【正文】 黨、從嚴治政的要求，切實加強對企業(yè)聘用的正副科級干部的管理和監(jiān)督，同時加強后備干部隊伍建設(shè)，進一步推進黨風廉政建設(shè)，促使企業(yè)干部隊伍素質(zhì)不斷提高，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，建設(shè)一支高素質(zhì)過硬的干部隊伍，根據(jù)企業(yè)具體情況特制定本規(guī)定。違者將所發(fā)生款額全部沒收外，還要罰扣主要責任者 12 個月的基本工資。 第二條：各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持“三個代表”思想，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工，模范地遵守社會主義職業(yè)道德，克已奉公，忠于職守，始終堅持把集體和群眾的利益放在首位，違者按本規(guī)定相應(yīng)條款進行處理。不履行或不正確履行“三重一大”制度決策程序，不執(zhí)行或擅自改變集體決定的； 未經(jīng)集體討論決定而個人決策、事后又不通報的；未向領(lǐng)導(dǎo)集體提供全面真實情況而造成錯誤決定的責任人；依據(jù)本人職責范圍，明確集體責任、個人責任或直接領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)責任，給廠里或公司造成重大損失和嚴重影響的責任人，根據(jù)事實、性質(zhì)、情節(jié)，依法嚴肅追究責任。 一、嚴格執(zhí)行黨總支委員會、黨政聯(lián)席會、廠務(wù)會等各項會議制度。 黨組織積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)、黨員責任區(qū)、愛崗盡責，講奉獻為黨旗添光彩活動，圍繞生產(chǎn)實際，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。 六、 總支委員會、黨政聯(lián)席會、廠務(wù)會均由專人負責記錄，時間、地點、參加人數(shù)、缺席人數(shù)、討論內(nèi)容、表態(tài)發(fā)言、表決情況，所議決定或決議結(jié)果都應(yīng)記錄在案。 三、 總支委員、廠工會、廠行政副職及其他需要參加會議的人員，必須準時到指定地點開會，做好會議議事內(nèi)容或議題的準備。 為堅持和實踐“三個代表”重要思想，充分發(fā)揮黨組織對貫徹落實黨和國家的各項政策法規(guī)的保證監(jiān)督作用 ,促進安全生產(chǎn)及各項指標的順利完成，特制定此制度。 參與重大問題決策的工作，要以黨的事業(yè)為重，識大體，顧大局，如有分歧意見而不能形成一致意見時，在協(xié)助行政工作執(zhí)行的同時向上級有關(guān)部門匯報。 四、大額資金的使用，使用單位提出書面報告，經(jīng)廠黨政聯(lián)席會集體討論決定，報上級主管部門審核批準。 四、行政領(lǐng)導(dǎo)要加強民主管理和民主監(jiān)督意識，正確處理個人依法行使職權(quán)與貫徹民主集中制的關(guān)系，工資獎金分配及職工福利要經(jīng)工會審核、民管組長簽字后執(zhí)行。凡違反規(guī)定的，堅持“誰違反、誰負責、誰出主意、誰掏錢”的原則，情節(jié)嚴重的，按廠有關(guān)規(guī)定處理。違者按有關(guān)規(guī)定處理。不濫用職權(quán)、以權(quán)謀私。 ２、對實績突出、處事公道、群眾公認的優(yōu)秀職工要重點推薦培養(yǎng)。 ㈢任前公示 １、廠黨政研究確定擬任人選后，以一定方式（如公開欄）予以公示，時間為五至七天。根據(jù)調(diào)查核實情況，提出處理意見，決定是否實施對該同志的聘任使用，并 7 予以公布。政工部會同礦區(qū)紀檢組、監(jiān)察室對試用干部貫徹黨的路 線、方針、政策，道德品質(zhì)、遵紀守法和交辦的各項工作落實情況及是否堅持民主公道、為民辦事、廉潔奉公，工作作風和工作實績?nèi)绾蔚惹闆r進行監(jiān)督檢查。 ６、進一步實行干部考察預(yù)告制度，差額考核制度和考察通報制度，推行和完善干部任前公示制，加大公開選拔培養(yǎng)任用干部管理工作的力度。并和廠黨政簽訂《任期目標責任狀》和《黨風廉政建設(shè)責任狀》等，每半年寫一份工作總結(jié)，全年寫一份述職報告。 