組織設(shè)計(jì)的基本原則與關(guān)聯(lián)因素(完整版)
【正文】 isation ） 、 正 規(guī) 化 (formalisation) 、 專 業(yè) 化(specialisation)程度與戰(zhàn)略關(guān)系的研究 。 組織設(shè)計(jì)的程序與內(nèi)容 ?活動(dòng)分析 分析為達(dá)到組織目的所必要的業(yè)務(wù)活動(dòng) ?關(guān)系分析 分析組織內(nèi)的交流溝通機(jī)制 ?決策分析 根據(jù)決策分配權(quán)的不同，促成協(xié)作意向，進(jìn)行決策分析 德魯克認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)形成，有必要進(jìn)行， 組織設(shè)計(jì)的程序與內(nèi)容 ?定部門(mén)定崗位 ?定員定編 顯性 ?運(yùn)行機(jī)制（決策、溝通等） ?領(lǐng)導(dǎo)力提升與人員培訓(xùn) 隱性 組織設(shè)計(jì)的關(guān)聯(lián)因素 /情景變量 ?其他因素 ?規(guī)模（大?。? ?技術(shù)（自動(dòng)化水平） ?環(huán)境（復(fù)雜性） ?文化（類型） 組織有效性的評(píng)估方法 組織是如何變得無(wú)效的？ 重慶大學(xué)（機(jī)械工程二系、工商管理學(xué)院） 上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院（經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院） 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 北京師范大學(xué)管理學(xué)院 組織有效性的評(píng)估方法 組織 雇員 ?滿意度 ?薪酬 ?監(jiān)管 政府 ?遵守法律法規(guī) ?公平競(jìng)爭(zhēng) 管理 ?效果 ?效率 債權(quán)人 ?良好的信譽(yù)度 ?債務(wù)職責(zé) 顧客 ?高品質(zhì)的產(chǎn)品 ?服務(wù) ?價(jià)值 工會(huì) ?工人薪金支付 ?福利 社區(qū) ?好的社區(qū)成員 ?對(duì)社區(qū)事務(wù)有貢獻(xiàn) 供應(yīng)商 ?令人滿意的交易 ?從采購(gòu)中獲得收入 所有人與股東 ?財(cái)務(wù)回報(bào) 達(dá)夫特： 《 組織理論與設(shè)計(jì) 》 ， p25 組織有效性的評(píng)估方法 組織內(nèi)部 活動(dòng)及過(guò)程 達(dá)夫特： 《 組織理論與設(shè)計(jì) 》 ， p81 資源投入 產(chǎn)品與 服務(wù)產(chǎn)出 資源評(píng)價(jià)法 內(nèi)部過(guò)程評(píng)價(jià)法 目標(biāo)評(píng)價(jià)法 組織有效性的評(píng)估方法 ?目標(biāo)評(píng)價(jià)法 目標(biāo) 所占公司的數(shù) 盈利性 89 成長(zhǎng) 82 市場(chǎng)份額 66 社會(huì)責(zé)任 65 員工福利 62 美國(guó)公司自報(bào)的目標(biāo) 達(dá)夫特： 《 組織理論與設(shè)計(jì) 》 ， p81 組織有效性的評(píng)估方法 ?目標(biāo)評(píng)價(jià)法 目標(biāo) 所占公司的數(shù) 產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù) 60 研究與開(kāi)發(fā) 54 多元化經(jīng)營(yíng) 51 效率 50 財(cái)務(wù)穩(wěn)定 49 資源保存 39 管理開(kāi)發(fā)培訓(xùn) 35
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