安全生產(chǎn)法和安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)(完整版)
【正文】 來了。這部法規(guī)從 1981年開始研究立法， 21年后才開始頒布，立法之難是因?yàn)闋可娴膯栴}很復(fù)雜，而不僅僅是個(gè)安全問題。 一切管理都源自于經(jīng)濟(jì)管理。 ISO國際標(biāo)準(zhǔn)化組織制定了一個(gè)環(huán)境管理的標(biāo)準(zhǔn)，這就是 ISO14000標(biāo)準(zhǔn)。 有了目標(biāo)，又有了達(dá)到這一目標(biāo)的方法，才可以談得上執(zhí)法。法律的根本目的，就是希望這方面的管理能最優(yōu)化。 安全管理 歧路漫漫 10 2）責(zé)任原則 決策解決了，就要明確責(zé)任。 3）法律規(guī)范與違法 安全管理 歧路漫漫 11 三條規(guī)范： a、依法自由。做了不許做的事情，屬違法行為。 《 安全生產(chǎn)法 》 歸根到底是一部人權(quán)法案。 總體說明有四個(gè)內(nèi)容： 立法的目的：保障安全，促進(jìn)發(fā)展。 2021年 11月 1日以前發(fā)生的事本法無效，不追溯過去，這是本法和別的法律不同的地方。第五，對于違法行為，嚴(yán)厲追究責(zé)任。第二，嚴(yán)格律已，秉公執(zhí)法。）第三，法律的責(zé)任是什么。 第 17條、 20條，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和職責(zé)。第二，事故發(fā)生過程的應(yīng)急。 安全管理 歧路漫漫 21 第 21條、 23條、 28條、 36條、 37條、 43條，強(qiáng)調(diào)對從業(yè)人員的安全教育和培訓(xùn)。管理人員如不能使工人做到以上三項(xiàng)，則算不作為違法。 安全管理 歧路漫漫 23 第 24條、 25條、 26條、 27條，是對有關(guān)設(shè)施的要求。 安全管理 歧路漫漫 24 第三章 從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù) 權(quán)利： 合同權(quán)。第三，事故應(yīng)急措施。這里的建議不是發(fā)揚(yáng)民主，這是法律賦與的權(quán)利，對于這些建議，不管是什么情況，有關(guān)方面必須立案，并有處理措施。 ” 工商索賠權(quán)。 2021年頒布 302號(hào)文件有詳細(xì)規(guī)定。 安全管理 歧路漫漫 28 追究責(zé)任 第一，事故調(diào)查。第一，預(yù)防為主。 。第三，鏟除后患。非責(zé)任事故不追究責(zé)任，如天災(zāi)、人為破壞（如投毒等）、不可預(yù)見事故，不可預(yù)見事故主要存在于科研部門（如做試驗(yàn)時(shí)發(fā)生了不可預(yù)見的爆炸），一般的企業(yè)通常不存在不可預(yù)見事故。 舉報(bào)制度。 義務(wù)： 遵章守紀(jì)，服從管理。同上。包括三項(xiàng)內(nèi)容。第一，安全與健康。 第 22條、 29條、 30條、 31條，是對設(shè)備的要求。 安全管理 歧路漫漫 22 應(yīng)向從業(yè)人員如實(shí)告知工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施和事故應(yīng)急措施。 安全教育和培訓(xùn)的內(nèi)容主要有三項(xiàng)。第一步，存在安全隱患。 安全管理 歧路漫漫 20 組織決策有兩項(xiàng)內(nèi)容。 第 16條提出了安全第一的條件，做到了，就算為達(dá)到了安全第一的要求。 群眾監(jiān)督：這和發(fā)揚(yáng)
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