四、附則 １、本規(guī)定在試行過程中如有不妥之處，逐步修正和完善。科干解聘由主管領(lǐng)導(dǎo)或廠主要領(lǐng)導(dǎo)提出解聘意見，由黨政聯(lián)席會議研究決定后辦理解聘手續(xù)。 四、適用 范圍 １、本細則適用于機關(guān)科室、生產(chǎn)車間及輔助單位的科長、副科長，主任、副主任。 ６、考核最終結(jié)果按其成績分為稱職、基本稱職和不稱職。 ４、廠交辦的臨時性和突擊性的工作任務(wù)的完成情況。 ３、必訪必談、政治思想工作方面的情況。 ㈥目標管理方面的考核內(nèi)容 １、按要求及時填報季度、月份工作目標和進度及完成情況。 ４、工作 時間要身著廠服，塑造企業(yè)形象、形成企業(yè)團隊意識。 ㈩民主管理與工會工作方面的考核 內(nèi)容 １、工資分配方案及車間事務(wù)公開情況。 ２、本《細則》從下發(fā)之日起試行。 民主議事制度。③工資獎金分配。 技安科、供應(yīng)科、分管領(lǐng)導(dǎo)要嚴格審批材料計劃，并實施材料跟蹤考核。 辦公用具、用品由供應(yīng)科或有關(guān)部門科室核定，統(tǒng)一調(diào)配和購買，不得私自購買，違者不予報銷。 在教育活動過程中，各管理部門必須積極參與，需要哪個部門科室人員授課和參加學習，不得以工作、開會、辦事推諉。 對被檢單位和有關(guān)責任人的處罰，必須經(jīng)檢查考核小組集體研究決定，技安科負責實施，經(jīng)管科當月兌現(xiàn)。為了改變這種狀況，使每個共產(chǎn)黨員都能把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界來認識，來對待，孜孜以求，學而不怠，培育和形成我廠良好的濃厚的學習空氣和氛圍，特制定本制度。支部班子集體學習要有學習計劃，學習計劃要根據(jù)總支的要求，結(jié)合本單位、本部門的工作、思想實際制定，并付諸實施。另一方面要結(jié)合黨員干部的實際，拓展學習內(nèi)容，增加領(lǐng)導(dǎo)科學、管理科學和業(yè)務(wù)技術(shù)等知識的學習，不斷提高服務(wù)本領(lǐng)和工作水平。 一、談心活動的目的：在于疏通思想、解決矛盾、增強團結(jié)。談心活動要取得好的效果最主要的是：①弄清所談問題的真 15 情和關(guān)鍵；②平等待人，親切誠懇；③通情達理，以情感人，以理服 人；④因人因事采取不同的談心方式。 群眾工作是黨的根本性工作，也是基層黨組織經(jīng)常性的工作。 二、關(guān)心群眾，維護群眾的正當權(quán)利和利益。要充分發(fā)揚民主，集思廣益，做出符合實際的判斷與結(jié)論。 全面落實黨內(nèi)各項制度、尤其是近期制訂的《老石旦洗煤廠黨組織學習制度》。 二、以純潔黨員隊伍、增強黨組織向心力為重點，構(gòu)建嚴格的黨員“入口”、“出口”渠道暢通的管理機制。 按照《黨章》及中組部有關(guān)黨內(nèi)組織生活與活動的規(guī)定，各黨支部認真組織黨員開展正常、規(guī)范、堅持不斷、講求質(zhì)量和效果的組織生活與活動，必須按時依照標準比例繳納黨費 ,這是衡量黨員組織觀念的重要 形式之一。 疏通聯(lián)系渠道，建立“三聯(lián)”制度。 要堅持以政治激勵為主、適當物質(zhì)激勵和精神激勵、競爭激勵相結(jié)合的辦法，努力促進黨員的全面發(fā)展。 每個黨員都負有做好黨的宣傳思想政治工作的責任與義務(wù)，向廣大員工闡釋和講解“立黨為公、執(zhí)政為民”、“三個代表”和三個“為民所”的重要思想，并堅持身體力行、率先垂范，用實踐來充分說明和體現(xiàn)。每年上半年上報時間為 7 月底，下半年為次年 1 月底。 （二）違諾必糾原則。 第八條 廉潔自律承諾制度落實情況納入年度黨風廉政建設(shè)責任制考核內(nèi)容，與責任制考核一并進行。 第十一條 本制度自印發(fā)之日起施 行。 簽報同意誡 勉談話的，由廠政工部負責，邀請駐礦區(qū)紀檢組成員參加。 第十三條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。 要轉(zhuǎn)變工作作風，樹立為企業(yè)服務(wù)思想，嚴禁拖拉、推諉、扯皮等官僚主義行為。 對無正當理由，連續(xù) 6 個月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理。 