【正文】 針 對材料中對該公司薪酬體系的概述，綜合所學的知識，分析得出對該公司薪酬體系的評價如下： 1. 每月 15 日發(fā)放上月 130 日工資式 這個方式，很多私營企業(yè)采用。 薪酬管理決定著人力資源的合理配置與使 用 。 14 （三） 加班工資的確定 11 9 五 經(jīng)濟性薪酬的結構設計 6 三 職位分析 5 一 薪酬體系設計的觀點和原則 目錄 前言 薪酬作為實現(xiàn)人力資源合理配置的基本手段，在人力資源開發(fā)與管理中起著十分重要的作用。這樣，員工工資可以有半個月的延遲，這筆錢，就可以在這半個月里面投入公司運營，相當于半個月無息貸款。 ② 4 分：優(yōu)良，工作績效經(jīng)常超出本職位的常規(guī)標準要求，比如，嚴格按照規(guī)定的時間要求完成任務并經(jīng)常提前完成任務，經(jīng)常在數(shù)量、質(zhì)量上 超出規(guī)定的標準，令客戶感到滿意。） 那么員工的績效考評成績乘以該基點值，就是員工的績效工資總額。因此，企業(yè)在設計薪酬時，必須要能充分體現(xiàn)員工的價值，要使員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展充分協(xié)調(diào)起來，保持員工創(chuàng)造與員工待遇（價值創(chuàng)造與價值分配）之間短期和長期的平衡。 二、建筑行業(yè)薪酬調(diào)查 市場薪酬的調(diào)查是公司制定薪酬體系的主要參考依據(jù)，由于數(shù)據(jù)調(diào)查的一手資料較難獲得，所以該調(diào)查數(shù)據(jù)主要來源與英才網(wǎng)。 薪資作用 薪酬調(diào)整是各個單位吸引人才 ，穩(wěn)定隊伍的重要手段，半數(shù)單位選擇一年一調(diào)整，不同性質(zhì)單位有著明顯的差異，國有企業(yè)在調(diào)薪節(jié)奏上明顯比民營企業(yè)、合資企業(yè)、獨資企業(yè)緩慢，市場競爭更加激烈的企業(yè)對于行業(yè)的變動，比如薪酬、供需等反應同樣迅速。 沒有特別的專 業(yè)要求，但是需要掌握相關的專業(yè)知識，接受相關方面的培訓 經(jīng)營副總經(jīng)理 負責市場經(jīng)營和預算、結算工作 是項目經(jīng)理部經(jīng)營系統(tǒng)的領導人和第一責任人，負責組織建立成本管理體系，承擔各項工程成本、控制變更索賠、工程結算等管理職責。 總會計師 編制和執(zhí)行預算 ， 進行成本費用 總會計師不僅是高級管理人員，更是在董事會中公司戰(zhàn)略 決策的重大參與者；既忠實的維護出資者的利益，又積極輔佐總經(jīng)理，促進公司價值最大化。比如，當利潤只完成了 50％時，薪酬總額只能限制在薪酬基數(shù)的 30％之內(nèi)；當利潤完成了 50%～ 80％的時候，薪酬總額在薪酬基數(shù)的基礎上被罰去5％；當利潤實現(xiàn)率達到 80％～ 100%的時候，薪酬總額可以按照薪酬基數(shù)全額發(fā)放；如果當月利潤超計劃實現(xiàn)，那么可以在薪酬基數(shù)的基礎上 追加一定的比例作為獎勵。 1 崗位工資的評定 崗位工資是根據(jù)員工所在崗位、所任職務或者所在職位的工作強度、管理職責的大小和 工作條件，并兼顧工作技能要求的高低而確定的工資。 ③職位每年年底進行一次考察調(diào)整，主要依據(jù)是上一個年度的績效考核結果；相應的，薪酬層級在下一年的年初進行調(diào)整。 根據(jù)財務部門在每年年初提交上一個財年的年度財務數(shù)據(jù)給董事會，由董事會根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營狀況、通貨膨脹狀況、未來經(jīng)營預期等來確定當年的年度漲 幅工資的增長幅度。 ② 900 700 700 2300 ③ 1050 800 850 2700 ④ 1300 900 1000 3200 ⑤ 1400 1000 1300 3700 ⑥ 1600 1100 1600 4300 ⑦ 1800 1200 1700 4700 ⑧ 1900 1300 1800 5000 ⑨ 2020 1400 1900 5300 ⑩ 2100 1500 2020 5600 （ 2）每年度的 4 月 20 日公司統(tǒng)一調(diào)薪一次（在公司工作時間滿 1 年以上的（含 1012 個月）人員適用于此次調(diào)薪）。 