【正文】 同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3， 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 ， 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 。 平級(jí)調(diào)整到新崗位或調(diào)任到更高級(jí)別的職位后，必須經(jīng)過一定時(shí)間的新崗位考察期，待考察合格后方可正式就任新職位；不合格則由公司負(fù)責(zé)安排其他崗位。 。 ，由人事行政部書面通知該員工。 保障女職工“五期”的休息時(shí)間。其個(gè)人的交通費(fèi)和食宿費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。 第四節(jié) 防火安全及疏散程序 ； ，提高警惕； ； 以下是火 災(zāi)發(fā)生時(shí)，員工應(yīng)采取的步驟： ，迅速啟動(dòng)公司的警鈴以引發(fā)火災(zāi)警報(bào)，撥打 119火警電話； 、廠長(zhǎng)，并向當(dāng)?shù)叵狸?duì)報(bào)告火災(zāi)的地點(diǎn)及程度； ； ，關(guān)掉所有電器的電源，照明燈光除外； ，以便于進(jìn)行清點(diǎn)人數(shù)； ，要保持冷靜，穩(wěn)步走，不要慌跑，不要攜帶手袋或公文包的物件，聽從管理人員、消防人員的指揮； ，如果有人 員失蹤，將其姓名，及其最后出現(xiàn)的地點(diǎn)馬上報(bào)吿給部門負(fù)責(zé)人； ，不允許以任何理由返回已清理的區(qū)域； ，應(yīng)迅速撤離到安全的地方； 。 4)試驗(yàn)用剩的產(chǎn)品應(yīng)該交還公司，而不應(yīng)該隨意送人。在進(jìn) 一步行動(dòng)之前應(yīng)將調(diào)查問卷交廠長(zhǎng)審閱。在下班時(shí)應(yīng)將所有文件處理設(shè)備包括光盤等鎖好。 第四章 安全守則 為了保障公司人員以及財(cái)產(chǎn)的安全，并為各部門的安全工作提供一個(gè)通用的指引，公司制定該安全規(guī)則。 2) 辦公或生產(chǎn)設(shè)備 a) 所有辦公或生產(chǎn)用品都應(yīng)存放在恰當(dāng)?shù)奈恢?，在不用時(shí)妥善保存； b) 員工不得隨意移動(dòng)公司的生產(chǎn)設(shè)備； c) 員工必須保管好自己使用的辦公、生產(chǎn)設(shè)備，包括手提電腦等，如有損壞或遺失，須按公司有關(guān)規(guī)定做出賠償； d) 員工不得在公司的電腦上使用與工作無關(guān)的軟件或打游戲。 公司一線員工為兩班制，每班配有替換工，生產(chǎn)時(shí)間白班 7:30至 19:30，晚班 19：30至 7:30，中 間 1小時(shí)的用餐休息時(shí)間。 此外， 濟(jì)南全星 認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)于一家企業(yè)能否取得成功至關(guān)重要。 濟(jì)南全星 相信，首先，積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任（ CSR）是一家公司需要做的正確事情。我們耐心聆聽可口可樂公司、我們的員工、客戶、消費(fèi)者和供應(yīng)商的聲音和意見。行動(dòng)迅速、發(fā)揮勇氣以成就佳績(jī)。我們決心成為世界級(jí)的代工商，為此，我們不惜把標(biāo)準(zhǔn)定至近乎嚴(yán)苛的境界。 公司生產(chǎn)世界著名品牌 —— 可口可樂“冰露”純凈水和礦物質(zhì)水，以充分滿足山東市場(chǎng)的需求。 本手冊(cè)不提供契約性權(quán)利，其目的也不在于保證聘用關(guān)系的繼續(xù)，或保證聘用的期限或特權(quán)等。所有員工都會(huì)收看到本手冊(cè)并簽字承諾已清楚理解并將遵守手冊(cè)的內(nèi)容。公司期望每位員工仔細(xì)閱讀并充分理解它，以備隨時(shí)查詢。 若員工對(duì)本手冊(cè)有任何的疑問，請(qǐng)向直屬主管、經(jīng)理或公司管理層查詢。 第二節(jié) 濟(jì)南全星 的管理哲學(xué) — 摒棄辦公室政治！我們共同的敵人是欲占領(lǐng)我們飲料市場(chǎng)的對(duì)手。我們創(chuàng)造、革新和挑戰(zhàn)不合時(shí)宜的想法和舊習(xí)慣。 。 。我們已制定了一套價(jià)值觀用以鞏固我們商業(yè)運(yùn)營(yíng)的方式以及與客戶、消費(fèi)者、員工和我們生活的社區(qū)與 環(huán)境之間進(jìn)行溝通的方式。我們 的目標(biāo)是滿足我們的利益相關(guān)者的需要，同樣，我們也相信，通過更好的管理和社會(huì)責(zé)任的履行，我們 將會(huì)改善公司的經(jīng)營(yíng)狀況，得到公眾的信任，并成為大家首選的雇主?？记谟涗?11小時(shí)。 3) 通訊設(shè)備 公司的通訊設(shè)備及電子通訊系統(tǒng)只能用于與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的通訊和信息接收。