以任職資格為核心的職業(yè)化行為評價(jià)體(完整版)
【正文】 公司的財(cái)富，實(shí)現(xiàn)人才 “ 克隆 ” 和價(jià)值觀牽引。 18 職業(yè)行為規(guī)范 職業(yè)化的內(nèi)涵 ? 圖： ? 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)化的基本特征 ? 有職業(yè)的人并不都是職業(yè)化的人。 21 任職資格管理體系 ? 企業(yè)為什么要建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)？ ? 任職資格標(biāo)準(zhǔn)可以規(guī)范員工的工作行為，使做實(shí)的人不斷提高水平，使有能力的人不斷做實(shí)； ? 各職類職種的任職資格體系，為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供了多種職業(yè)通道，有利于激發(fā)員工的工作熱情； ? 有利于加強(qiáng)企業(yè)的職業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)，提升企業(yè)的職業(yè)化水平； ? 為薪酬和晉升提供了重要依據(jù)。 24 任職資格標(biāo)準(zhǔn)基本框架 資格標(biāo)準(zhǔn) 技能要素 1 …… 技能要素 2 技能標(biāo)準(zhǔn) 技能標(biāo)準(zhǔn) 技能標(biāo)準(zhǔn) 鏈接： 某企業(yè)軟件類人員任職資格標(biāo)準(zhǔn) 必備知識 績效要求 專業(yè)技能 專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 是獲得任職資格的主要衡量指標(biāo) 是知識與專業(yè)技能的集中反映，是獲得相應(yīng)任職資格的顯性標(biāo)志 是獲得相應(yīng)資格的前提，是掌握專業(yè)技能的重要保證 25 任職資格標(biāo)準(zhǔn)基本框架 行為標(biāo)準(zhǔn) 是某職種關(guān)鍵的業(yè)務(wù)工作模塊 有效完成行為要項(xiàng)的關(guān)鍵行為 是有效完成該業(yè)務(wù)模塊的關(guān)鍵步驟 行為模塊 n …… 行為模塊 2 行為模塊 1 行為要項(xiàng) 3 行為要項(xiàng) 2 行為要項(xiàng) 1 行為標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng) 3 行為標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng) 2 行為標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng) 1 鏈接： 某企業(yè)軟件類人員行為標(biāo)準(zhǔn) 26 第四部分 任職資格開發(fā)流程 27 開發(fā)流程 必備知識 專業(yè)技能 經(jīng)驗(yàn)、績效 關(guān)鍵行為模塊 行為要項(xiàng) 行為標(biāo)準(zhǔn) 角色定義表 工作模塊列表 任職資格標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)務(wù)分析 任職資格 標(biāo)準(zhǔn)定稿 資格分析 （ 標(biāo)桿人物 ） 行為分析 （標(biāo)桿人物） 職層細(xì)分 28 業(yè)務(wù)分析 ? 目的 – 明確公司戰(zhàn)略與經(jīng)營理念下的業(yè)務(wù)重點(diǎn)（確定公司的核心業(yè)務(wù)） – 明確公司戰(zhàn)略對員工核心專長與技能的要求（確定職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)方向） ? 方法 – 梳理企業(yè)的業(yè)務(wù)模塊，確定核心業(yè)務(wù) – 分析核心業(yè)務(wù)內(nèi)部分工 – 確定核心業(yè)務(wù)的細(xì)分類別 – 確定是否建立行
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