淺談高校畢業(yè)生為何就業(yè)難(完整版)
【正文】 帶來高校畢業(yè)生就業(yè)的平穩(wěn)增長呢 ?筆者經(jīng)過一年多的調(diào)查與課題研究，發(fā)現(xiàn)其主要原因如下： 一、高等教育的身份轉(zhuǎn)換功能扭曲了高校畢業(yè)生的就業(yè)心理 高等教育的身份轉(zhuǎn)換功能是指，接受高等教育能使一個農(nóng)村青年有機(jī)會改變農(nóng)民身份，轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民，進(jìn)而成為正規(guī)部門的勞動力；或者使城鎮(zhèn)居民從非正規(guī)部門就業(yè)轉(zhuǎn)換到正規(guī)部門就業(yè)。就江蘇而言， 2022 年約有 萬名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)了當(dāng)年畢業(yè)初次就業(yè)，仍有約 萬人在畢業(yè)當(dāng)年失業(yè)。 過去，國家對大學(xué)生就業(yè)實(shí)行統(tǒng)一分配，任何人只要考上大學(xué)，就可以實(shí)現(xiàn)這一“驚險一跳”。一般來說，人力資本投資的回報率是隨著教育年限的增長而逐漸下降，即小學(xué)的投資回報率大于初中的，初中的大于高中的，大學(xué)的最低。在他們心目中，上大學(xué)的預(yù)期收入，比上大學(xué)后實(shí)際收入要高。高等教育的身份轉(zhuǎn)換功能，逼迫多數(shù)青年不能理性地選擇上大學(xué)，導(dǎo)致整個社會高職生比例過低，普通畢業(yè)生過多，畢業(yè)生供給結(jié)構(gòu)與社會的需求結(jié)構(gòu)不匹配，增加了大學(xué)生的就業(yè)難度。也就是壟斷提高了培養(yǎng)成本。這遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國際上的一般水平，使高等教育成為很多家庭的重大包袱。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)是屬于這個一級勞動力市場的。據(jù)調(diào)查顯示，目前全國城鎮(zhèn)企業(yè)共有職工 億左右，其中技術(shù)工人約 7 000 萬，高級技師只占 %，技師也只占 %。從三次產(chǎn)業(yè)對 GDP 增長的貢獻(xiàn)來看，中國三個產(chǎn)業(yè)增長的絕對數(shù)字都 高于發(fā)達(dá)國家，這主要是由于中國作為一個發(fā)展中國家近幾年有著較高的經(jīng)濟(jì)增長速度， GDP 總體增長較快。 首先，三元經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)是高等教育身份轉(zhuǎn)換功能存在的基礎(chǔ)。特別是，正規(guī)部門與非正規(guī)部門存在巨大的工資和福利差距，盡管進(jìn)入的可能性下降到了 44%，但是這一預(yù)期收益比普通勞動力預(yù)期收入還是要大很多。因此，有一部分人覺得高校畢業(yè)生不愿意到中小企業(yè)、私營企業(yè)就業(yè)，是其就業(yè)難的原因。人才市場競爭激烈與就業(yè)信息缺乏之間的矛盾，一方面造成高校畢業(yè)生擇業(yè)的盲動性加大，提高了其就業(yè)成本；另一方面由于高校畢業(yè)生不了解人才市場行 情，對市場上的某些用人需求信息缺乏對比和綜合分析，也難以辨別真?zhèn)?，就業(yè)期望自然就會偏離實(shí)際，降低了其求職成功的概率。 四、 人才市場發(fā)育不完善導(dǎo)致用人需求信息不對稱 高校畢業(yè)生求職和用人單位招聘是一個互動的過程。 其次，三元經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)擋住了高校畢業(yè)生的就業(yè)去路。在勞動力自由流動的 情況下，在三個部門就業(yè)的勞動力的實(shí)際收入和福利會趨于一致。而發(fā)達(dá)國家中除韓國外，其他國家都恰與中國相反， GDP 增長的 2/3 以上甚至90%以上都是由第三產(chǎn)業(yè)的增長帶來的。這是造成當(dāng)前大學(xué)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)的主要原因
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