【正文】 主張依據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 ：原因， 《 勞動(dòng)法 》 為基本法， 位階高于單項(xiàng)法， 只可細(xì)化和補(bǔ)充，不可突破。 （三）企業(yè)制定規(guī)章制度的新變化 示意圖； 規(guī)章制度的法律效力； 違反規(guī)章制度的法律責(zé)任； 用好規(guī)章制度的意義。但同年 8月，他又開(kāi)著公車(chē)帶女友兜風(fēng)。因此，公司解除了與他的勞動(dòng)合同。后經(jīng)仲裁委查核屬實(shí)后，裁決駁回了魏某的請(qǐng)求。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱(chēng)為無(wú)期勞動(dòng)合同）： 約定無(wú)終止時(shí)間的勞動(dòng)合同（本法十四條）。 （四）勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同內(nèi)容示意圖； 禁止擔(dān)保； 試用期； 違約金問(wèn)題； 服務(wù)期； 竟業(yè)限制； 勞動(dòng)者 用人單位 提供勞動(dòng)的義務(wù) 支付報(bào)酬的義務(wù) 竟業(yè)禁止義務(wù) 保守秘密義務(wù) 遵守勞動(dòng)紀(jì)律與企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度義務(wù) 提高職業(yè)技能義務(wù) 訂立書(shū)面合同的義務(wù)； 提供生產(chǎn)、工作條件的義務(wù)； 支付各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利的義務(wù)； 建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù) 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù) 保障職工參加民主管理的義務(wù) 勞動(dòng)權(quán)（就業(yè)、擇業(yè)自由等） 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（談判、請(qǐng)求、支配） 休息權(quán)； 勞動(dòng)保護(hù)權(quán)； 社會(huì)保險(xiǎn)福利券 提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán) 參與企業(yè)民主管理權(quán) 要求提供勞動(dòng)的權(quán)利 管理指揮權(quán)； 組織勞動(dòng)的權(quán)利 處分職工的權(quán)利 知情權(quán)（調(diào)查權(quán)） 采用自由權(quán) 勞動(dòng)合同內(nèi)容（ 1 1 81條） 勞動(dòng)合同內(nèi)容 用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （ 3）勞動(dòng)合同期限 ； （ 4） 工作內(nèi)容 和工作地點(diǎn)； （ 5）工作時(shí)間和休息休假； （ 6） 勞動(dòng)報(bào)酬 ； （ 7）社會(huì)保險(xiǎn)； （ 8） 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件 和職業(yè)危害防護(hù)； （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)（ 17條一款）。方某雖然工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；但由于剛開(kāi)始沒(méi)有自己的客戶(hù)及業(yè) 4務(wù)渠道，所以試用期滿(mǎn)實(shí)業(yè)公司考核他的工作業(yè)績(jī)時(shí)，除了工作認(rèn)真之外一片空白。合同約定：試用期為 5個(gè)月，試用期滿(mǎn)后由該公司根據(jù)方某的表現(xiàn)決定是否錄用。方某覺(jué)得有道理，于是雙方將原合同的試用期延長(zhǎng) 6個(gè)月。 1995年 10月，由于物色到更好的工作，趙某書(shū)面通知廠方。 ” 與巨額違約金相對(duì)應(yīng)的是，譚氏官府菜給其提供 30萬(wàn)元的年薪， 230平方米住房一套，雅閣轎車(chē)一輛，除此還許諾豐厚的年終獎(jiǎng)和提成。吳不服又提起訴訟。 服務(wù)期 （ 1）什么叫服務(wù)期？ （ 2）約定服務(wù)期是有條件的； （ 3）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者在服務(wù)期的 合理報(bào)酬； （ 4）服務(wù)期與勞動(dòng)合同的期限； （ 5）有關(guān)特殊物質(zhì)待遇問(wèn)題。 小王不服 ， 向當(dāng)?shù)? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 ， 請(qǐng)求認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效 ， 并由 該建筑公司承擔(dān)賠償責(zé)任 。 公司認(rèn)為 ， 雙方在勞動(dòng)合同中約定“ 員工辭職 ， 所提留的工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部應(yīng)自動(dòng)放棄 ” ， 系雙方真實(shí)意思的表示 ， 也沒(méi)有違反法律禁止性規(guī)定 ， 具有約束力 ， 故要求駁回支付工資的請(qǐng)求 。 2022年 12月 ， 企業(yè)以劉某長(zhǎng)期曠工為由對(duì)劉某作出除名決定 ， 并下發(fā)除名通知書(shū) 。