[中層干部聘用及考核管理辦法]中層干部考核管理辦法(完整版)
【正文】 我檢查，并將自查情況以書面形式匯總整理，存入個人檔案。 聘任期為一年?！ 〉谌隆 ≈袑痈刹康漠a(chǎn)生 第四條：中層干部的產(chǎn)生，按照領(lǐng)導(dǎo)班子提名、職工評議的程序，實行聘任制辦法。【摘要】: 第一章總則第一條：為建立中層干部聘用及考核制度，健全科學(xué)、規(guī)范、高效的用人機制，促進單位各部門工作卓有成效地進行，制定本辦法?！ 〉谖鍡l：中層干部的任用，在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，應(yīng)從工作實際出發(fā)，打破學(xué)歷、資歷及干部、工人等身份界限，選拔有實際工作能力、能夠真正帶動部門工作發(fā)展的人選?！ 〉谑畻l：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子提名，但沒有通過職工評議的，不擔(dān)任中層干部；由此而造成的職位空缺，應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)班子另行提名，并重新進入評議程序
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