車(chē)間生產(chǎn)管理實(shí)務(wù)--制造型企業(yè)車(chē)間生產(chǎn)管理(1)(完整版)
【正文】 表 圖形 特征值 整理 歸納 觀察 分析 判斷 組織協(xié)調(diào) 專(zhuān)業(yè)技術(shù) QC使用方法及活動(dòng)的開(kāi)展 b. 排列圖又叫帕累托圖，它是將各個(gè)項(xiàng)目從最主要到最次要的順序進(jìn)行排列的一種工具。 ● 整頓：需要的物品排成有序狀態(tài)。 生產(chǎn)車(chē)間管理實(shí)務(wù) 現(xiàn)場(chǎng)管理的含義、對(duì)象和范圍 生產(chǎn)車(chē)間管理實(shí)務(wù) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 一線干部 計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制和激勵(lì) 人、機(jī)、料、法、環(huán)、能、信 優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全 科學(xué)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)和方法 目標(biāo) 目的 現(xiàn)場(chǎng)管理 ★ 現(xiàn)場(chǎng)管理優(yōu)化的標(biāo)志 ，調(diào)度有序； ，控制有力； ，先進(jìn)合理； ，供應(yīng)及時(shí)； ，消除隱患； ，考核嚴(yán)格； ，運(yùn)轉(zhuǎn)正常； ，文明生產(chǎn)； ，記錄嚴(yán)謹(jǐn)； ，協(xié)調(diào)一致。 b. 設(shè)法撲滅污染源，開(kāi)動(dòng)腦子將污染降到最小。 生產(chǎn)車(chē)間管理實(shí)務(wù) 一線干部應(yīng)提高所屬員工的質(zhì)量意識(shí) ● 建立與質(zhì)量相關(guān)的考核和獎(jiǎng)懲制度 ● 抓住典型事例進(jìn)行廣泛教育 a. 通報(bào)批評(píng) b. 開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議 ● 運(yùn)用 PDCA循環(huán)法，讓質(zhì)量事故責(zé)任人參加到質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)中去 ● 針對(duì)性的質(zhì)量意識(shí)宣講成為一線干部的日常工作 生產(chǎn)車(chē)間管理實(shí)務(wù) 三、車(chē)間的組織職能篇 為了能使人們更有效地開(kāi)展車(chē)間工作，必須設(shè)計(jì)和維持一種組織結(jié)構(gòu)，它包括組織機(jī)構(gòu)、職務(wù)系統(tǒng)和相互關(guān)系。 生產(chǎn)車(chē)間管理實(shí)務(wù) 如何樹(shù)立一線員工的成本觀念？ ● 領(lǐng)導(dǎo)重視，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓成本管理 ● 建立一套適用于一線員工的成本考核體系 ● 成本考核管理的結(jié)果與一線員工收入掛鉤 —— 獎(jiǎng)罰分明 ● 各級(jí)管理者注意抓典型事例的分析、處理、宣講和思想工作 生產(chǎn)車(chē)間管理實(shí)務(wù) 如何樹(shù)立一線員工的成本觀念？ 案例：以下三個(gè)公式說(shuō)明什么： 售價(jià) = 成本 + 利潤(rùn) （成本中心論） 利潤(rùn) = 售價(jià) 成本 （售價(jià)中心論） 成本 = 售價(jià) 利潤(rùn) （利潤(rùn)中心論） 生產(chǎn)車(chē)間管理實(shí)務(wù) 哪些因素對(duì)生產(chǎn)成本產(chǎn)生影響？ ● 產(chǎn)品責(zé)任事故 責(zé)任心不強(qiáng)；技術(shù)不熟練； 設(shè)備故障；工藝不成熟。 生產(chǎn)車(chē)間管理實(shí)務(wù) 。 生產(chǎn)車(chē)間管理實(shí)務(wù) 成本管理的有效方法 —— 消滅浪費(fèi) ● 制造過(guò)多的浪費(fèi) ● 等待的浪費(fèi) ● 搬運(yùn)的浪費(fèi) ● 加工過(guò)程中的浪費(fèi) ● 庫(kù)存的浪費(fèi) ● 動(dòng)作的浪費(fèi) ● 制造不良品的浪費(fèi) 生產(chǎn)車(chē)間管理實(shí)務(wù) 生產(chǎn)線呆料、廢料、余料的處理 ● 呆料、廢料、余料處理原則 及時(shí)性原則；合理利用性原則； 5S管理原則；專(zhuān)人負(fù)責(zé)制。 生產(chǎn)車(chē)間管理實(shí)務(wù) 一線干部的考核內(nèi)容和方法 ● 一線干部的考核內(nèi)容 德： 能： 勤： 績(jī)： ● 一線干部考核的基本要求 客觀公正； 方法科學(xué)； 內(nèi)容全面； 短期與長(zhǎng)期考核相結(jié)合； 定性與定量考核相結(jié)合?！? ● 樹(shù)立新的觀念 → 惟有素養(yǎng)的養(yǎng)成，才能奠定管理的根基； → 惟有素養(yǎng)的養(yǎng)成，才能形成共同的管理語(yǔ)言； ■ 素養(yǎng)的養(yǎng)成 生產(chǎn)車(chē)間管理實(shí)務(wù) 沒(méi)有 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 制訂 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 檢討 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 修正 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 使之
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