漲幅工資金額為 2001000 元不等，年 度漲幅工資 ＝ 崗位工資 漲幅的百分比。 （二） 績效工資的確定 績效工資是激勵員工的最重要的手段之一，正是績效工資拉開了員工之間薪酬的差距，發(fā)揮著“獎優(yōu)罰劣”和“獎勤罰懶”的作用。 具體做法是，按照員工工作年限的不同，將員工分為三類： 5 年以下，工作年限 5～ 15 年，工作年限 15 年以上，然后按比例為三類員工分配福利總額度。 凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假或探親假：①一年內(nèi)一次性病假超過 45 天或累計病假超過 65 天；②一年內(nèi)一次性事假超過 25 天或累計事假超過 30 天；③一年內(nèi)病、事假相加超過 50 天；④一年內(nèi)休產(chǎn)假超 過 30 天。在適當?shù)臅r候舉辦文娛活動，使員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶祝活動、春節(jié)晚會、郊游等。 2． 處分 對有下列行為之一者，建議公司視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰），以起到及時的警示作用：①工作態(tài)度不認真且不改進；②拒不服從合理的工作分配，影響其他員工工作；③玩忽職守，工作不負責任而造成事故或損失；④工作中發(fā)生意外而不及時通知公司；⑤損壞公物或者工作設備，影響公司正常秩序；⑥虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料；⑦ 擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；⑧違反社會治安管理法規(guī)等。始終堅持對團隊使命，相信團隊中每一個人這是我們走到今天最堅定的一份信念。在詳細商討出的所有這些前期的工作后我們才真正的進入下一步的工作，正是得益于此才使我們后期的工作順利的開展。雖然一步步走來遇到過很多阻力，設計上仍然存在一些不足之處，但是我們真的學到了很多。觀看了《情系人民》宣傳片，學習了任長霞、牛玉儒兩位同志的先進事跡，通過一系列的學習使全體黨員認識到新時期的共產(chǎn)黨員要積極踐行 “ 三個代表 ” 重要思想，要對黨忠誠、牢記宗旨、執(zhí)法為民、無私奉獻、篤定理想、永葆本色，要體現(xiàn)人民公仆為人民的本色，要體現(xiàn)中國共產(chǎn)黨 “ 立黨為公、執(zhí)政為民 ” 和 “ 權為民所用，利為民所謀，情為民所系 ” 的根本要求，要進一步提高拒腐防變能力。在深入學習的基礎上，主動查找差距，確立與時俱進，開拓創(chuàng)新的良好 精神狀態(tài)，著力解決影響本部門工作的突出矛盾和問題，切切實實將 “ 三個代表 ” 重要思想和十六屆四中全會精神落到實處。 此外，為保持隊伍的先進性和純潔性，提高黨員隊伍的整體素質(zhì)，嚴格按照黨章規(guī)定做好發(fā)展新黨員的工作，講標準，求質(zhì)量，成范文最新推薦 22 熟一個，發(fā)展一個，嚴格把好關口。在辦公室，黨支部就是核心，共產(chǎn)黨員總是出現(xiàn)在工作最需要的地方。 扎實做好各項準備的基礎上，召開了書森小學深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會，由支部書記盛大勇作了動員講話。 范文最新推薦 25 一是明確學習重點。三是深入走訪，調(diào)查研究。 我校在組織全體黨員集中學習方面，嚴格考勤制度，嚴格學習紀律，所有黨員干一個不漏，一次不缺，且人手一本筆記，每參與一次活動都認真細致地做好記錄，并根據(jù)所學、所做、所思、所想認真撰寫心得體會。 三、存在的問題和下一步工作： 目前，按照鄉(xiāng)黨委要求和《實施方案》的學習實踐活動安排，我校深入學習實踐科學發(fā)展觀活動第一階段的工作任務已全面完成，并取得了一定的成效。今年，支委會召開專門研 究思想政治工作問題會議 2 次，召開政研會 次，化解各種矛盾 件；認真組織干部職工集中學習，制定有學習教育計劃和學習內(nèi)容，嚴格工人每月學習一個半天，干部每月兩個半天的學習制度，確保學習的效果。 