員工集體談判管理ppt課件(完整版)
【正文】 務(wù)要加入工會或者至少要交納一定的費(fèi)用，同時也包括了那些與工會參與決策過程、共同管理委員會的建立有關(guān)的問題，以及諸如工會在工作場所中的角色等問題。首先，在管理方內(nèi)部對需要做出的讓步事項(xiàng)和讓步程度可能會存在相當(dāng)大的分歧；其次，在管理方內(nèi)部，決策者還要承受來自外部的各種壓力，以及不同股東的影響。 ? 2022年實(shí)施的 《 勞動合同法 》 對行業(yè)性、區(qū)域性集體合同作了明確規(guī)定。 5 二、集體談判的目的和原則 三方面目的： ?培育民主。 ?在勞動關(guān)系中建立勞資雙方力量對比的平衡、制約機(jī)制，允許工人通過組織工會增強(qiáng)力量，進(jìn)行協(xié)商交涉，同時也對其行動、特別是罷工權(quán)利進(jìn)行限制。 ? 目前，我國實(shí)行企業(yè)一級集體談判為主，同時輔以產(chǎn)業(yè)的或地方的集體談判。 10 二、談判的內(nèi)容 ? 談判類型：“分配談判”與“整合談判” ?分配談判是指勞資雙方由于資源有限需要分配而進(jìn)行的談判，把談判當(dāng)作是一種不贏即輸?shù)那榫?，自己得到的同時意味著對方失去；一方資源的增加，就意味著另一方資源的減少，是單方獲益的談判。 12 三、雙方的談判底線 ? 勞資雙方在來到談判桌之前，預(yù)先都有一個最低能接受的談判底線。 ?成立工會談判委員會，通常由上級工會推薦的有經(jīng)驗(yàn)的談判者，以及來自談判單位內(nèi)部的各方代表組成。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。 2022年 《 集體合同規(guī)定 》 第 5條： （ 1）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定； （ 2）相互尊重，平等協(xié)商； （ 3）誠實(shí)守信，公平合作； （ 4）兼顧雙方合法權(quán)益； （ 5）不得采取過激行為。 ?集體協(xié)議終止 ?指集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 23 六、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同 ? 行業(yè)性集體合同 是指在一定區(qū)域的特定行業(yè)內(nèi)由行業(yè)工會組織與企業(yè)方
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