【正文】 稅合作，全面落實總局《國地稅合作工作規(guī)范 (版 )》，聯合地稅局制定《國地稅合作方案》，因地制宜，積極推進國地稅聯合辦稅、互相進駐辦稅大廳、委托代征、聯合開展風險應對等試點，國地稅合作步伐明顯加快。 (三 )扎扎實實抓改革，稅收管理更趨科學。 二是加速固定資產折舊引導企業(yè)轉型。面對經濟結構調整、區(qū)域經濟增速放緩以及減稅政策影響等多重因素疊精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 6 / 27 加的壓力下，全局上下始終把組織稅 收收入作為第一要務，堅決貫徹組織收入原則，通過深化稅收分析預測、加強重點稅源監(jiān)控、推進稅收風險管理、強化欠稅風險防范、爭取免抵調庫等一系列扎實有效的舉措，牢牢把握組織收入主動權。要理順監(jiān)督職能，建立統(tǒng)一的對稅收執(zhí)法行為進行事前、事中、事后的日常監(jiān)督機制。二是針對執(zhí)法過程中容易出現的問題及政策法規(guī)落實情況，與監(jiān)察室一起做好重點項目執(zhí)法檢查監(jiān)察工作。 ()對各分局、股采取上戶發(fā)放評議卡征求意見，并邀請人大評議人員進行評議，累計發(fā)評議卡6000 多份，在執(zhí)行政策及執(zhí)行態(tài)度方面納稅人的滿意率在%。建立稅務行政決策跟蹤反饋機制，定期對決策的執(zhí)行情況進行跟蹤調查和評估反饋。統(tǒng)籌依法治稅服務共同發(fā)展 。明確責任，狠抓落實，統(tǒng)一規(guī)定各級稅務機關主要負責人作為推進依法行政工作的第一責任人，負責加強對依法行政工作的領導，分管領導具體抓，各有關職能部 門進行明確分工，加強配合，要求逐級抓好落實 。 一、工作和成效 (一 )加強領導，積極探索，全面 推進依法治稅。我局堅持組織收入原則在確保稅收收入的同時，正確把握全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的稅收觀。在確保稅務機關依法征稅的同時，進一步強調應收盡收、不收過頭稅，稅收收入的質量和數量得到了提高，近五年均以 20%以上的速度增長。三是為了強化稅收執(zhí)法監(jiān)督，充分利用《稅收執(zhí)法信息管理系統(tǒng)》，提高稅收執(zhí)法人員的執(zhí)法水平，建立以信息化為主的稅收執(zhí)法質量考核監(jiān)控體系，規(guī)范稅收執(zhí)法管理，基本形成了以計算機考核為主，以手工考核為輔的稅收執(zhí)法責任制考核模式。稅收執(zhí)法檢查作為執(zhí)法監(jiān)督的重要手段，在對推進依法治 稅，依法行政多面發(fā)揮不可替代的作用。推進依法治稅，根本在于精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 5 / 27 建立科學有效的依法治稅運行機制。 015 年是 “ 十二五 ” 收官之年，也是我市國稅工作任務繁重、形勢嚴峻的一年，更是成效顯著、收獲豐碩的一年。一是落實優(yōu)惠政策為企業(yè)減負。四是創(chuàng)新 “ 稅銀通 ” 產品拓展企業(yè)融資渠道。二是大力推進征管改革，積極落實精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 8 / 27 《全國稅收征管規(guī)范 ( 版 )》和《寧波市國稅系統(tǒng)涉稅事項征管規(guī)程》，完善調整涉稅規(guī)程和表單文書，開發(fā)前后臺事項銜接軟件，實現前后臺無縫對接 。二是提升綜合素質，讓干部會干事。全面落實黨風廉政建設 “ 兩個責任 ” 和 “ 一崗雙責 ” ，積極運用數字化廉政教育平臺，抓住重要節(jié)點、重要事件深入開展干部廉政教育，筑牢干部防腐思想防線。在這一新的歷史時期，我們必須要充分研判國稅工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)，把握大局，順勢而為，科學謀劃余姚國稅發(fā)展新目標，為持續(xù)推進余姚國稅現代化建設 提供動力。三是社會層面，地方政府和納稅人的期 望值將越來越高。綜合考慮上述形勢任務及現實條件，市局確定今后一段時期余姚國稅工作的總體目標 —— 奮力實現 “ 四度提升 ” ，即提升稅法遵從度、提升服務滿意度、提升管理精準度、提升國稅美譽度。 提升服務滿意度。全市國稅系統(tǒng)要把提升管理精準度作為我們開展稅收工作的第一追求，不斷提升收好稅的能力與水平。要增強大局意識，在服務地方發(fā)展大局中積極作為，收好稅、服好務，不斷提升余姚國稅在地方政府部門中的站位 。 “ 四度提升 ”相 互影響、相互促進，沿著法治、共治、善治的路徑，凝聚系統(tǒng)內外各方力量，實現征納和諧、合作共贏的終極目標。