在征得工會(huì)意見(jiàn)之后，向全體員工公布了一項(xiàng)裁員計(jì)劃，自該裁員計(jì)劃公布之日起的一周內(nèi)，由員工根據(jù)自愿向公司提出解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者在此期間解除勞動(dòng)合同則除了享受法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，公司還多支付兩個(gè)月的工資作為額外補(bǔ)償金。但是，從此以后，該部門(mén)主管便耿耿于懷，常常借機(jī)對(duì)趙某進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。 小王認(rèn)為 ， 其患有肝炎是在工作期間患有的 ， 并不是在入廠之前患有肝炎 ， 因此并不是不符合錄用條件 ， 相反還應(yīng)該因患病享受特殊的醫(yī)療假期 。 過(guò)失性解雇（有法定許可條件），無(wú)需預(yù)告， 隨時(shí)解雇（ 39條 6）。 勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)后 ， 雙方?jīng)]有續(xù)訂 ， 自己繼續(xù)留在公司工作 ， 應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)履行 。 王某對(duì)終止勞動(dòng)合同的決定不服申訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)要求確認(rèn)機(jī)械廠終止勞動(dòng)合同的行為無(wú)效 ，機(jī)械廠應(yīng)再同其續(xù)簽一年的勞動(dòng)合同 。 五、調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系 —集體合同與 工會(huì)的作用 （一）集體合同的新變化； （二）工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)合同關(guān)系的作用 （一）集體合同 如何理解集體合同？ 有關(guān)集體合同的新變化； （ 1）第五十三條； （ 2）第五十二條； （ 3） 第五十五條 【 明確了 集體合同與勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞動(dòng)合同之間的關(guān)系 】 （ 4）第五十六條。梁某認(rèn)為自己的月工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定 ， 于是與公司交涉 ， 要求提高工資 。（我國(guó)城市就業(yè)人員已經(jīng)超過(guò) 3億人） 全國(guó)總工會(huì)： 除此之外，根據(jù)總工會(huì)統(tǒng)計(jì)， 2022年底，我國(guó)簽訂區(qū)域性集體合同 為 ，覆蓋企業(yè)為 70萬(wàn)個(gè)，涉及職工 ；簽訂行業(yè)性 集體合同 ，覆蓋企業(yè) ，涉及職工 。 （五）設(shè)立勞務(wù)派遣單位的禁止性規(guī)范（ 67 條）： 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。徐某因此要求公司支付其 11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要求公司補(bǔ)繳其各種社會(huì)保險(xiǎn)，然而公司卻說(shuō)“ 你不是肯德基的員工 ” 。 設(shè)立進(jìn)入門(mén)檻 第二章中明確許可制及其條件： 日本派遣業(yè) 雇用型派遣（ 20%） 采取備案制 條件寬松 登記型派遣（ 80%） 設(shè)定許可基準(zhǔn) 條件嚴(yán)格 限制派遣范圍： 派遣行業(yè)范圍 列舉許可行業(yè)制（ 1426） （肯定列表制） 列舉不許可行業(yè)制（ 199 2022） 僅剩保安、醫(yī)療、建筑等 （否定列表制） 逐漸放寬 七、有關(guān)非全日制用工 （一）非全日制用工的界定： （二）勞動(dòng)合同的特點(diǎn)； （ 1）允許訂立口頭協(xié)議 （ 2）可以與復(fù)數(shù)單位訂立 （ 3）不得約定試用期 （ 4）隨時(shí)通知終止用工，不需支付補(bǔ)償金 （三）工資支付規(guī)定。 八、幾點(diǎn)感想！ 立法 進(jìn)步 充分利用了這 些年對(duì)勞動(dòng)法 研究的成果 對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)法 的理解加深了 ，充分予以借鑒 對(duì)地方立法好經(jīng)驗(yàn) 進(jìn)行了充分吸收 各種司法及仲裁的案例出現(xiàn) ]的問(wèn)題的梳理及借鑒 勞動(dòng)者大參與 （開(kāi)門(mén)立法） 從一審到四審 稿子的改善 廣泛聽(tīng)取并 吸收了專(zhuān)家的意見(jiàn) 槍和炮； 與勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系（一失業(yè)為代價(jià)的主張權(quán)利有可能嗎？）； 企業(yè)急需建立勞資關(guān)系溝通平臺(tái)（不要將小事鬧大）； 工會(huì)的 “ 三化 ” 問(wèn)題； 暴力及暴力預(yù)期的作用。 每逢雙休日和放假時(shí) ， 小陳會(huì)去餐廳上班 ，遇到重大節(jié)日 ， 餐廳也會(huì)要求她過(guò)去加班 。一直到被辭退前，徐某連工作地點(diǎn)都沒(méi)有離開(kāi)過(guò)肯德基的冷藏庫(kù)。 （八）勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)； 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng) 者（第 60條）； 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給 勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬（第 5 5 60條）； 勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用（ 69條第三 款）； 在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞 動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地規(guī)定的 標(biāo)準(zhǔn)（第 61條）； 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位招用 的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利（ 63條）； 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者依法參加或者組織工 會(huì)的權(quán)利； 對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任（ 92條）； （九）用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)； 用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用（ 69條第三款）； 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件與保護(hù)； 在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者 享有的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) （第 61條）； 用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位招用的勞 動(dòng)者同工同酬的權(quán)利（ 63條）； 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制（ 62條）； 告知派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待 遇； 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。中國(guó)經(jīng) 濟(jì)體制改革從企業(yè)層面開(kāi)始問(wèn)題： 集體合同流于形式內(nèi)容空洞、照抄法律、程序簡(jiǎn) 化等問(wèn)題； 集體合同立法中存在問(wèn)題相關(guān)法律的相關(guān)內(nèi)容的 整合、規(guī)章立法層次低、實(shí)施范圍過(guò)窄等問(wèn)題； 六、有關(guān)勞務(wù)派遣 （一）有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與相似的幾個(gè)概念的區(qū) 別； （二）我國(guó)勞務(wù)派遣的基本情況 （三）進(jìn)行專(zhuān)門(mén)規(guī)定的背景； （四）勞務(wù)派遣單位的設(shè)立（ 57條）； （五）設(shè)立勞務(wù)派遣單位的禁止性規(guī)范（ 67條） （六）勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別； （七）勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)； （八）用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)； （九）勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系； （十）被跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)； （十一）勞務(wù)派遣崗位的范圍； （十二）與國(guó)外勞務(wù)派遣立法的比較。 梁某不服 ，于 2022年 9月 20日 ， 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴 ， 要求服裝廠按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn) 1200元履行合同 ， 并補(bǔ)足自合同簽訂之日至 2022年 9月 20日所欠的工資 。 案例 16： 2022年 5月，北京某服裝廠與該廠工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了集體合同草案，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章之后，經(jīng)過(guò)職代會(huì)通過(guò)。 （十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 什么叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖掠桑ǚ秶⒐灿衅叻N 情況）（第 46條）； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)（ 47條 )； 要注意的幾個(gè)問(wèn)題； 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的后 果。 胡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁 ， 請(qǐng)求依法裁決公司繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn) ，并且續(xù)訂勞動(dòng)合同 。規(guī)模一下裁員不受規(guī)模裁員制度限制， 給用人單位規(guī)避才原先只留下了空間（本法第四十條）。 （七）勞動(dòng)合同解除 勞動(dòng)合同解除 協(xié)商一致可以解除（ 36條） 勞動(dòng)者單方面解除（辭職） 用人單位單方面解除（解雇） 單方預(yù)告解除權(quán)（辭職）（ 37條）