【正文】 ：各部門一般人員。 第六十二條 崗貼等級(jí)調(diào)整過程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位系列的最高檔次，則崗貼等級(jí)不再變動(dòng)。 第六十條 崗貼整體調(diào)整形式是調(diào)整所有崗位的崗位津貼，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)山西信托效益與山西信托發(fā)展情況決定。 第五十六條 伯樂獎(jiǎng) 為公司推薦公司急需人才經(jīng)聘用后證明能夠?yàn)楣編眍A(yù)期的價(jià)值和貢獻(xiàn)的員工或?qū)ο聦俜e極培養(yǎng)并使其迅速成長(zhǎng)為公司優(yōu)秀人才的上級(jí)，由部門申報(bào)經(jīng)公司評(píng)審給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。 2. 資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部新貸款界定：新貸款指 2020 年內(nèi)發(fā)放的貸款，并貸款期截止在 2020年底前。對(duì)上述部門采用凈利潤(rùn)提成工資制進(jìn)行激勵(lì)。是對(duì)投資銀行部創(chuàng)造的超額經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的年終獎(jiǎng)勵(lì)， 公司根據(jù)投資銀行部為公司創(chuàng)造的價(jià)值和付出的努力在年底統(tǒng)一核算發(fā)放。 2020 年 月至 月吸存資金成本不高于 %。對(duì)該部門采用超額吸存量提成工資制進(jìn)行激勵(lì)。 第二十六條 工資結(jié)構(gòu) 收入整體構(gòu)成 = 基本工資 ＋ 崗位津貼 ＋ 年度獎(jiǎng)金 + 附加工資 ＋ 項(xiàng)目獎(jiǎng) 實(shí)發(fā)崗位津貼 = 崗位津貼 個(gè)人季度考核系數(shù) 第二十七條 年度獎(jiǎng)金 年度獎(jiǎng)金 = （年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 + 年度超額獎(jiǎng)金） 部門年度考核系 個(gè)人年度考核系數(shù) （一） 年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 = 個(gè)人年度崗貼總額 a 經(jīng)營(yíng)指標(biāo)系數(shù) b a：是與月度基本工資、月度崗貼掛鉤的一發(fā)放系數(shù)； 2020 年度 a 值 = 2/3（月度基本工資 /月度崗位津貼 + 1） 經(jīng)營(yíng)指標(biāo)系數(shù) b：依據(jù)公司年度完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)（年初制定）的實(shí)際情況進(jìn)行核定， b ≦ 1 。業(yè)績(jī)主要體現(xiàn)在對(duì)公司其他部門職能管理水平或服務(wù)質(zhì)量方面。季度考核結(jié)果直接影響下一個(gè)季度的崗位津貼 /季度預(yù)提獎(jiǎng)金的實(shí)發(fā)額度；年度考核影響員工的獎(jiǎng)金分配和崗位津貼等級(jí)的晉級(jí)或者降級(jí)。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和 6 山西信托相關(guān)政策。 （二） 業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng) 專門針對(duì)與 信托產(chǎn)品 銷售 /營(yíng)銷 工作 、資本運(yùn)作 直接相關(guān)的業(yè)務(wù)部門 員 工 ，體現(xiàn)銷售 /營(yíng)銷人員、資本運(yùn)作人員 的業(yè)績(jī)與能力， 考核、獎(jiǎng)勵(lì)方式根據(jù)部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)區(qū)別式對(duì)待 ，具體 獎(jiǎng)勵(lì)金額 按 照 部門、個(gè)人 銷售收入 、運(yùn)作盈利的 一定比例來確定， 比例系數(shù)根據(jù)每年實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況擬定 。 （二） 按照崗位特點(diǎn)和崗位價(jià)值得出的崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，以及崗位所屬職系將各個(gè)崗位對(duì)應(yīng)到相應(yīng)類別的檔次等級(jí)上，形成《附件 崗位等級(jí)分布圖》。 1） 公司齡津貼金額 = 公司齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn) 2） 工齡津貼金額 = 工齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn) 附表二：年功工資津貼一覽表 年功工資項(xiàng) 公司齡 工齡 津貼標(biāo)準(zhǔn) 5元 /年 5元 /年 （四） 福利性補(bǔ)貼參照國(guó)家規(guī)定實(shí)行的各種福利和補(bǔ)貼，具體如下： 附表三：福利性補(bǔ)貼一覽表 福利性補(bǔ)貼項(xiàng) 交通 補(bǔ)貼 誤餐 補(bǔ)貼 獨(dú)生子 女補(bǔ)助 通訊費(fèi) 異地 補(bǔ)貼 公積金補(bǔ)貼 醫(yī)療 補(bǔ)貼 補(bǔ)貼金額 （元 /月） 待定 300 10 按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 20（每人每工作日） 參見 附表四 參見 附表五 注：異地補(bǔ)貼覆蓋的外派員工是指： 1． 