上述規(guī)定如與中組 發(fā) 2020（ 3）號文件規(guī)定不一致的，以中組發(fā) 2020（ 3）號文件為準。 二○○八年三月二十八日 抄報：公司勞資部 抄送：廠領(lǐng)導(dǎo) 辦存 第一條：為進一步加強監(jiān)督、杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部工作失誤、瀆職給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失和企業(yè)社會形象，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》、《海礦公司構(gòu)建教育制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施意見》，結(jié)合我廠實際特制定本制度。 開展干部談話交流是干部管理工作的重要手段，通過談話，既可以了解環(huán)節(jié)干部工作現(xiàn)狀，掌握其工作、學習、生活等基本情況，又為今后培養(yǎng)、提拔和使用干部提供依據(jù)。一般情況下，針對工作情況、制度落實、執(zhí)行力、業(yè)務(wù)學習等問題，通過談話交流，了解和掌握基層環(huán)節(jié)干部基本情況。 五、紀律要求： 管理費用絕不允許挪作它用； 不允許用職工工資搞福利； 不允許發(fā)生招待費、加班費、工傷費、租車費和電話費等不合理費用 ； 管理費用不以現(xiàn)金方式支配車間，由廠統(tǒng)一管理，憑票按支出程序報銷。 五、領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，應(yīng)當依照本制度問責： 無正當理由未完成廠交辦的工作任務(wù)，給車間、廠工作帶來不利影響，造成嚴重后果的； 未依法履行職責，致使所管單位發(fā)生重大事件和安全事故，造成重大損失或者其他嚴重后果的； 瞞報、謊報或上報情況嚴重失實，影響決策，造成嚴重后果的； 因違反廠規(guī)章制度或貫徹落實規(guī)章制度不力，對安全生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量造成 27 不良后果的； 對涉及職工群眾生產(chǎn)生活及切身利益的重大問題，或者對群眾反映強烈的問題能解決而不解決或不及時解決的； 工資分配不進行集體討論或不按規(guī)定程序搞暗箱操作，分配不分開、不公平、不公正，截留、夾帶、克扣工人工資，在群眾中造成極壞影響和嚴重后果的； 對“三違”和隱患不及時處理整治的； 廠領(lǐng)導(dǎo)認為應(yīng)當問責的其他情形。復(fù)核期間仍執(zhí)行原決定。具體事宜通知如下： 一、 職工思想分析的組織及時間要求： 各黨支部都要建立相應(yīng)的職工思想分析制度。 角色互換原則：領(lǐng)導(dǎo)要多從職工的角度來思考分析職工思想，并商討解決的辦法 ，要多為職工辦實事辦好事，同時，也 要引導(dǎo)職工站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來思考企業(yè)的管理和發(fā)展，讓職工理解企業(yè)的改革舉措，凝聚人心，共同為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。 職工思想分析要從職工思想現(xiàn)狀、存在的問題、分析的原因、采取的措施四個方面把握。 二、教育形式要多樣。 六、本制度解釋權(quán)在黨群工作部。 要及時把握職工對社會和企業(yè)熱點和重點問題的關(guān)注程度及思想反映，特別是對一些重大事件和重大活動的反響和看法。 職工思想分析要做到定期與不定期相結(jié)合。 調(diào)查、復(fù)核、復(fù)查人員濫用職權(quán)、循私舞弊，玩忽職守，導(dǎo)致調(diào)查報告出現(xiàn)重大錯誤的，應(yīng)當依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，和《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定予以黨政紀處分。 七、 問責程序經(jīng)廠長或黨委書記提議，并經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論決定啟動，由黨群工作部、經(jīng)營管理部，駐礦區(qū)紀檢組和黨政一把手指派的其他部室人員組成調(diào)查組進行了調(diào)查核實。 