目的是： 1）阻止未經(jīng)許可的人員進(jìn)入公司 (包括公司的辦公室和生產(chǎn)區(qū)域、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等 ) 2）對(duì)敏感數(shù)據(jù)的全面保護(hù) (書面的、口頭的和實(shí)物樣品的 ) 3)保護(hù)公司及個(gè)人的有形和無形財(cái)產(chǎn) 第二節(jié) 安 全工作指引 1)公司名稱及印鑒 濟(jì)南全星飲料 有限公司名稱的使用是有嚴(yán)格控制的，只有經(jīng)理或其授權(quán)人才有權(quán)批準(zhǔn)公司員工在任何印刷品或廣播報(bào)導(dǎo)、內(nèi)容說明書、文件、宣傳冊(cè)子、信件、倡議書或任何由第三者發(fā)起或發(fā)布的文件上使用公司的名稱及印鑒。 2)信息安全 所有員工必須遵循和了解以下的政策：除了為有效執(zhí)行工作任務(wù)而有必要了解的人員外，不得與任何人士討論與你的業(yè)務(wù)范圍相關(guān)的信息。 公開聲明、文件、演講等：所有演講、文件、聲明或其它對(duì)外公開的信息都應(yīng)在員工的直屬主管允許之后再由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。 5)保護(hù)個(gè)人財(cái)產(chǎn) 員工個(gè)人應(yīng)負(fù)責(zé)保護(hù)其在辦公室里或在執(zhí)行任務(wù)時(shí)所帶的個(gè)人物品，公司不保障這些物品的安全，也不對(duì)個(gè)人物品包括現(xiàn)金的丟失負(fù)任何責(zé)任；若員工在公司內(nèi)遭遇到個(gè)人財(cái)產(chǎn)的丟失或是損壞，應(yīng)立即向部門主管匯報(bào)，以協(xié)助公司改進(jìn)工作環(huán)境的安全保衛(wèi)工作。 第五章 聘用原則 一、選聘準(zhǔn)則 本公司嚴(yán)禁使用任何形式強(qiáng)迫勞工，包括監(jiān)獄在押人員，契約勞工，債務(wù)勞工。并對(duì)其進(jìn)行登記到勞動(dòng)局進(jìn)行備案， 應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī) 定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。 個(gè)人資料 ，應(yīng)向公司提供公司要求的所有相關(guān)證件，辦理錄用手續(xù)。試用期將在勞動(dòng)合同中明確約定。崗位調(diào)整的相關(guān)規(guī)定詳見有關(guān)員工轉(zhuǎn)職及晉升的規(guī)章制度。 ， 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 4， 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 10， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以 裁減人員： 。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 ，公司將依法追究其責(zé)任。 2）有些崗位只有固定工資 公司按月支付全體員工的薪酬，在每月的 25日前支付上月固定工 資和績(jī)效獎(jiǎng)金。遇緊急情況加班可例外，但應(yīng)于加班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。按規(guī)定應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 用由公司和員工分別按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例承擔(dān)，個(gè)人應(yīng)繳部分由公司在員工每月的工資中代扣代繳員工部分。 公司每年將考慮組織員工活動(dòng)日、健身、旅游等各項(xiàng)活動(dòng)。 12個(gè)月當(dāng)年的服務(wù)月數(shù)。 7)婚假以“天”為計(jì)算單位。 2)哺乳期是每天操作，不能累積使用。 3)喪假遇節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理。 2)因工傷、疾病等突發(fā)事件未能依照規(guī)定請(qǐng)假者，應(yīng)電話報(bào)告直屬上級(jí)代辦請(qǐng)假手續(xù)，并應(yīng)于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工處理。 1）年初由部門主管輔導(dǎo)員工制定績(jī)效目標(biāo)，年末時(shí)由部門主管對(duì)員工進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果與員工面談，最后將考核的結(jié)果提交行政人事部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)； 2）新加入的員工必須在第一周內(nèi)了解績(jī)效管理的程 序及操作辦法，行政人事部培訓(xùn)人員也應(yīng)該幫助和指導(dǎo)新員工順利與其直屬主管進(jìn)行個(gè)人的績(jī)效和發(fā)展面談。 4）員工未達(dá)到上述應(yīng)服務(wù)期而提出辭職，需按以下公式計(jì)算賠償費(fèi)用： 5）違約金 = 培訓(xùn)費(fèi)用總額 x (未服務(wù)月數(shù) /所約定的服務(wù)月數(shù) ) 6）若培訓(xùn)服務(wù)期的終止日期超過勞動(dòng)合同約定的服務(wù)終止日期，雙 方需協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限。 