人力資源培訓(xùn)與開發(fā)培訓(xùn)課程(完整版)
【正文】 培訓(xùn)工具 ? 培訓(xùn)時間 ? 培訓(xùn)場所 ? 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算 培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃的制定 ? 遠(yuǎn)期培訓(xùn)規(guī)劃的制定 ? 年度培訓(xùn)規(guī)劃的制定 ? 單項(xiàng)培訓(xùn)規(guī)劃的制定 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算 1. 比例法 2. 需求法 3. 推算法 4. 人均法 4 培訓(xùn)方法 在職培訓(xùn)（ On the Job Training,OJT） 1）一對一培訓(xùn)法（學(xué)徒制） 2）教練法 3）工作輪換法 ? 講授法 ? 角色扮演法 ? 案例分析法 案例分析法 ? 影視培訓(xùn)法 ? 遠(yuǎn)程培訓(xùn)法 ? 虛擬培訓(xùn)法 脫產(chǎn)培訓(xùn)（ Off the Job Training） 5 培訓(xùn)評估 ? 培訓(xùn)評估內(nèi)容 ? 培訓(xùn)評估的標(biāo)準(zhǔn) ? 培訓(xùn)評估的方法 評估培訓(xùn)的內(nèi)容 1）培訓(xùn)者評估 2）培訓(xùn)本身評估 3） 培訓(xùn)效果評估 培訓(xùn)評估的標(biāo)準(zhǔn) 1. 反應(yīng)標(biāo)準(zhǔn) 2. 行為標(biāo)準(zhǔn) 3. 業(yè)績標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo) 準(zhǔn) 重 點(diǎn) 反 應(yīng) 受訓(xùn)者滿意程度：他們是否喜歡這些項(xiàng)目？講授的過程是否清楚且有用？他們是否確信他們已經(jīng)完成所學(xué)的這些材料 學(xué) 習(xí) 知識、技能、態(tài)度、行為方式的收獲：他們是否掌握了所教授的知識和技能？他們是否能談?wù)撘郧八荒苷務(wù)摰闹R？他們是否能在培訓(xùn)（角色扮演）中表現(xiàn)出適當(dāng)?shù)男袨? 行 為 工作中行為的改進(jìn)：他們現(xiàn)在是否能做以前所不能做的事情？他們能否在工作中表現(xiàn)出新的行為？績效是否有所改善？ 結(jié) 果 受訓(xùn)者獲得的經(jīng)營業(yè)績：在生產(chǎn)率、成本節(jié)約、反饋時間、工作績效的質(zhì)量或數(shù)量等方面是否有確實(shí)的成效？培訓(xùn)項(xiàng)目是否有實(shí)用價值 培訓(xùn)評估的標(biāo)準(zhǔn) 培訓(xùn)評估方法 1. 訪談法 2. 對比法 3. 自我評估法 4. 行為觀察法 6 職業(yè)生涯管理 ? 職業(yè)生涯的概念及其理論 ? 職業(yè)生涯管理工作 ? 職業(yè)生涯設(shè)計 我想往哪一路線發(fā)展？ 價值、理想、
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