【摘要】 如何撰寫(xiě)出色的自傳 如何撰寫(xiě)出色的自傳 如何撰寫(xiě)出色的自傳自傳是企業(yè)對(duì)求職者的第一印象,也是決定是否進(jìn)入面試階段的關(guān)鍵,要如何清楚表達(dá)個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、通過(guò)第一道關(guān)卡,有幾項(xiàng)原則你不可不知?! 〔簧偾?..
2025-01-13 22:43
【摘要】職業(yè)形象與職場(chǎng)禮儀做一個(gè)知禮、懂禮、行禮之人主要內(nèi)容:?職業(yè)意識(shí)與職業(yè)角色?職業(yè)形象塑造?辦公禮儀?導(dǎo)購(gòu)禮儀?需要處理好的幾種關(guān)系禮儀的特征是:規(guī)范性可操作性民族性時(shí)代性禮儀的功能是:塑造組織的形
2025-07-31 12:00
【摘要】主講人:劉學(xué)群一、求職面試前的準(zhǔn)備?(一)了解招聘單位的基本情況?1、了解應(yīng)聘單位的情況?2、了解應(yīng)聘職位的情況?3、了解應(yīng)聘單位的用人標(biāo)準(zhǔn)?4、查找交通路線,以免面試遲到。一、求職面試前的準(zhǔn)備?(二)做好面試前的心理準(zhǔn)備?1、放低姿態(tài)?2、保持樂(lè)觀和自信,不必過(guò)于謹(jǐn)小慎微
2025-08-01 15:06
【摘要】面試技術(shù)與職業(yè)化溝通授課教師:清華大學(xué)復(fù)旦大學(xué)泰斗學(xué)堂浙江大學(xué)總裁班法國(guó)雷恩商學(xué)院特聘教授央視《百家講壇》《心理訪談》專(zhuān)家趙玉平博士新浪博客:沉思或者微笑BUPT2022/5/251一、職業(yè)成功者的特點(diǎn)?堅(jiān)持不懈?專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)?溝通技巧?案例分析:和氏璧的故事
2025-05-03 08:33
【摘要】招聘與面試技巧主要為協(xié)助一線部門(mén)的服務(wù)功能:?吸引人才(人力資源規(guī)劃、工作分析)?甄選人才(招聘管理)?培育人才(培訓(xùn)發(fā)展)?評(píng)估人才(績(jī)效考核)?留住人才(薪酬福利、企業(yè)文化)人力資源的工作職能用人部門(mén)與人事部門(mén)的職能責(zé)任吸引-?用人部門(mén):提供用人需求、工作說(shuō)明、任職要求
2025-02-06 19:48
【摘要】招聘與面試技巧房地產(chǎn)行業(yè)日益激烈的招聘競(jìng)爭(zhēng)兩組數(shù)據(jù)廣州地區(qū)主流招聘媒體之一“前程無(wú)憂(yōu)·招聘專(zhuān)版”20xx年度共出版47期,其中房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)布頭版全版招聘廣告達(dá)13次之多,占全年頭版廣告的%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)電信、IT、制造、快消等行業(yè);20xx年10、11月,校園招聘的旺季,房地產(chǎn)企業(yè)在華南理工大學(xué)共舉行專(zhuān)場(chǎng)
2025-08-14 21:15
【摘要】1招聘與面試技巧主講人:劉世鏘2第一單元:前言一、選對(duì)的人的意義二、招募之流程三、決定人才需求四、迪斯尼員工甄選準(zhǔn)則聚陽(yáng)人的必備特質(zhì)五、決定招募方式3一、何謂找對(duì)的人??就是找到具『性格優(yōu)勢(shì)』的員工?何謂『性格優(yōu)勢(shì)』的員工:
2025-10-09 15:24
【摘要】面試與選拔“目標(biāo)選材”AllanZhu選聘人才中常見(jiàn)的問(wèn)題?面試者未能將各項(xiàng)選材元素組織成一個(gè)有效的系統(tǒng)?面試者忽略了有關(guān)應(yīng)征者的重要資料?個(gè)人偏見(jiàn)及定型看法,影響選聘的判斷?面試者錯(cuò)誤解讀應(yīng)征者資料
2025-05-09 02:23
【摘要】招聘與面試技巧主講人:劉世鏘1第一單元:前言一、選對(duì)的人的意義二、招募之流程三、決定人才需求四、迪斯尼員工甄選準(zhǔn)則聚陽(yáng)人的必備特質(zhì)五、決定招募方式2一、何謂找對(duì)的人??就是找到具『性格優(yōu)勢(shì)』的員工?何謂『性格優(yōu)勢(shì)』的員工:3內(nèi)部招募?來(lái)源?升遷?輪調(diào)
2025-01-23 08:17
【摘要】企業(yè)面試基礎(chǔ)知識(shí)與面試技巧行政人事部Whereareyou?……一個(gè)美國(guó)總統(tǒng)在中國(guó)甚至當(dāng)不了國(guó)家公務(wù)員-《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道找到合適的員工是非常困難的。當(dāng)我是一名年輕的經(jīng)理時(shí),我選對(duì)人的概率大約是50%。30年后,也僅僅提高到了大約80%。--杰克?韋爾奇
2025-04-13 23:33
【摘要】招聘技巧與面試技巧教程曾經(jīng)有一個(gè)作家在家寫(xiě)稿時(shí),他的四歲兒子吵著要他陪。作家很煩,就將一本雜志的封底撕碎,對(duì)他兒子說(shuō):“你先將這上面的世界地圖拼完整,爸爸就陪你玩?!边^(guò)了不到五分鐘,兒子又來(lái)拖他的手說(shuō):“爸爸我拼好了,陪我玩!”作家很生氣:“小孩子要玩是可以理解的,但如果說(shuō)謊話(huà)就不好了。怎么可能這
2025-02-15 13:42
【摘要】·面試·面試程序·面試的方式·面試設(shè)計(jì)·面試計(jì)劃表·面試的準(zhǔn)備·應(yīng)聘報(bào)名申請(qǐng)表·面試通知·面試的過(guò)程·面試技巧·面試評(píng)價(jià)量表·面試成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)·能力面試·隨
2025-05-17 13:55