開展豐富多彩的文娛 活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。 認真抓好計劃生育和綜治工作。 〃〃〃〃〃 〃〃〃〃〃〃〃 XXXXX 黨支部 房產(chǎn)公司工作總結 [房產(chǎn)公司工作總結 ] 一年多來房產(chǎn)公司在局領導的關懷指導下，在公司領導的正確領導下，在全體職工的共同努力下，較好地完成了工作任務和年度利潤指標，取得了較好的成績，房產(chǎn)公司工作總結。 府學文廟工程 40 萬元（前期準備工作）。 在完成上述工程的同時，公司還完成了一些零星修建工程。 稽查隊辦公樓外裝飾工程，工程造價 7 萬余元。一年來，計生工作未發(fā)生計劃外生育、多胎生育、未婚先育等現(xiàn)象。通過這些活動，豐富了廣大職工的業(yè)余文化生活，增強了廣大職工愛崗敬業(yè)、團結向上的團隊意識，增強了凝聚力和向心力。 在全面開展第三次人事制度綜合改革工作的同時，不斷加大精神文明建設力度，在職工中深入開展 “ 三德 ” 教育，學習 “ 三個代表 ” 的重要思想，結合單位實際開展愛崗敬業(yè)活動，營造了一個積極、奮進的氛圍，為單位經(jīng)濟 的發(fā)展提供精神動力和思想保證。對于這些 問題，在第二階段的學習實踐活動中，我們將認真吸取經(jīng)驗教訓，積極采取有效措施，爭取把學習實踐科學發(fā)展觀活動進一步引向深入。尤其是領導責任落實，充分發(fā)揮示范帶頭作用，帶頭學習討論，校長親自抓學習實踐活動，親自作動員報告，帶頭討論發(fā)言、帶頭聽取意見、帶頭遵守學習紀律 、帶頭邊學邊改。 二、主要經(jīng)驗： 學習調(diào)研階段，我校按照 理清思路，凝聚科學發(fā) 展共識 的要求，始終抓住主要環(huán)節(jié)做工作，突出實踐特色，抓好理論武裝，范文最新推薦 26 通過創(chuàng)新載體、創(chuàng)新形式深化學習調(diào)研，通過座談會、面對面的交流談心等形式努力把學習調(diào)研引向深入，引向解決實際問題。此外還緊密結合學校教育工作實際，組織全體黨員學習師德師風和職業(yè)道德建設方面的有關規(guī)定及教育法律法規(guī)等內(nèi)容。為使全體黨員教師對深入學習實踐科學發(fā)展觀活動有更加深入的了解，領導小組在板橋小學校園內(nèi)開辟了 科學發(fā)展觀學習、宣傳專欄，將此次學習實踐活動的實施方案、學習實踐活動工作動態(tài)和學習調(diào)研階段的工作計劃和日程安排、黨員的學習材料、學習心得等相關內(nèi)容及時公示。 范文最新推薦 23 由于全體黨員干部的無私奉獻、忘我工作，辦公室的工作得到了省的充分肯定，在全省辦公室工作會議上作經(jīng)驗介紹，并榮獲 XX年度全系統(tǒng)信息工作先進單位、全系統(tǒng) XX 年度宣傳工作先進單位的光榮稱號，由辦公室上報的廣告參選作品榮獲一等獎，我支部被授予XX 年度先進支部榮譽稱號， *同志被評為 XX 年度優(yōu)秀黨務工作者，*同志被評為 XX 年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。我支部對 *同志進行了有針對性的培養(yǎng)教育，緊密抓好其思想工作，經(jīng)過一段時間的引導，該同志在思想和工作上都有了顯著的進步，并向支部遞交了入黨申請書。我支部把健全組織生活制度，抓好發(fā)展新黨員工作視為組織建設的關鍵。在每次黨 組中心組學習后，我支部都及時傳達會議精神，并結合本部門工作實際，將黨組提出的要求貫徹落實好，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，以黨員的先鋒模范帶頭作用帶動其他干部職工進一步深化改革、開拓創(chuàng)新、與時俱進，較好地完成了各項工作任務，確保隊伍政治堅定、紀律嚴明，精神面貌煥然一新。 范文最新推薦 19 度黨支部工作總結 [度黨支部工作總結 ] XX 年度黨支部工作總結 XX 年，我支部認真努力踐行 “ 三個代表 ” 重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀 ,貫徹 落實十六屆五中