原招聘地與現(xiàn)工作地不同的員 工，但夫妻雙方在同一地生活和工作的已婚員工除外； 2． 經(jīng)人力資源部審核，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)的其他情況的員工。員工的崗位津貼主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。 第六條 薪酬體系 根據(jù)公司各業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，公司的薪酬體系分為六種不同的薪酬體制：高層管理人員的薪酬體制、職能部門的薪酬體制、市場(chǎng)發(fā)展部的薪酬體制、個(gè)人信托部的薪酬體制、投資銀行部的薪酬體制以及其他業(yè)務(wù)類部門的薪酬體制等。 第三條 目的 制定 本方案 的目的 在于 充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。 公平 性原則 ： 薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。 公司根據(jù)利潤(rùn)增 長(zhǎng)幅度，決定當(dāng)年年終提取獎(jiǎng)金的額度，以作為發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金。 （四） 附加工資， 附加工資是山西信托正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇， 包括一般福利、 保險(xiǎn)等。員工可以通過三條不同的通道進(jìn)行晉升。個(gè)體調(diào) 5 整根據(jù)年度考核結(jié)果和員工的聘任職務(wù)等級(jí)來決定崗位津貼 的具體檔級(jí)，不再考慮外在的職務(wù)等級(jí)。以鼓勵(lì)部門 /團(tuán)隊(duì)為業(yè)務(wù)部門、客戶提供有效支持和服務(wù)時(shí)集思廣益、勇于創(chuàng)新。 （四） 養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。 年底年薪補(bǔ)足是根據(jù)經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)完成情況決定 的實(shí)發(fā)年薪總額扣除月收入后的部分。 第二十三條 工資結(jié)構(gòu) 收入整體構(gòu)成 = 基本工資 + 崗位津貼 + 年度獎(jiǎng)金 + 附加工資 實(shí)發(fā)崗位津貼 = 崗位津貼 個(gè)人季度考核系數(shù) 第二十四條 年度獎(jiǎng)金 年度獎(jiǎng)金 = （年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 + 年度超額獎(jiǎng)金） 部門年度考核系 個(gè)人年度考核系數(shù) （一） 年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 = 個(gè)人年度崗貼總額 a 經(jīng)營(yíng)指標(biāo)系數(shù) b a：是與月度基本工資、月度崗貼掛鉤的一發(fā)放系數(shù)； 2020 年度 a 值 = 2/3（月度 基本工資 /月度崗位津貼 + 1） 經(jīng)營(yíng)指標(biāo)系數(shù) b：依據(jù)公司年度完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)（年初制定）的實(shí)際情況 8 進(jìn)行核定， b ≦ 1 。部門 /項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出二次分配方案并負(fù)責(zé)考核發(fā)放。 （二） 個(gè)人信托部 年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金是在部 門完成公司年初下達(dá) 吸存資金量、吸存資金成本 的前提下進(jìn)行發(fā)放。 11 第七章 投資銀行部薪酬體制 第三十七條 投資銀行部以中介服務(wù)或項(xiàng)目運(yùn)作為主要職責(zé)，重結(jié)果、承擔(dān)具體的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，工作成果易于衡量和量化，業(yè)績(jī)以承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況體現(xiàn)。公司基于項(xiàng)目的難易程度和預(yù)計(jì)的成果確定任務(wù)指標(biāo)、獎(jiǎng)金總額 /提成比例，在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)根據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)結(jié)果給予部門 /項(xiàng)目組一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 （二） 年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金是在上述業(yè)務(wù)部門完成公司年初下達(dá) 的任務(wù)指標(biāo)（參見本章第四十三條第二項(xiàng)） 的前提下進(jìn)行發(fā)放。 