價格適中，提供普及版和標準版兩套產品，滿足不同企業(yè)需求，功能模塊豐富，性價比高。其中 HR工具箱提供產品與專業(yè)人力資源管理網站相鏈解的功能，使得企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)具有了無限的知識可拓展性。 ?其與國家人事部人事信息中心聯合開發(fā)并于 1994年通過國家鑒定的“通用人事信息管理系統(tǒng)”（ GPMS） ，被聯合國高級專家譽為在世界范圍內功能最強、使用最廣的管理軟件之一 ?其產品主要在國家人事部、國家技術監(jiān)督局、全國電子推廣辦聯合發(fā)文，將其作為全國人事信息系統(tǒng)建設的基礎
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