【正文】 針 對(duì)材料中對(duì)該公司薪酬體系的概述，綜合所學(xué)的知識(shí)，分析得出對(duì)該公司薪酬體系的評(píng)價(jià)如下： 1. 每月 15 日發(fā)放上月 130 日工資式 這個(gè)方式，很多私營(yíng)企業(yè)采用。 薪酬管理決定著人力資源的合理配置與使 用 。 14 （三） 加班工資的確定 11 9 五 經(jīng)濟(jì)性薪酬的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 6 三 職位分析 5 一 薪酬體系設(shè)計(jì)的觀點(diǎn)和原則 目錄 前言 薪酬作為實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置的基本手段，在人力資源開(kāi)發(fā)與管理中起著十分重要的作用。這樣，員工工資可以有半個(gè)月的延遲，這筆錢，就可以在這半個(gè)月里面投入公司運(yùn)營(yíng)，相當(dāng)于半個(gè)月無(wú)息貸款。 ② 4 分：優(yōu)良，工作績(jī)效經(jīng)常超出本職位的常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，比如，嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間要求完成任務(wù)并經(jīng)常提前完成任務(wù)，經(jīng)常在數(shù)量、質(zhì)量上 超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，令客戶感到滿意。） 那么員工的績(jī)效考評(píng)成績(jī)乘以該基點(diǎn)值，就是員工的績(jī)效工資總額。因此，企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)，必須要能充分體現(xiàn)員工的價(jià)值，要使員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展充分協(xié)調(diào)起來(lái)，保持員工創(chuàng)造與員工待遇（價(jià)值創(chuàng)造與價(jià)值分配）之間短期和長(zhǎng)期的平衡。 二、建筑行業(yè)薪酬調(diào)查 市場(chǎng)薪酬的調(diào)查是公司制定薪酬體系的主要參考依據(jù)，由于數(shù)據(jù)調(diào)查的一手資料較難獲得，所以該調(diào)查數(shù)據(jù)主要來(lái)源與英才網(wǎng)。 薪資作用 薪酬調(diào)整是各個(gè)單位吸引人才 ，穩(wěn)定隊(duì)伍的重要手段，半數(shù)單位選擇一年一調(diào)整，不同性質(zhì)單位有著明顯的差異，國(guó)有企業(yè)在調(diào)薪節(jié)奏上明顯比民營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)緩慢，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈的企業(yè)對(duì)于行業(yè)的變動(dòng)，比如薪酬、供需等反應(yīng)同樣迅速。 沒(méi)有特別的專 業(yè)要求，但是需要掌握相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，接受相關(guān)方面的培訓(xùn) 經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理 負(fù)責(zé)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和預(yù)算、結(jié)算工作 是項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)人和第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織建立成本管理體系，承擔(dān)各項(xiàng)工程成本、控制變更索賠、工程結(jié)算等管理職責(zé)。 總會(huì)計(jì)師 編制和執(zhí)行預(yù)算 ， 進(jìn)行成本費(fèi)用 總會(huì)計(jì)師不僅是高級(jí)管理人員，更是在董事會(huì)中公司戰(zhàn)略 決策的重大參與者；既忠實(shí)的維護(hù)出資者的利益，又積極輔佐總經(jīng)理，促進(jìn)公司價(jià)值最大化。比如，當(dāng)利潤(rùn)只完成了 50％時(shí)，薪酬總額只能限制在薪酬基數(shù)的 30％之內(nèi)；當(dāng)利潤(rùn)完成了 50%～ 80％的時(shí)候，薪酬總額在薪酬基數(shù)的基礎(chǔ)上被罰去5％；當(dāng)利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)率達(dá)到 80％～ 100%的時(shí)候，薪酬總額可以按照薪酬基數(shù)全額發(fā)放；如果當(dāng)月利潤(rùn)超計(jì)劃實(shí)現(xiàn)，那么可以在薪酬基數(shù)的基礎(chǔ)上 追加一定的比例作為獎(jiǎng)勵(lì)。 