【正文】 近利的浮躁思想,并為創(chuàng)造良好的就業(yè)條件努力發(fā)展經(jīng)濟(jì)。應(yīng)當(dāng)看到一個(gè)科研功底扎實(shí)的碩士在未來(lái)三年,五年,甚至更長(zhǎng)的時(shí)間里為單位創(chuàng)造的價(jià)值將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一個(gè)水平一般,僅僅多半年或一年工作經(jīng)驗(yàn)的碩士,足以彌補(bǔ)用人單位短期的成本損失。也就是說(shuō),用人單位的最優(yōu)決策與其最滿意的碩士生的最優(yōu)決策相沖突,再換句話說(shuō),用人單位的成本最低化目標(biāo)與對(duì)員工素質(zhì)的期望相悖。由此本研究又得到了一個(gè)上策均衡,即碩士生選擇提前工作而高校不允許提前找工作?？梢哉J(rèn)為,用人單位選擇接收在讀碩士生的結(jié)果是令自己滿意的,而選擇不接收的結(jié)果則是不滿意的。局勢(shì)是指一個(gè)博弈中各局中人所選定的策略形成的策略組。自本科擴(kuò)招以來(lái),高校畢業(yè)生的就業(yè)便一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),2008年金融危機(jī)開(kāi)始后更是成為熱點(diǎn)問(wèn)題。博弈論?！　　　∫粋€(gè)博弈論模型包括三個(gè)基本要素:局中人,方案集和局勢(shì)。從上述角度來(lái)看,可以說(shuō)高校不允許碩士生提前找工作才能保證滿意的結(jié)果?！　　　∠葋?lái)分析碩士生與高校的博弈,現(xiàn)實(shí)中總存在接收在讀碩士生的用人單位?！　　　「咝Ｗ钕矚g的自然是愿意畢業(yè)后工作的碩士生,就如同用人單位最喜歡選擇提前工作的碩士生?！　　　?對(duì)高校和用人單位提出的建議　　　　(1) 高校安排好碩士生的日常生活。最后通過(guò)對(duì)碩士生知識(shí)積累問(wèn)題的分析,認(rèn)為碩士生不應(yīng)該提前工作,并對(duì)高校和用人單位如何促成碩士生做出這樣的選擇提出了建議。這種知識(shí)積累是質(zhì)和量雙方面的,在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)形態(tài)下,已成為整個(gè)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)?！　　　∑扔诮?jīng)濟(jì)壓力以及別的原因不得不提前找工作的碩士生只要高校允許,就會(huì)達(dá)成(1,1)的局勢(shì),若高校不允許碩士生提前找工作并為其提供必要的生活補(bǔ)助,則碩士生和高校仍能達(dá)到“雙贏”的結(jié)果。若用人單位選擇不接收在讀碩士生則必定不滿意,而因?yàn)樵谧x碩士生即便找工作也沒(méi)有接收單位,所以高校最終得到滿意的局勢(shì)(1,1)。局中人包括高校、用人單位和碩士生,其中碩士生按照意愿傾向還可分為兩類(lèi),因此實(shí)際的博弈模型一共有五個(gè),以報(bào)酬矩陣形式表現(xiàn)。　　　　本研究?jī)H以碩士生為對(duì)象進(jìn)行探討?！　≌夜ぷ饕恢笔撬挟厴I(yè)生都要面臨的問(wèn)題，所以很多研究生選擇了提前工作，那關(guān)于大學(xué)的形式與政策論文該怎么寫(xiě)呢，下面是為大家整理的形勢(shì)與政策論文：淺議碩士生提前工作現(xiàn)象博弈，供大家參考。并且,由于預(yù)計(jì)2010年博士學(xué)位的年授予人數(shù)將達(dá)到突破歷史性的5萬(wàn),已經(jīng)開(kāi)始有學(xué)者開(kāi)始擔(dān)心博士培養(yǎng)質(zhì)量的下降,質(zhì)量下降的博士畢業(yè)生以后還要去培養(yǎng)碩士生和本專(zhuān)科學(xué)生,勢(shì)必進(jìn)一步造成碩士畢業(yè)生和本專(zhuān)科畢業(yè)生質(zhì)量的下降,從而更加劇了他們的就業(yè)壓力,令他們傾向于盡早適應(yīng)市場(chǎng),做出提前工作地選擇?！　　　? 高校、用人單位和碩士生的博弈　　　　 博