第八章面試方法ppt課件(完整版)
【正文】 試官如何面試 —— 如何“觀” 謹(jǐn)防以貌取人誤入歧途 堅持目的性、客觀性、全面性與典型性原則 充分發(fā)揮感官的綜合效應(yīng)與直接效應(yīng) 20 六、面試官如何面試 —— 如何“評” 選擇恰當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)形式 分項(xiàng)測評與綜合印象測評相結(jié)合 橫觀縱察比較評判 注意反應(yīng)過程與結(jié)果的觀察 21 七、求職者面試技巧 —— 面試前 ? 面試前的準(zhǔn)備是面試能否成功的一個基本條件。 13 參考答案 第一步：城區(qū)人口共 100 萬，根據(jù)我國當(dāng)前的人口年齡分布， 60 歲以上人口約占 15 ％。 面試擅長測試的內(nèi)容：儀表風(fēng)度、語言表達(dá)能力、溝通能力、反應(yīng)能力、人際關(guān)系、事業(yè)心、自控能力等。 5 二、面試的理論依據(jù) 在各種測評方式中，面試中的信息溝通通道最多 觀察評定量表 主試 被試 測驗(yàn)問卷 主試 被試 面試 主試 被試 ………… 所有測評方式中面試的信息量最多，利用率最高 心理學(xué)家對交談中言談與行為傳遞信息的效果進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，言辭占 7%，聲音占38%，體態(tài)占 55%。 – 目的是要考察應(yīng)聘者的機(jī)智程度、應(yīng)變能力、心理承受能力及自我控制的能力。 第四步：通過市場調(diào)查了解到在不同的年齡段以及各年齡段中經(jīng)濟(jì)能力的不同級別上，消費(fèi)者購買此種溜冰鞋的意愿指數(shù)。 ? 女性 ? 穿深色或淺色套裝，避免艷麗的顏色。 ? 系領(lǐng)帶，領(lǐng)帶的顏色不宜太鮮艷。同時要了解自己所應(yīng)聘的職位的主要職責(zé)是什么？該職位需要什么類型的人員？對人員素質(zhì)有什么樣的需求？這個職位主要應(yīng)用的專業(yè)知識和專業(yè)技能是什么？ ? 若事先對這些情況一無所知或知之甚少，則在面試時易處于被動境地，也會使招聘單位形成“你不關(guān)心該單位”的印象，從而影響面試結(jié)果。這些問題可能包括自我介紹，工作和學(xué)習(xí)的成就，興趣愛好，對職位感興趣的原因，自己覺得適合這個職位的原因，在未來三、五年的計劃等等。這不但可以讓對方感到求職者的積極性，也能讓求職者自己對日后的工作有一個思想準(zhǔn)備。 ? 面試時眼神應(yīng)看著面試官，才會顯得有誠意。 ? 有時候，求職者在面試中介紹自身的某個特長，面試官卻不時地移開目光，那么他很可能對求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣，求職者應(yīng)當(dāng)盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息。 感謝信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為招聘單位的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心 。 30 Part Two：模擬面試 一、招聘政府機(jī)關(guān)公務(wù)員 ? 招考職位：辦公室文秘科員 ? 年齡： 30歲以下 ? 專業(yè)學(xué)歷：文科類碩士研究生 ? 職位描述：從事政府機(jī)關(guān)辦公室日常文秘工作，主要負(fù)責(zé)日常公文的起草、制發(fā)和傳送，會議組織以及日常事務(wù)的辦理。 32 面試題目及評分標(biāo)準(zhǔn) —— 職位一 （一）你認(rèn)為你自己有哪些長處，并認(rèn)為你自己比較適合做哪些工作？（ 3分鐘） ? 評分標(biāo)準(zhǔn)： ? 好（ 20分 — 25分）：表達(dá)清楚、有條理。對問題的理解和處理比較得當(dāng)，但考慮和解決問題的方法還不夠全面，與擬任職位有差距。 35 面試題目及評分標(biāo)準(zhǔn) —— 職位一 （四）目前我國未成年人刑事犯罪率逐年升高，問你怎樣分析這個問題，有什么具體措施？（ 3分鐘） ? 評分標(biāo)準(zhǔn)： ? 好（ 20分 — 25分）：分析客觀、全面，提出措施可行，其分析推理能力和知識面與擬任職位相匹配。 ? 差（ 10分以下）：表達(dá)不清，人生目標(biāo)與其條件與擬任職位不匹配。 ? 中（ 10分 — 20分）：表達(dá)比較清楚?？偨Y(jié) ？？？ 。 ? 差（ 10分以下）：表達(dá)不清，所舉例子與題目內(nèi)容實(shí)質(zhì)不相符合。能正確分析
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