1 崗位工資的評(píng)定 崗位工資是根據(jù)員工所在崗位、所任職務(wù)或者所在職位的工作強(qiáng)度、管理職責(zé)的大小和 工作條件，并兼顧工作技能要求的高低而確定的工資。 ③職位每年年底進(jìn)行一次考察調(diào)整，主要依據(jù)是上一個(gè)年度的績(jī)效考核結(jié)果；相應(yīng)的，薪酬層級(jí)在下一年的年初進(jìn)行調(diào)整。 根據(jù)財(cái)務(wù)部門在每年年初提交上一個(gè)財(cái)年的年度財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)給董事會(huì)，由董事會(huì)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、通貨膨脹狀況、未來(lái)經(jīng)營(yíng)預(yù)期等來(lái)確定當(dāng)年的年度漲 幅工資的增長(zhǎng)幅度。 ② 900 700 700 2300 ③ 1050 800 850 2700 ④ 1300 900 1000 3200 ⑤ 1400 1000 1300 3700 ⑥ 1600 1100 1600 4300 ⑦ 1800 1200 1700 4700 ⑧ 1900 1300 1800 5000 ⑨ 2020 1400 1900 5300 ⑩ 2100 1500 2020 5600 （ 2）每年度的 4 月 20 日公司統(tǒng)一調(diào)薪一次（在公司工作時(shí)間滿 1 年以上的（含 1012 個(gè)月）人員適用于此次調(diào)薪）。 漲幅工資金額為 2001000 元不等，年 度漲幅工資 ＝ 崗位工資 漲幅的百分比。 （二） 績(jī)效工資的確定 績(jī)效工資是激勵(lì)員工的最重要的手段之一，正是績(jī)效工資拉開(kāi)了員工之間薪酬的差距，發(fā)揮著“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”和“獎(jiǎng)勤罰懶”的作用。 具體做法是，按照員工工作年限的不同，將員工分為三類： 5 年以下，工作年限 5～ 15 年，工作年限 15 年以上，然后按比例為三類員工分配福利總額度。 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假或探親假：①一年內(nèi)一次性病假超過(guò) 45 天或累計(jì)病假超過(guò) 65 天；②一年內(nèi)一次性事假超過(guò) 25 天或累計(jì)事假超過(guò) 30 天；③一年內(nèi)病、事假相加超過(guò) 50 天；④一年內(nèi)休產(chǎn)假超 過(guò) 30 天。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候舉辦文娛活動(dòng)，使員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶祝活動(dòng)、春節(jié)晚會(huì)、郊游等。 2． 處分 對(duì)有下列行為之一者，建議公司視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰（不排除犯有下列行為之外的過(guò)失也會(huì)受到處罰），以起到及時(shí)的警示作用：①工作態(tài)度不認(rèn)真且不改進(jìn)；②拒不服從合理的工作分配，影響其他員工工作；③玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失；④工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司；⑤損壞公物或者工作設(shè)備，影響公司正常秩序；⑥虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料；⑦ 擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料；⑧違反社會(huì)治安管理法規(guī)等。始終堅(jiān)持對(duì)團(tuán)隊(duì)使命，相信團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)人這是我們走到今天最堅(jiān)定的一份信念。在詳細(xì)商討出的所有這些前期的工作后我們才真正的進(jìn)入下一步的工作，正是得益于此才使我們后期的工作順利的開(kāi)展。雖然一步步走來(lái)遇到過(guò)很多阻力，設(shè)計(jì)上仍然存在一些不足之處，但是我們真的學(xué)到了很多。觀看了《情系人民》宣傳片，學(xué)習(xí)了任長(zhǎng)霞、牛玉儒兩位同志的先進(jìn)事跡，通過(guò)一系列的學(xué)習(xí)使全體黨員認(rèn)識(shí)到新時(shí)期的共產(chǎn)黨員要積極踐行 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，要對(duì)黨忠誠(chéng)、牢記宗旨、執(zhí)法為民、無(wú)私奉獻(xiàn)、篤定理想、永葆本色，要體現(xiàn)人民公仆為人民的本色，要體現(xiàn)中國(guó)共產(chǎn)黨 “ 立黨為公、執(zhí)政為民 ” 和 “ 權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系 ” 的根本要求，要進(jìn)一步提高拒腐防變能力。