形式與政策：淺議碩士生提前工作現象博弈(完整版)
【正文】 此量化不同選擇帶來的結果?！ ∫话銇碚f,高校希望碩士生能夠靜下心來搞科學研究,一方面能夠對導師的研究方向進行進一步的實踐,另一方面高校培養(yǎng)碩士生的目標就是使碩士生具有獨立開展科學研究的能力,如果沒有科研和論文的培養(yǎng)則有失這個目標的要求,如果碩士生提前進入找工作階段則科研的最佳時期——研二和研三——就沒有發(fā)揮作用。博弈論中的均衡是指一種穩(wěn)定的結果,當這種結果出現的時候,所有的局中人都不想再改變他們所選擇的策略。此外,它還與會計學、統(tǒng)計學、數學基礎、社會心理學以及諸如認識論與倫理學等哲學分支有重要聯系?！ ∪鐖D1所示:大學生就業(yè)困難,于是轉向升學,升學需求的增加迫使碩士擴招。就業(yè)。通過對碩士生知識積累的探討,給出了碩士生是否應提前工作的建議,并指出高校和用人單位應有所作為。新聞報道2008年中國應屆本?？飘厴I(yè)生的就業(yè)率不足70%,部分地區(qū)甚至傳出應屆碩士畢業(yè)生的就業(yè)率首次低于應屆大學生就業(yè)率的信息,社會驚呼“皇帝的女兒也愁嫁”。所以,于國于己,碩士生的選擇都值得商榷了。當局勢出現后,博弈的結果也就確定了。高?？梢赃x擇允許或者不允許碩士生提前找工作,用人單位可以選擇接收還是不接收在讀碩士生,兩類持不同意愿傾向的碩士生都可以選擇提前工作或者畢業(yè)后工作?！ ∽詈?按照碩士生的意愿傾向可以把碩士生分為傾向提前工作,傾向畢業(yè)后工作兩類?！ ∮纱丝梢苑治龅贸?高校與用人單位的博弈達到一個上策均衡,即高校不允許碩士生提前找工作,用人單位卻接收在讀碩士生?！ ≡賮矸治龃T士生與用人單位的博弈。所以高校不允許碩士生提前找工作和碩士生選擇畢業(yè)后工作是這一博弈中的雙方最優(yōu)決策?！ ”狙芯康牟┺姆治鼍瓦M行到這里,此時的問題是,碩士生是否應該提前工作以及高校、用人單位是否應該有所作為。若提前工作,放棄的學習時間不談,在工作中能獲得知識多少也是不確定的。 (3) 高校與用人單位之間沖突的化解之法,除了提高各自的認識外,最好能夠更多地進行“產學研”合作?？傊?對該類問題的深入研究,將為教育管理方法和決策的理論與應用提供十分有益的補充。如此,一方面碩士生通過“干中學”和“學中干”把科研和實踐聯合起來,必能提高其知識掌握水平,另一方面用人單位為高校協(xié)助解決的問題支付的費用也能在一定程度上改善碩 士生的經濟狀況。如果碩士生都能明白這一點的話,就不會受到經濟環(huán)境和就業(yè)環(huán)境的影響,認真完成學業(yè),在畢業(yè)后憑借優(yōu)異的知識積累接受社會的選拔應該成為他們的最佳選擇。 4 關于碩士生是否應提前工作的討論 碩士生是否應該選擇提前工作 讓碩士生們產生不同意愿傾向的重要原因可能是對未來預期收益的不確定,
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