富二代執(zhí)政路線圖解析(完整版)
【正文】 級(jí)不是下級(jí)，上級(jí)的上級(jí)不是上級(jí) ”。 “富二代 ”進(jìn)入家族企業(yè)后，在人際交往過(guò)程中除了要按照一般的社會(huì)性準(zhǔn)則處理人際關(guān)系外，還要按照企業(yè)特征來(lái)處理。企業(yè)中的人際關(guān)系可以歸納為三個(gè)層面的屬性：企業(yè)文化屬性、組織屬性、情感屬性。組織屬性中的人際關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定，理論上比較容易把握，但在實(shí)際中，有許多違反組織屬性的人際關(guān)系存在，使得組織屬性下的人際關(guān)系要靠組織手段調(diào)整。 執(zhí)政學(xué)習(xí)期 1. 企業(yè)文化屬性下的人際關(guān)系 基本原則：與企業(yè)文化融合，使自己能夠適應(yīng)本企業(yè)的文化，不被排擠在外。謝謝您的關(guān)心與幫助，我定會(huì)做好自己的工作。同時(shí)找時(shí)機(jī)向自己的父輩和老臣們介紹一些優(yōu)秀的企業(yè)文化，達(dá)到 “吹新風(fēng) ”的作用。對(duì)于那些與自己疏遠(yuǎn)的老臣要找到疏遠(yuǎn)的原因。對(duì)于個(gè)別不遵守組織原則的老臣，不要簡(jiǎn)單地批評(píng)指正，也不要聽(tīng)之任之，而要仔細(xì)了解事情的原委，是不是他目前的工作不是他所擅長(zhǎng)的，他所擅長(zhǎng)的是其他工作？是他的脾氣好打抱不平，還是他以自己是老臣自居不把制度放在眼里？了解了真實(shí)的情況，就好對(duì)癥下藥了。 2. 組織屬性下的人際關(guān)系 基本原則：糾正違反組織原則的現(xiàn)象。 3. 情感屬性下的人際關(guān)系 基本原則：加深與老臣們的友情關(guān)系。 總之，在處理與企業(yè)老臣關(guān)系的時(shí)候，要把握一個(gè)基本原則： 老臣是企業(yè)的功臣，為企業(yè)創(chuàng)建立過(guò)汗馬功勞，要善待他們，要把善待老臣做成企業(yè)文化的內(nèi)涵之一，使全體員工都能感受到，為企業(yè)做過(guò)貢獻(xiàn)的人，企業(yè)一定會(huì)妥善地對(duì)待他們。 3. 情感屬性下的人際關(guān)系 基本原則：與老臣們保持良好的友情關(guān)系。對(duì) 于反對(duì)自己的、能力欠缺的老臣們，可以多安排他們參加企業(yè)外部的管理知識(shí)培訓(xùn)，以改變他們的觀念、提高他們的能力。 執(zhí)政交接期 1. 企業(yè)文化屬性下的人際關(guān)系 基本原則：修訂本企業(yè)文化。 基本做法：請(qǐng)外
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