在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，主動(dòng)查找差距，確立與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新的良好 精神狀態(tài)，著力解決影響本部門工作的突出矛盾和問(wèn)題，切切實(shí)實(shí)將 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想和十六屆四中全會(huì)精神落到實(shí)處。 此外，為保持隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性，提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，嚴(yán)格按照黨章規(guī)定做好發(fā)展新黨員的工作，講標(biāo)準(zhǔn)，求質(zhì)量，成范文最新推薦 22 熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)，嚴(yán)格把好關(guān)口。在辦公室，黨支部就是核心，共產(chǎn)黨員總是出現(xiàn)在工作最需要的地方。 扎實(shí)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，召開(kāi)了書(shū)森小學(xué)深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，由支部書(shū)記盛大勇作了動(dòng)員講話。 范文最新推薦 25 一是明確學(xué)習(xí)重點(diǎn)。三是深入走訪，調(diào)查研究。 我校在組織全體黨員集中學(xué)習(xí)方面，嚴(yán)格考勤制度，嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律，所有黨員干一個(gè)不漏，一次不缺，且人手一本筆記，每參與一次活動(dòng)都認(rèn)真細(xì)致地做好記錄，并根據(jù)所學(xué)、所做、所思、所想認(rèn)真撰寫心得體會(huì)。 三、存在的問(wèn)題和下一步工作： 目前，按照鄉(xiāng)黨委要求和《實(shí)施方案》的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)安排，我校深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)第一階段的工作任務(wù)已全面完成，并取得了一定的成效。今年，支委會(huì)召開(kāi)專門研 究思想政治工作問(wèn)題會(huì)議 2 次，召開(kāi)政研會(huì) 次，化解各種矛盾 件；認(rèn)真組織干部職工集中學(xué)習(xí)，制定有學(xué)習(xí)教育計(jì)劃和學(xué)習(xí)內(nèi)容，嚴(yán)格工人每月學(xué)習(xí)一個(gè)半天，干部每月兩個(gè)半天的學(xué)習(xí)制度，確保學(xué)習(xí)的效果。 開(kāi)展豐富多彩的文娛 活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。 認(rèn)真抓好計(jì)劃生育和綜治工作。 〃〃〃〃〃 〃〃〃〃〃〃〃 XXXXX 黨支部 房產(chǎn)公司工作總結(jié) [房產(chǎn)公司工作總結(jié) ] 一年多來(lái)房產(chǎn)公司在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體職工的共同努力下，較好地完成了工作任務(wù)和年度利潤(rùn)指標(biāo)，取得了較好的成績(jī)，房產(chǎn)公司工作總結(jié)。 府學(xué)文廟工程 40 萬(wàn)元（前期準(zhǔn)備工作）。 在完成上述工程的同時(shí)，公司還完成了一些零星修建工程。 稽查隊(duì)辦公樓外裝飾工程，工程造價(jià) 7 萬(wàn)余元。一年來(lái)，計(jì)生工作未發(fā)生計(jì)劃外生育、多胎生育、未婚先育等現(xiàn)象。通過(guò)這些活動(dòng)，豐富了廣大職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了廣大職工愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)向上的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)了凝聚力和向心力。 在全面開(kāi)展第三次人事制度綜合改革工作的同時(shí)，不斷加大精神文明建設(shè)力度，在職工中深入開(kāi)展 “ 三德 ” 教育，學(xué)習(xí) “ 三個(gè)代表 ” 的重要思想，結(jié)合單位實(shí)際開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)活動(dòng)，營(yíng)造了一個(gè)積極、奮進(jìn)的氛圍，為單位經(jīng)濟(jì) 的發(fā)展提供精神動(dòng)力和思想保證。