【正文】 高 級 技 師 技 師 技 工 銷售總監(jiān) 銷售副總監(jiān) 銷 售 經(jīng) 理 銷 售 副 經(jīng) 理 銷 售 員 行政系統(tǒng) 技術(shù)系統(tǒng) 技能系統(tǒng) 銷售系統(tǒng) 改革后工業(yè)企業(yè)職工生涯路線 2022/2/5 28 四、職業(yè)生涯路徑鋪設(shè) 傳統(tǒng)商業(yè)企業(yè)類及改進(jìn) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 部門總經(jīng)理 部門副總經(jīng)理 主 管 主 辦 一 般 員 工 通訊公司行政系統(tǒng) 2022/2/5 29 四、職業(yè)生涯路徑鋪設(shè) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 部門總經(jīng)理 部門副總經(jīng)理 主 管 主 辦 一 般 員 工 銷售總監(jiān) 銷售副總監(jiān) 銷 售 經(jīng) 理 銷 售 副 經(jīng) 理 銷 售 員 首席技師 高 級 技 師 技 師 技 工 通訊公司行政系統(tǒng) 銷售系統(tǒng) 技能系統(tǒng) 改革后的通訊公司系統(tǒng)職工生涯路線 2022/2/5 30 四、職業(yè)生涯路徑鋪設(shè) 科研型企業(yè)的改進(jìn) 等級 管 理 研 究 開 發(fā) 工藝工程（ PE） 技術(shù)服務(wù)（ TS） 副總裁 Ramp。 以項目責(zé)任制為載體 ， 以組織發(fā)展目標(biāo)為依據(jù) ， 以關(guān)鍵績效指標(biāo)和關(guān)鍵行為指標(biāo)為基礎(chǔ) ， 以績效管理為手段 ， 實現(xiàn)個人與企業(yè)共同發(fā)展 。 2022/2/5 37 案例二： 臥龍塾：從技法到心法 —— 一茶一座的職業(yè)生涯培訓(xùn) 新人剛到一茶一座即可看到自己的職業(yè)生涯發(fā)展地圖：見習(xí)生 —— 服務(wù)員 —— 訓(xùn)練員 —— 店長 —— 區(qū)主管。 ? 高中畢業(yè)，是人生的第一次分叉路口，一部分人上大學(xué)，另一部分人走向社會。但一定自己判斷。時髦很快會過去。 2022/2/5 57 六、個人職業(yè)生涯發(fā)展戰(zhàn)略與策略 ⑸ 求職前需三定：定求職專業(yè)領(lǐng)域、定求職工作地域、定求職單位類型。 敬業(yè) 老實肯干，吃苦耐勞，認(rèn)真工作，一絲不茍。諸如： 金融管理 市政建設(shè)與管理 現(xiàn)代信息技術(shù) 現(xiàn)代經(jīng)營管理 社會中介 涉外法律 環(huán)境保護(hù) 航運航空 社會管理 高新技術(shù) 七、未來職業(yè)發(fā)展趨勢 2022/2/5 65 七、未來職業(yè)發(fā)展趨勢 ㈢ 21世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè) 16個 會計 計算機(jī) 軟件開發(fā) 環(huán)境保護(hù) 中醫(yī)保健 咨詢服務(wù) 保險 法律 老年醫(yī)學(xué) 家政服務(wù) 公關(guān)服務(wù) 市場營銷 生物化學(xué) 心理學(xué) 旅游服務(wù) 人力資源 2022/2/5 66 ㈣ “ 后工作時代 ” 到來 很多人將改變工作方式 職業(yè)的模糊性 在哪上班變得不再重要 虛擬單位出現(xiàn) 七、未來職業(yè)發(fā)展趨勢 2022/2/5 67 案例討論：一份來自哈佛的研究報告 對象：哈佛商學(xué)院１５００名畢業(yè)生 時間：１９６０－１９８０年 過程：將他們分成兩組，第一組想先賺錢，然后做自己想做的事情，共１２４５人，占８３％；第二組甘愿冒風(fēng)險，先追求自己的真正興趣，認(rèn)為以后金錢會滾滾而來，共２５５人，占１７％。