17 第九章 其他獎(jiǎng)勵(lì) 第五十三條 其它獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化，以激勵(lì)員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展，維護(hù)公司的形象。獎(jiǎng)勵(lì)金額為 元。年度 考核為“優(yōu)”者，工資等級(jí)在本系列內(nèi)晉升一級(jí)。 第六十四條 加班津貼 一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，山西信托發(fā)放其加班津貼。 第六十五條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。 20 附件一 崗位評(píng)估分值表 中層管理人員 一般專責(zé)no. 1 信托理財(cái)部經(jīng)理 673 投資銀行部投資顧問專責(zé) 468no. 2 投資銀行部經(jīng)理 644 投資銀行部金融顧問專責(zé) 466no. 3 計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理 603 法律稽查部法律事務(wù)專責(zé) 407no. 4 資金管理部經(jīng)理 599 投資銀行部企業(yè)債券承銷專責(zé) 401no. 5 機(jī)構(gòu)信托部經(jīng)理 560 信托理財(cái)部研發(fā)專責(zé) 394no. 6 代理業(yè)務(wù)部經(jīng)理 560 投資銀行部研究開發(fā)專責(zé) 382no. 7 國(guó)際金融部經(jīng)理 557 市場(chǎng)發(fā)展部市場(chǎng)策劃專責(zé) 376no. 8 市場(chǎng)發(fā)展部經(jīng)理 553 市場(chǎng)發(fā)展部產(chǎn)品設(shè)計(jì)專責(zé) 369no. 9 投資管理部經(jīng)理 548 市場(chǎng)發(fā)展部產(chǎn)品研發(fā)專責(zé) 368no. 10 法律稽查部經(jīng)理 547 國(guó)際金融部外匯管理專責(zé) 345no. 11 人力資源部經(jīng)理 536 計(jì)劃財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)管理專責(zé) 341no. 12 綜合管理部經(jīng)理 533 資金管理部資金調(diào)度專責(zé) 339no. 13 公益信托部經(jīng)理 509 機(jī)構(gòu)信托部市場(chǎng)營(yíng)銷專責(zé) 332no. 14 資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理 509 資金管理部國(guó)債承銷專責(zé) 319no. 15 個(gè)人信托部經(jīng)理 499 信托理財(cái)部綜合交易員 319no. 16 信托理財(cái)部監(jiān)理 488 計(jì)劃財(cái)務(wù)部系統(tǒng)管理專責(zé) 317no. 17 信托理財(cái)部副經(jīng)理 485 計(jì)劃財(cái)務(wù)部計(jì)劃專責(zé) 315no. 18 代理業(yè)務(wù)部代理管理業(yè)務(wù)副經(jīng)理 452 機(jī)構(gòu)信托部信托資產(chǎn)管理專責(zé) 313no. 19 計(jì)劃財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)核算副經(jīng)理 451 市場(chǎng)發(fā)展部信息專責(zé) 313no. 20 機(jī)構(gòu)信托部副經(jīng)理 450 投資管理部投資管理專責(zé) 308no. 21 資金管理部副經(jīng)理 445 代理業(yè)務(wù)部代理管理專責(zé) 305no. 22 綜合管理部行政公文副經(jīng)理 434 公益信托部市場(chǎng)推廣專責(zé) 304no. 23 計(jì)劃財(cái)務(wù)部計(jì)劃統(tǒng)計(jì)副經(jīng)理 428 法律稽查部審計(jì)專責(zé) 302no. 24 人力資源部副經(jīng)理 416 綜合管理部公文秘書 301no. 25 綜合管理部后勤保衛(wèi)副經(jīng)理 415 資金管理部客戶管理專責(zé) 297no. 26 投資管理部財(cái)產(chǎn)信托副經(jīng)理 413 公益信托部客戶管理專責(zé) 292no. 27 投資管理部投資管理副經(jīng)理 412 投資管理部市場(chǎng)營(yíng)銷專責(zé) 287no. 28 個(gè)人信托部地市副經(jīng)理 404 國(guó)際金融部客戶管理專責(zé) 284no. 29 國(guó)際金融部副經(jīng)理 403 法律稽查部業(yè)務(wù)稽核專責(zé) 282no. 30 代理業(yè)務(wù)部代理保管業(yè)務(wù)副經(jīng)理 395 信托理財(cái)部國(guó)債交易員 281no. 31 黨務(wù)工作部主任 388 投資管理部財(cái)產(chǎn)信托專責(zé) 280no. 32 資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部副經(jīng)理 373 代理業(yè)務(wù)部綜合管理專責(zé) 277no. 33 個(gè)人信托部會(huì)計(jì)核算副經(jīng)理 365 代理業(yè)務(wù)部總賬會(huì)計(jì) 275no. 34 人力資源部薪酬管理專責(zé) 273no. 35 綜合管理部行政秘書 270no. 36 資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部貸款回收專責(zé) 266