【正文】 。堅持把法治稅務示范基地創(chuàng)建作為推進依法治稅的重要載體和有力抓手，充分調(diào)動全員創(chuàng)建積極性，嚴格落實創(chuàng)建實施方案和責任分解，不斷細化創(chuàng)建評價標準，認真做好創(chuàng)建工作信息系統(tǒng)更新維護，突出亮點、務求實效，力爭今年的創(chuàng)建工作取得明顯突破。進一步加強普法宣傳，要堅持稅收宣傳月重點宣傳和日常宣傳相結合，傳統(tǒng)宣傳手段和現(xiàn)代宣傳手段相結合，加大對納稅人稅法知識的普及力度，著力提高納稅人依法納稅意識和水平。按照總局 “ 三個一要求 ” ，即把貫徹落實 《方案》作為 “ 一號落實工程、一號督查事項、一號考核任務 ” ，組織干部深入學習領會《方案》的重大意義，并做好向地方黨委政府的匯報工作及向社會各界的宣傳工作，為改革營造良好環(huán)境。加快推進“ 互聯(lián)網(wǎng) +稅務 ” 建設，逐 項落實《寧波市國稅局 “ 互聯(lián)網(wǎng) +稅務 ” 實施方案》安排的 4 大類 21 項工作，結合余姚國稅實際，打造具有鮮明特色的 “ 互聯(lián)網(wǎng) +稅務 ” 品牌。五是加強各稅種管理。 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 21 / 27 (四 )強化品牌意識，大力提升納稅服務水平 堅持品牌引領服務，圍繞納稅人合理需求，積極打造便捷、優(yōu)質(zhì)、高效納稅服務體系，有效提升納稅人的獲得感、滿意度和遵從度。針對這一情況，今年將重點部署開展 “ 納稅服務提升年 ” 活動。通過平臺拓展，全面實現(xiàn)涉稅信息主動推送、納稅咨詢專業(yè)答復及稅企、稅政溝通良性互動。要增強領導干部的大局意識和擔當精神，倡導領導干部自覺追求高標準、高要求，堅持以身作則，注重在學習、工作、紀律、績效等各方面發(fā)揮先鋒模范作用。要加強青年干部的培養(yǎng)，完善推廣進階式培養(yǎng)機制，搭好平臺、營造氛圍，切實解決青年干部逐年增多，精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 24 / 27 成長成才愿望強烈的現(xiàn)狀。五是加強內(nèi)部行政管理。這個問題待會召開黨風廉政建設會議時我還要專門講，這里 先著重強調(diào)幾點：一是進一步深化 “ 兩個責任 ” 落實。一是進一步深化績效管理認識。今年將全面推行《績效管理 版》，認真研究就會發(fā)現(xiàn)，加分項目大大縮減，特別是榮譽創(chuàng)建加分比值大幅下滑，這對我們來說是一個不利消息。同時，績效管理部門要進一步完善本級績效考核體系，科學設置指標，優(yōu)化考核方案，強化結果運用。各單位、部門 “ 一把手 ” 要負總責、親自抓，定期開展績效分析，把抓績效管理與抓重點工作落實融為一體，強化督促落實。這一方面說明我們余姚國稅底子厚，特別是全國級榮譽多，這是我們的強大優(yōu)勢。要建立黨風廉政分級檢查制度，科室與分局要開展經(jīng)常性的相互交叉檢查，重點檢查遵守勞動紀 律、服務態(tài)度、工作效能等，建立檢查臺賬，推進痕跡化管理，最終與年底評優(yōu)評先相掛鉤，以監(jiān)督檢查常態(tài)化促進作風改進長久化。 (六 )強化風險意識，著力推進黨風廉政建設 黨風廉政建設事關干部切實利益，事關國稅發(fā)展大局，必須常抓不懈，一刻也不能放松。要廣泛開展精神文明創(chuàng)建活動，評選、表彰、宣傳一批先進典型，注重發(fā) 揮身邊典型的示范、帶動和激勵作用，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好風氣。三是健全活力激發(fā)機制。一是抓好領導干部建設。 “ 一號 ” 即全面推廣余姚國稅微信公眾號，把它打造成 “ 互聯(lián)網(wǎng)+” 服務品牌。長期以來，我局的納稅服務工作一直走在前列，但在寧波市局組織的 2020 年服務滿意度評議中，我局排名 14 位，成績不夠理想。進一步加強出口退稅管理，認真貫徹落實《出口退 (免 )稅規(guī)范 ( 版 )》和《出口退 (免 )稅企業(yè)分類管理辦法》，全面推廣出口退稅無紙化申報，加強風險管理，優(yōu)化退稅服務，促進余姚開放型經(jīng)濟發(fā)展。要加強事中、事后管理體系建設，實現(xiàn)事前預警、事中監(jiān)管、事后核查的全方位預警評估管理工作機制，確保把該管的事項管住、管好。三是大力推進信息管稅。 (三 )強化改革意識，持續(xù)提高稅收征管質(zhì)效 牢牢把握征管改革主線，以稅收風險管理為導向，以信息化和大數(shù)據(jù)為依托，進一步轉(zhuǎn)變稅收征管方式，提高征管效能。要強化權利救濟，完善稅務行 政復議制度，努力把稅收爭議化解在初發(fā)階段、化解在稅務機關內(nèi)部。 (二 )強化法治意識，加快推進法治稅務建設 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 17 / 27 牢記依法行政是國稅工作的基本準則，以加快建設法治稅務為目標，促進依法治稅向縱深發(fā)展。要增強全局統(tǒng)籌性，各相關科室都要承擔加強收入分析的責任，緊緊圍繞征管質(zhì)量提升，每個月形成稅源與征管狀況監(jiān)控分析報告。 (一 )強化中心意識，全面提高服務發(fā)展能力 要始終圍繞中心、服務大局，切實履行好為國聚財、為民收稅的第一職責，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強支持。 “ 四度提升 ” 目標牢牢抓住了征稅人與納稅人這一對既矛盾又統(tǒng)一的關系，牢牢抓住了管理與服務這一對國稅部門的核心業(yè)務，牢牢抓住了法治與共治這一現(xiàn)代化治稅理念。要著眼地區(qū)稅源實際，大膽探索、勇于實踐，找準切實有效的稅源管理路子，努力實現(xiàn)稅收管理的提質(zhì)增效。要積極轉(zhuǎn)變服務理念，優(yōu)化服務態(tài)度，切實尊重納稅人的平等主體地位 。要把提升稅法遵從度貫穿到稅收管理活動的全過程，事前要加強稅收宣傳教育，普及稅法知識，提高公民依法納稅意識 。根據(jù)全國稅務工作會議的部署，今明兩年是稅務系統(tǒng)推進改革的集中年，深化國稅、地稅征管體制改革、 “ 營改增 ” 全面擴圍、 “ 金稅三期 ” 全面上線等各項改革時間緊、任務重、既復雜又敏感，對我們基層稅務機關 人力、物力等各方面造成巨大考驗。因此，作為國稅干部特別是黨員干部，腦子里要時刻緊繃廉潔自律這根弦，一刻也不能放松，一放松就要出問題，一出問題就不僅連累個人，還會連累整個單位 ，因為廉政問題是一票否決的大問題。 與此同時， 2020 年我們還統(tǒng)籌推進了文明創(chuàng)建、群團活動、稅收科研、津補貼規(guī)范、政府采購、后勤保障等工作，特別是加強了稅收宣傳，在鞏固《余姚日報》、余姚電視臺等地方級媒體的基礎上，積極開拓上級媒體，全年在《經(jīng)濟日報》刊登報道 2 篇、《中國稅務報》刊登報道 22 篇，列各縣市區(qū)局首位，還有三篇調(diào)研材料得到了寧波市委常委領導的肯定批示。以機構升格為契機，結合干部隊伍實際，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，全面加快中層干部選拔任用，共選拔正科級干部 18 人，副科級干部 32 人，并出臺了基層局中層干部選拔任用指導意見，選拔任用了 18 名股長，強化了青年后備干部的培養(yǎng) 。 (四 )情真意切帶隊伍，新風正氣持續(xù)形成。我們以踏石留印、抓鐵有痕的精神認真落實上級推出的一系列稅收改革舉措，著力推動了稅收征管科學化、規(guī)范化。積極宣傳落實重點扶持行業(yè)固定資產(chǎn)加速折舊新政，共為 0 戶企業(yè)申報扣除固定資產(chǎn)投資加速折舊額 億元，比正常折舊增加 7800 萬元，主動引導企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。全年共組織稅收收入 億元，同比增長 %，增幅排名列寧波十五家單位第五位。要在各個執(zhí)法環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮巡查監(jiān)督機制內(nèi)在的自我糾錯、自我完善的作用，切實促進稅收執(zhí)法行為的規(guī)范化。近年來我局在自查的基礎上，共對 3 個農(nóng)村分局、稽查局、稅源管理科進行了執(zhí)法重點檢查，執(zhí)法重要檢查面達 100%以上，遵循了監(jiān)督執(zhí)法與促進執(zhí)法相結合，糾正錯誤與改進工作相結合的原則，做到了公正、公開、公 平，及時的發(fā)現(xiàn)了執(zhí)法過程中存在的一些問題，督促監(jiān)督進行了整改落實，推動了我局行政執(zhí)法工作上了新臺階。其次做好內(nèi)部考核，將稅收執(zhí)法責任制考核工作與目標管理考核，征管質(zhì)量考核結合起來，做到日常考核與重點考核相結合。 第一，落實稅收執(zhí)法責任制。統(tǒng)籌稅收事業(yè)與 人員素質(zhì)的全面發(fā)展。其次是在加強組織領導的基礎上，我局在每精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 2 / 27 年都利用 ” 稅法宣傳月 ” 和 ”” 普法日統(tǒng)一進行專項法制宣傳 。先后被市局評為 ” 工作目標管理先進單位 ” ，并獲得 ” 落實稅收執(zhí)法責任制先進單位 ” ，被縣委政府評為 ” 優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境形象測評第一名 ” 。 第一，堅持組織收入原則，依法治稅。正確處理與計劃和稅源的關系。我