要增強征管的精準精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 16 / 27 性，深入查找征管薄弱環(huán)節(jié)，分稅種、分管理事項研究堵漏增收措施，逐步形成加強征管的長效機制。三是不折不扣落實好優(yōu)惠政策。嚴格執(zhí)行新頒布的《稅務行政許可事項目錄》，認真落實稅收執(zhí)法權力清單和責任清單制度，持續(xù)深化簡政放權，全面實行稅務行政審批事項一窗受理、內部流轉、限時辦結、窗口出件，推行網上審批，使執(zhí)法服務公開透明。開展打擊出口騙稅專項行動，建設出口退 (免 )稅風險管理系統(tǒng)，提升后續(xù)風險管控能力。二是確保 “ 營改增 ” 工作全面順利實施。加強運維管理監(jiān)控，保障我局網絡和信息安全。做好車購稅日常征收管理工 作，全面落實車購稅優(yōu)惠政策。要始終圍繞 “ 同源和鳴 ” 納稅服務品牌謀劃納稅服務工作，大力實踐 “ 稅企同源、合作共贏 ” 的品牌理念。同時，要繼續(xù)深入開展新一輪便民辦稅春風行動，大力創(chuàng)新便民利民的服務舉措，切實解決納稅人辦稅中 “ 痛點 ” 、 “ 堵點 ”和 “ 難點 ” ，力爭在 2020 年的服務滿意度評議中重奪先進精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 22 / 27 之列。要緊緊圍繞“ 唱響稅收主旋律，傳播稅收正能量 ” 的要求，把稅收宣傳工作作為重點工作來抓，積極構建辦公室主導、各部門共同參與的 “ 大宣傳 ” 工作格局。要大力開展學習型機關創(chuàng)建，制定實施干部教育培訓計劃，推進分級分類培訓。要積極落實好縣以下稅務機關職務與職級并行制度，有效拓展干部職業(yè)發(fā)展空間。要提升機關服務水平，各科室要加強工作統(tǒng)籌、協(xié)調、配合，避免同一工作分頭布置，要主動為基層分憂解難，不做傳聲筒，不做甩手掌柜，切實為基層減負。對履職不到位造成嚴重后果的，將加大問責力度。兩年的實踐證明，推行績效管理對于提高國稅整體工作水平和有效激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性起到了顯著成效，必須毫不動搖地持續(xù) 推進。三是強化績效工作責任。 友誼是一個神圣而又古老的名字。要注重均衡發(fā)展 ，要重點加強千分制考核基本分爭取，各科室對應分檔考評項目要力爭進入第一梯隊 。二是找準短板、持續(xù)發(fā)力。全體干部職工要自覺把守紀律講規(guī)矩擺在更加重要的位置，結合學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，不斷增強執(zhí)行紀律的自覺性和堅定性。要嚴格財務管理，加強預算編制和執(zhí)行，積極穩(wěn)妥抓好津補貼規(guī)范工精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 25 / 27 作。要以凝聚人心、激發(fā)活力為目標，堅持貫徹社會主義核心價值觀，統(tǒng)籌推進國稅精神文化、行為文化、制度文化和物態(tài)文化建設，創(chuàng)造富有時代氣息和余姚國稅特色的 “ 舜穗 ” 文化品牌。要大力倡導在崗學習，鼓勵干部積極參加專業(yè)技術職稱考試、 “ 三師 ” 資格考試和在職研究生學習，加大高層次、專業(yè)化和領軍人才的培養(yǎng)力度。要不斷適應傳媒技術迅猛發(fā)展的新形勢，建立完善涉稅輿情的監(jiān)控、應對、處置機制，主動發(fā)出權威聲音，及時回應社會關切。要在鞏固和優(yōu)化辦稅服務廳、納稅人學堂、門戶網站等原有服務平臺的基礎上，堅持與時俱進，進一步拓展新平臺、新載體，重點推進 “ 一線、一號、一刊 ” 建設，提升納稅服務的寬度和深度。要通過持續(xù)創(chuàng)新品牌服務，豐富品牌內容，建設品牌文化，構建功能完善、特色鮮明的品牌服務體系，提高 “ 同源和鳴 ” 品牌的生命力。加強 “ 走出去 ” 企業(yè)管理，完善境外稅收管理服務機制。持續(xù)完善稅源征管狀況監(jiān)控分析一體化管理機制，理順風險管理各環(huán)節(jié)的工作銜接，實現統(tǒng)一分析、歸口推送、統(tǒng)籌應對，切實避免多頭下戶現象發(fā)生。加強部門協(xié)作，積極做好數據交接、征管銜接和業(yè)務對接等準備工作，及時開展行業(yè)調研，做好政策宣傳輔導，科學縝密地做好納稅人確認、稅控器具安裝、發(fā)票發(fā)放、申報受理等重點環(huán)節(jié)工作。針對高風險企業(yè)開展定向稽查，有序開展重