【正文】 培訓。如員工犯有偷竊行為，將會被立即開除并補償所盜物品，同時會通知公安機關做出處理。 七、 客用設施 除因上司指派及工作關系外，員工不得在任何時候在客 戶單位之場所逗留。 工裝 非自然損壞或遺失，應照成本價賠償。 員工應 注意 保持 更衣 室的環(huán)境 衛(wèi)生，嚴禁隨地亂丟紙屑及 雜物，不得將個人物品存放于更衣柜以外地方。 禁止將工牌放于工裝衣兜內(nèi)或遮擋、遮蓋、背面示人。 當班時要穿肉色絲襪，無破洞、跳絲現(xiàn)象。 女員工發(fā)型大方得體，過肩長發(fā)要用黑發(fā)夾束起，不佩戴夸張頭飾。 二、 個人儀表 所有員工必須經(jīng)常保持清潔整齊無異味。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的， 公司 須提前三十日以書面形式通知員工，可以解除 《 勞動合同 》。 工資調(diào)整及工資分類 。 《陜西邁科物業(yè)管理有限公司員工手冊》 9 員工在試用期內(nèi)辭職，須提前三日以書面形式提出。 第二條、員工招聘 員工招聘應嚴格按照人員編制進行，超編制招聘人員，應有總經(jīng)理的審核批準。 “客戶至上，客戶第一”是我們面對客戶單位 及其訪客 的服務宗旨。 公司 核心管理層人員及服務團隊通過長期物業(yè)管理實務操作，具有 豐富的服務和管理經(jīng)驗。2022 年，集團實現(xiàn)銷售收入逾 300 億元人民幣，總資產(chǎn)達 35 億元人民幣。 12 7 勞動假期規(guī)定 2 2 陜西邁科物業(yè)管理有限公司 簡介 《陜西邁科物業(yè)管理有限公司員工手冊》 1 目 錄 1 邁科集團簡介 6 4 管理思路 集團創(chuàng)立十余年來，堅持以 “ 發(fā)現(xiàn)價值，創(chuàng)造價值 ” 為經(jīng)營理念，倡導 “ 誠信、創(chuàng)新、務實、高效 ” 的企業(yè)文化，在行業(yè)發(fā)展中保持了領先優(yōu)勢，獲得了高速發(fā)展。 長期以來，堅持以“持續(xù)提高服務質(zhì)量和不斷追求管理創(chuàng)新”為質(zhì)量方針，以“用心服務、真心做事、熱心奉獻”為服務理念，以“五星級酒店式物業(yè)管理模式”為企業(yè)服務模式。 完善的物業(yè)管理只有靠全體物業(yè)員工的共同努力及 愛崗、敬業(yè)的團隊精神， 才 能提供高水平的服務。 招聘員工的原則，在于申請人是否符合招聘職位的條件，并以該職位的實務知識作為考核錄用的標準。 第五條、 工作時間 公司 實行定時工作制及綜合計時制的工作時間制度，具體工作時間根據(jù)崗位 制定 。員工工資實行八級定薪制， 公司根據(jù) 員 工的 工作表現(xiàn) 和 年終考核為調(diào)整員工工資 級別 之依據(jù)。 根據(jù) 勞動合同法，管理處有下列情況之一的， 員工 可以解除勞動合同。 工 服應清潔 、熨燙平整 。 《陜西邁科物業(yè)管理有限公司員工手冊》 13 男員工應注意下列幾點： 每天刮胡子。 佩戴飾物的顏色和款式簡潔，不可夸張、繁瑣。 員工外出時不得佩戴工牌。 員工使用時應鎖好柜門， 將鑰匙 妥善保管。換 領 制服時，須以 舊換新 。 員工運送貨物，只可使用貨梯，不允許使用客梯。 十二、 鐘卡記錄 員工上下班必須打鐘卡。 職前培訓 是指新進員工的培訓，具體內(nèi)容包括基礎培訓和崗位培訓： ： 公司 簡介、規(guī)章制度、勞動紀律方面的培訓，由行政部負責。觸犯此條例之員工一經(jīng)證實，管理處將立即與其 解除合同?；榧龠B續(xù)計算，如遇節(jié)假日、休息日可 順延。 第 九 條、年假規(guī)定： 員工 自入職之日起，滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。 發(fā)現(xiàn)事故隱患及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。 第二條、員工具有 下列情況之一者，給予口頭警告處分，并可處以5%的基本工資的經(jīng)濟處罰。 上下班不打考勤卡。 第三條、員工具有 下列情況之一者，給予書面警告處分，并可處以最高額為 10%基本工資的經(jīng)濟處罰。 要求別人或代別人打卡。 1 毀壞或丟失公司物品、財產(chǎn)。 2 擅自撥打國內(nèi)、國際長途電話、聲訊電話或發(fā)國內(nèi)、國際傳真者（費用自己承擔）。 未經(jīng)部門主管批準私自裝配管理處使用的鎖匙。 1 怠工或慫恿他人怠工。 曠工三天以上 (含三天 )。 1 1000 元 （含） 以上的拾遺不報 。 2 藏匿一些公司或 客戶單位 、同事的文件及用品。部門經(jīng)理負責解決時，如有必要可上報 總經(jīng)理 處理。 關閉電閘。 費用報銷時間 各部門員工需 將相關報銷發(fā)票于 每月 15 日之 前遞交財務部 辦理報銷 手續(xù)，如不在上述規(guī)定的報銷時間內(nèi)辦理， 不予補報。 現(xiàn)在本人承諾遵守 公司 《員工手冊》 和 所有規(guī)定，忠于職守，努力工作。 由當值主管通知總經(jīng)理，再決定是否報告消防隊、醫(yī)院和公安部門。 《陜西邁科物業(yè)管理有限公司員工手冊》 29 安全守則 第一條、 因工意外受傷 一切因工意外受傷必須在十二小時內(nèi)呈報部門 經(jīng)理和行政部經(jīng)理 ， 提供相 關醫(yī)療診斷報告 交與 行政 部 。 《陜西邁科物業(yè)管理有限公司員工手冊》 27 第六條、獎懲處理 員工的獎懲事項，由各部門經(jīng)理列舉事實，報行政部審核，最后經(jīng)總經(jīng)理核定實施。 1 參與或協(xié)助他人進行任何不法行為。 工作嚴重失職，給管理處造成重大經(jīng)濟損失者。 第五條、 員工下列情況之一者，即時解除勞動合同；違反國家法律法規(guī)、觸犯國家政府刑法者追究相應法律責任。 私自將物業(yè)公司物品帶出。 在工作時間打牌、娛樂或睡覺。 1 達不到公司規(guī)定的服務標準。 在工作時間內(nèi)，沒有獲得批準而時常離開工作崗位，休假超過批準假期，沒有充分合理的理由或解釋，沒有告知其領導延長假期原因。 對領導、員工不禮貌、頂撞上司，違背或不服從上司安排的工作以至影響工作。 《陜西邁科物業(yè)管理有限公司員工手冊》 23 未按規(guī)定時間用餐。 不修飾儀容，制服穿著不整齊 ,不佩戴員工證。 敢于向不良現(xiàn)象做斗爭，揭發(fā)舉報者。 《陜西邁科物業(yè)管理有限公司員工手冊》 21 薪資福利制度 第一條、 本福利制度內(nèi)容僅適用于