自我成長成為明星高手的十大招數(完整版)
【正文】 □ 我是否常在專業(yè)的會議或期刊上發(fā)表自己的相關經驗與研究心得？ □ □ 公司征求提案時，我是不是常常愿意提出一些對公司有益的提案？ □ □ 我有沒有主動爭取參與一些特別的計劃，或自愿在委員會擔任職務？ □ □ 我能否掌握在會議發(fā)言或簡報的機會好好表現？ 小秘訣 如果你在一次晉升機會中，雖曾被考慮，但卻未雀屏中選，有些方法可以讓你下次有更大的勝算：首先寫一封信給做升遷決策的主管，感謝他將你列入考慮；之后陳述你被告知的落選理由，且承諾你將盡一切努力克服這些缺失。但是如果你不逼自己挑戰(zhàn)極限，絕對不會知道你到底有多少能力。 盡可能在你的公司及小區(qū)里廣結善緣，你絕對不會知道日后誰有職權力保你。具備必要的計算機技能，將使你更具競爭力。因此想要得到高薪、步步高升，必須確實了解公司制度的精神及重點，然后在重點上力求表現。尤其在合作關系取代權威命令的今天，團隊工作與網狀組織成為常態(tài)，人際關系是拔擢人才時的重點，平時與同事難相處、孤僻、不易協調的人，即使再有才干，也會令人再三考慮。你的目標是建立一種合作的伙伴關系，以正面開放的心胸與你的主管相處，藉由合作的方式，你可以被賦予更多的自主權與更大的責任。 請仔細想一想 是 否 □ □ 我的核心才能可以應用在不同的市場上嗎？ □ □ 我的核心才能可以創(chuàng)造出真正的價值嗎？ □ □ 我的核心才能可以帶給顧客幫助嗎？ □ □ 我的核心才能可以讓公司獲利嗎？ □ □ 我的核心才能是不是很難被他人取代？ □ □ 我的核心才能是否經得起市場的快速變化？ □ □ 我的核心才能會不會因為新技術的出現而被淘汰？ 核心才能等于是你事業(yè)的心臟，你應該將它視為啟動你收入推進器的高辛烷燃料。 ? 不居功不諉過，也有容人的雅量。 ? 分內的工作絕不推托，并主動協助同事的工作。 ? 尊重個人隱私，公私之間分清楚。 張洪本 日月光半導體總裁 ，并強化它，讓自己的身價愈來愈高？ 最成功的企業(yè)，不是找到市場利基的企業(yè)，而是懂得充分利用核心才能優(yōu)勢的企業(yè)。在一段時間之后，寫另一封信告訴他，你在經過怎樣的努力后，已確實改
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