對(duì)于這些 問(wèn)題，在第二階段的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，我們將認(rèn)真吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，積極采取有效措施，爭(zhēng)取把學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)進(jìn)一步引向深入。尤其是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實(shí)，充分發(fā)揮示范帶頭作用，帶頭學(xué)習(xí)討論，校長(zhǎng)親自抓學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，親自作動(dòng)員報(bào)告，帶頭討論發(fā)言、帶頭聽(tīng)取意見(jiàn)、帶頭遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律 、帶頭邊學(xué)邊改。 二、主要經(jīng)驗(yàn)： 學(xué)習(xí)調(diào)研階段，我校按照 理清思路，凝聚科學(xué)發(fā) 展共識(shí) 的要求，始終抓住主要環(huán)節(jié)做工作，突出實(shí)踐特色，抓好理論武裝，范文最新推薦 26 通過(guò)創(chuàng)新載體、創(chuàng)新形式深化學(xué)習(xí)調(diào)研，通過(guò)座談會(huì)、面對(duì)面的交流談心等形式努力把學(xué)習(xí)調(diào)研引向深入，引向解決實(shí)際問(wèn)題。此外還緊密結(jié)合學(xué)校教育工作實(shí)際，組織全體黨員學(xué)習(xí)師德師風(fēng)和職業(yè)道德建設(shè)方面的有關(guān)規(guī)定及教育法律法規(guī)等內(nèi)容。為使全體黨員教師對(duì)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)有更加深入的了解，領(lǐng)導(dǎo)小組在板橋小學(xué)校園內(nèi)開(kāi)辟了 科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)、宣傳專欄，將此次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施方案、學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)工作動(dòng)態(tài)和學(xué)習(xí)調(diào)研階段的工作計(jì)劃和日程安排、黨員的學(xué)習(xí)材料、學(xué)習(xí)心得等相關(guān)內(nèi)容及時(shí)公示。 范文最新推薦 23 由于全體黨員干部的無(wú)私奉獻(xiàn)、忘我工作，辦公室的工作得到了省的充分肯定，在全省辦公室工作會(huì)議上作經(jīng)驗(yàn)介紹，并榮獲 XX年度全系統(tǒng)信息工作先進(jìn)單位、全系統(tǒng) XX 年度宣傳工作先進(jìn)單位的光榮稱號(hào)，由辦公室上報(bào)的廣告參選作品榮獲一等獎(jiǎng)，我支部被授予XX 年度先進(jìn)支部榮譽(yù)稱號(hào)， *同志被評(píng)為 XX 年度優(yōu)秀黨務(wù)工作者，*同志被評(píng)為 XX 年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。我支部對(duì) *同志進(jìn)行了有針對(duì)性的培養(yǎng)教育，緊密抓好其思想工作，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的引導(dǎo)，該同志在思想和工作上都有了顯著的進(jìn)步，并向支部遞交了入黨申請(qǐng)書(shū)。我支部把健全組織生活制度，抓好發(fā)展新黨員工作視為組織建設(shè)的關(guān)鍵。在每次黨 組中心組學(xué)習(xí)后，我支部都及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神，并結(jié)合本部門工作實(shí)際，將黨組提出的要求貫徹落實(shí)好，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，以黨員的先鋒模范帶頭作用帶動(dòng)其他干部職工進(jìn)一步深化改革、開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，確保隊(duì)伍政治堅(jiān)定、紀(jì)律嚴(yán)明，精神面貌煥然一新。 范文最新推薦 19 度黨支部工作總結(jié) [度黨支部工作總結(jié) ] XX 年度黨支部工作總結(jié) XX 年，我支部認(rèn)真努力踐行 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 ,貫徹 落實(shí)十六屆五中