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調研報告模板范文(完整版)

2025-03-18 18:22上一頁面

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【正文】 行不定期考試與考核,保證文體事業(yè)單位人員素質不斷提升。在人才引進上、人才培養(yǎng)上和服務人才上還存在諸多問題?! ?三)完善人才服務群眾機制??h文化館在選取100名熱心文化事業(yè)、經常組織參與文化活動的積極分子,對其進行廣場舞、文化活動策劃等業(yè)務培訓5期。為提升整個文體系統(tǒng)隊伍的素質,我們結合工作實際制定“三?!被顒臃桨负臀捏w人才“鏈條式對接服務”工作方案,制定年輕干部導師制度,除了組織文體系統(tǒng)工作人員參加政治理論學習和繼續(xù)教育外,采用“走出去”學習的方式加強對文體人才的培養(yǎng)。一篇好的調研報告,是作者綜合能力的反映,也是調研取得成功的重要標志。在招錄和引進的過程中,堅持不放松標準、不降低條件、不講人情關系,嚴把人才“進口”關,堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則公開招聘專職工作人員,有效地改變了過去文體系統(tǒng)人才隊伍老化問題。去年,與藝術職業(yè)學院,采用院團合作、定向委培“3+5”學制的人才培養(yǎng)模式,招收20名17周歲以下的從事花鼓戲的后備人才到藝術職業(yè)學院進行學習。我們除了每年組織民間文藝調演、免費參加人社部門組織的技術擂臺活動,讓農村文化人才相互交流開展學習外,還積極組織農村文化人才到國家級、省、市級去表演學習。文化館、圖書館常年開展免費開放,開展讀書征文和書畫比賽等活動,為豐富我縣人民群眾的文化生活提供優(yōu)質的服務。牢固樹立“人才是文體事業(yè)發(fā)展的第一資源”的理念,遵循文體事業(yè)發(fā)展的內在規(guī)律和文體人才特點,從市民對文體生活的需求出發(fā),更新觀念,創(chuàng)新機制,進一步加大我縣文體人才引進、開發(fā)力度,為“三個”建設提供人才智力保證。在客戶成為市場競爭至關重要資源的同時,客戶滿意度則成為至關重要的服務內容?! ∨抨牞F(xiàn)象時有發(fā)生。  我行提供的業(yè)務不是很豐富?! 《⒄咧С趾蛶椭 《砩璋l(fā)展在縣委、縣政府的高度重視和區(qū)、鄉(xiāng)黨委、政府的大力支持下,順利的進行了各項工序。  看過
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