六、廠工會、駐礦區(qū)紀檢組、經(jīng)營管理部、黨群工作部將定期和不定期對車間管理費用使用情況進行檢查和考核。 談話要留有記錄，載明談話時間、地點、談話對象、談話內(nèi)容等。 二、談話交流對象： 廠黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員與基層環(huán)節(jié)干部。 第三條：引咎辭職的形式：書面辭職報告或口頭公開場合提出。 （ 2020）第 28 號 關(guān)于調(diào)整管理人員工資獎金分配獎罰標準及崗位技能津貼的通知 廠屬各單位： 為進一步增強管理人員的責任心，提高班組員工學業(yè)務(wù)、比技術(shù)的積極性，按照精細化管理的要求，經(jīng) 2020 年 3 月 27 日廠務(wù)會議研究決定，對車間管理人員工資獎金分配獎罰標準及崗位技能鑒定津貼調(diào)整如下： 一、管理人員工資分配及獎罰標準： 車間副班長：工資總額不超過本班組人均平均工資獎金的 倍，承擔 班組罰款 11%； 車間正班長：工資總額不超過本班組人均平均工資獎金的 倍，承擔班組罰款 12%； 車間副職：工資總額不超過本單位人均平均工資獎金的 倍，承擔本單位罰款 13%； 車間正職：工資總額不超過本單位人均平均工資獎金的 倍，承擔本單位罰 24 款 15%。 使用黨費，必須集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算。 17. 老石旦洗煤廠關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費 收繳、使用和管理的規(guī)定 根據(jù)中組發(fā) 2020（ 3）號《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》結(jié)合我廠實際，特作如下規(guī)定： 一、黨費收繳 按月領(lǐng)取工資的黨員，每月以工資總額相對固定的、經(jīng)常性的工資收入（稅后）為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費。 不準利用職權(quán)之便到企業(yè)卡、拿、索、要，不準收受禮物。 第七條 談話對象要如實向組織說明事實真相，實事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)材料；需要書面回復(fù)的，要按要求在規(guī)定時間內(nèi)寫出有關(guān)問題的書面材料。 第二條 領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度應(yīng)堅持的基本原則： 堅持從嚴治黨、強化監(jiān)督的原則； 堅持教育為主、預(yù)防為主的原則； 堅持有則改之、無則加勉的原則。 對廠內(nèi)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，由廠政工部按照承諾內(nèi)容，采取個人（單位、部門）述廉、組織考廉、群眾評廉的方式，分為好、較好、一般、差四個檔次，進行考核。 （三）逐級負責原則。 對不按規(guī)定期限上報的單位和個人，將采取各種形式予以批評，并將此作為每年考核領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況的依據(jù)。 要認真做好樹立科學發(fā)展觀、企業(yè)的質(zhì)量、安全、效益和成本意識為中心和根本的 思想政治工作，堅持以人為本，用不斷學習、終身學習的理念來引導(dǎo)并帶領(lǐng)廣大員工，塑造知識型員工、構(gòu)建學習、和諧與節(jié)約型企業(yè)，以安全文化為切入點，引入文化立企、文化興企的思想觀念，實現(xiàn)企業(yè)的長足發(fā)展。 五、以提高拒腐防變?yōu)橹攸c，構(gòu)建有效的黨員約束監(jiān)督機制。按照不同層面、分類量化，總支委員及廠班子成員每月不少于 2 人，支部委員及干部黨員每月不少于 2 人，普通黨員每月不少 1 人的要求，建立長期的聯(lián)系及談話征求意見機制，切實起到服務(wù)群眾，促進發(fā)展的橋梁鈕帶作用。各黨支部必須認真地掌握，對民主評議不合格又不愿意改正的，應(yīng)勸其退黨；勸而不退的應(yīng)予以除名；對愿意改正的 ,要熱情耐心