退一進(jìn)二，即此意也。要充分估計困難（創(chuàng)業(yè)、就業(yè)與待業(yè)） ⑻ 爭取得到他人支持與幫助，同時積極到人才市場選擇工作崗位。 妾擬將身嫁與，一生休，縱被無情惱，不能羞！ 六、個人職業(yè)生涯發(fā)展戰(zhàn)略與策略 2022/2/5 56 六、個人職業(yè)生涯發(fā)展戰(zhàn)略與策略 ㈤ 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)求職要點 ⑴ 在大學(xué)階段，既關(guān)注學(xué)業(yè)，又關(guān)注社會，切勿 “ 雙耳不聞窗外事， 一心只讀圣賢書 ” 。 A、所愛 = 所長 b、所愛 ≠ 所長。 注意認(rèn)識自己的職業(yè)興趣（傾向） ⑴ 可以自我發(fā)問。J 有利于職業(yè)生涯的順暢化、豐富化。如技能系列設(shè)置作業(yè)員、高級作業(yè)員、作業(yè) 師、高級作業(yè)師、局級專家五個級別，享受不同待遇。 2022/2/5 18 ㈢ 組織與個人各做五件事 制定人力資源規(guī)劃（包括晉升計劃） 鋪設(shè)職業(yè)生涯階梯 做好素質(zhì)測評與人才培訓(xùn) 做好績效考核與競爭上崗 召開組織戰(zhàn)略與個人生涯成功研討會 尋找并正確選擇個人的職業(yè)錨 確定個人生活目標(biāo)、工作目標(biāo) 確定職業(yè)生涯策略，幫助自己成功 切實努力，提升能力與績效 關(guān)注職業(yè)階段的變化，及時進(jìn)行調(diào)整 三、組織與個人相匹配的生涯規(guī)劃 組 織： 個 人： 2022/2/5 19 經(jīng)典語錄 選擇一種職業(yè)的時候，有三個明顯的因素：準(zhǔn)確地了解自己；懂得在不同領(lǐng)域獲得成功所需要的條件和環(huán)境；對于這兩部分事實相互關(guān)系的準(zhǔn)確認(rèn)識。 ⑷ 是可能變化的。單程線與回程線） ⑶ 人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一 （愿望與可能） ⑷ 個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強(qiáng)的統(tǒng)一 （二者不是對立的） 2022/2/5 8 主 講 內(nèi) 容 一、什么叫職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 二、職業(yè)與職業(yè)錨 三、組織與個人相匹配的生涯規(guī)劃 四、職業(yè)生涯路徑鋪設(shè) 五、尋找職業(yè)錨、確定職業(yè)目標(biāo) 六、個人職業(yè)生涯發(fā)展的戰(zhàn)略與策略 七、未來職業(yè)發(fā)展趨勢 2022/2/5 9 二、職業(yè)與職業(yè)錨 ㈠ 職業(yè)定義 職業(yè)是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會創(chuàng)造財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的主體有個人與組織。但他的大名，之所以能被今天的我們提起，是因為在其４７年的職業(yè)生涯中，曾為２０７個公司供職。 2022/2/5 3 主 講 內(nèi) 容 一、什么叫職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 二、職業(yè)與職業(yè)錨 三、組織與個人相匹配的生涯規(guī)劃 四、職業(yè)生涯路徑鋪設(shè) 五、尋找職業(yè)錨、確定職業(yè)目標(biāo) 六、個人職業(yè)生涯發(fā)展的戰(zhàn)略與策略 七、未來職業(yè)發(fā)展趨勢 2022/2/5 4 一、什么叫職業(yè)生涯規(guī)劃與