主管培訓(xùn)之五積極態(tài)度與激勵(lì)技巧--簡(jiǎn)體版(完整版)
【正文】 態(tài)度不佳之原因與對(duì)策 不良的工作態(tài)度 原因分析 如何改善？ 委派部屬職責(zé)之內(nèi)容 腳踏實(shí)地 忍受挫折 團(tuán)隊(duì)合作 積極主動(dòng) 勇于負(fù)責(zé) 腳踏實(shí)地 如何日常行動(dòng)中培養(yǎng)積極態(tài)度 1. 從口語(yǔ)表達(dá)上使用肯定積極語(yǔ)氣 2. 經(jīng)常微笑應(yīng)對(duì)展現(xiàn)信心 3. 養(yǎng)成快速反應(yīng)立即行動(dòng)習(xí)慣 4. 善用創(chuàng)意 5. 勇于面對(duì)問(wèn)題，培養(yǎng)解決問(wèn)題韌性 協(xié)助部屬培養(yǎng)積極工作態(tài)度的方法 ? 增進(jìn)對(duì)挫折的容忍力 ? 轉(zhuǎn)換心智模式 ? 建設(shè)性自我對(duì)話 ? 尋找工作的使命感 ? 采用鮮活思維模式 ? 自覺(jué)學(xué)習(xí)突破心鎖 培養(yǎng)積極工作態(tài)度的方法（ 1） ─ 增進(jìn)對(duì)挫折的容忍力 ?挫折是生命的轉(zhuǎn)折點(diǎn) ?調(diào)整自己的期望 ?坦然接納挫折，專注力爭(zhēng)上游 培養(yǎng)積極工作態(tài)度的方法（ 2） ─ 轉(zhuǎn)換心智模式 ?化問(wèn)題為機(jī)會(huì) ?視挫折為成長(zhǎng) ?化壓力為動(dòng)力 培養(yǎng)積極工作態(tài)度的方法（ 3） ─ 建設(shè)性自我對(duì)話 ?再給自己一次機(jī)會(huì) ?愈是挫折愈有成長(zhǎng)空間 ?成功者找方法，失敗者找借口 培養(yǎng)積極工作態(tài)度的方法（ 4） ─
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