6）在知曉或懷疑任何未經(jīng)授權(quán)的個(gè)人或?qū)嶓w發(fā)現(xiàn)、帶走、模仿復(fù)制或復(fù)印件保密信息時(shí)，員工應(yīng)立刻通知其直屬主管及人事部經(jīng)理。 3）違紀(jì)處理的原則 4）在處理員工行為問題時(shí)，公司遵循以下原則： 5）客觀的、一致的和無歧視的。 8）視錯(cuò)誤的性質(zhì)和嚴(yán)重程度而定。 9）對(duì)知情的質(zhì)量事件、質(zhì)量事故、緊急事件、安全事故，以及造成財(cái)產(chǎn)損失的事故隱瞞不報(bào)；或者對(duì)事先明知存在的安全隱患置之不理致使事故發(fā)生的； 10）未經(jīng)直屬主管同意，在公告欄上隨意張貼； 11）在公司電腦上使用與工作無關(guān)的軟件或打游戲，給公司造成損失； 12）任何其它違反公司管理規(guī)定、規(guī)章制度、政策規(guī)范且嚴(yán)重性尚未達(dá)到 C類過錯(cuò)程度的行為或其 他依照公司內(nèi)各項(xiàng)制度自身規(guī)定明確給予“嚴(yán)重警告”處罰的行為，以及其他因員工過錯(cuò)可能給公司利益造成不利影響且已造成輕微損失（本手冊(cè)各條所說的“損失”均不限于金錢或?qū)嵨锓矫娴膿p失，也包括公司形象、公司信譽(yù)、產(chǎn)品聲譽(yù)、企業(yè)管理等方面的損失）且經(jīng)審批可以按照 B類錯(cuò)誤給予處罰的行為。 第一步 警告 警告指員工個(gè)人行為未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，要求其在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)應(yīng)有改進(jìn)的表現(xiàn)，如不改正，可能會(huì)導(dǎo)致進(jìn)一步的處分。 4）此步驟由員工的直屬主管提出，部門經(jīng)理審核，職工代表會(huì)簽，廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。 。 ： 、準(zhǔn)于公司員工因公出差而發(fā)生的各項(xiàng)需由公司最終承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用。 “報(bào)銷明細(xì)單”時(shí)，必須注明行車 路線行車時(shí)間及事由，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)其合理性后可申請(qǐng)報(bào)銷。 為費(fèi)用節(jié)省之原則，公司同性別員工一同出差，應(yīng)選擇安排入住同一標(biāo)準(zhǔn)間。 如出差參加的會(huì)議或培訓(xùn)有統(tǒng)一的就餐安排，公司不再支付當(dāng)日的膳食費(fèi)用。 本人確認(rèn)已閱讀并充分了解 濟(jì)南 全星飲料有限公司《員工手冊(cè)》，及所有規(guī)章制度和 SOP文件的全部?jī)?nèi)容，在此本人明確表示完全同意并接受《員工手冊(cè)》規(guī)定內(nèi)容及手冊(cè)中列舉的各個(gè)規(guī)章制度和 SOP文件內(nèi)容 。 本人保證通信地址能夠收到公司發(fā)送的各類通知，否則將承擔(dān)因此造成的不利后果。 司外派補(bǔ)助的相關(guān)崗位員工，不允許再報(bào)銷省內(nèi)出差的每日膳食費(fèi)用。已經(jīng)享受公司個(gè)人移動(dòng)電話報(bào)銷話費(fèi)者，不再重復(fù)報(bào)銷出差地電話費(fèi)。住宿員工離開出差目的地退房時(shí)，應(yīng)以節(jié)約為原則，遵守酒店行業(yè)結(jié)算規(guī)定，在 12:00前退房清算費(fèi)用，離開目的地當(dāng)日的住宿費(fèi)不予列支。 ，同時(shí)也要求員工在發(fā)生與此相關(guān)的業(yè)務(wù)費(fèi)用時(shí)本著節(jié)約的原則審慎判斷。 2）追究法律責(zé)任 若員工的違紀(jì)行為情節(jié)嚴(yán)重的，公司保留追究相關(guān)人員法律責(zé)任的權(quán)利。 ，人事行政部及相關(guān)員工的直屬主管應(yīng)進(jìn)行調(diào)查以收集證據(jù)，相關(guān)員工有義務(wù)配合公司的調(diào)查。將不當(dāng)行為的描述記錄 記入員工個(gè)人工作檔案。打人致傷者必須負(fù)擔(dān)受傷者的一切費(fèi)用和損失； 7）威脅、騷擾、辱罵或人身攻擊 (包括書面或口頭形式 )其它同事以及與公司有業(yè)務(wù)往來的客戶、供應(yīng)商、參觀人員、外來人員； 泄露公司機(jī)密信息，包括公司電腦系統(tǒng)的各種登陸密碼等； 8）違反公司管理制度，包括但不限于收授供應(yīng)商、客戶的禮物、服務(wù)或各種形式的不正當(dāng)利益；未經(jīng)授權(quán)在公司外兼職；未向公司披露可能的利益沖突等； 9）發(fā)生工作 錯(cuò)誤，或違反部門標(biāo)準(zhǔn)操作程序、業(yè)務(wù)操作規(guī)范、公司政策、行為規(guī)范、規(guī)章制度，造成質(zhì)量事件、事故或負(fù)面結(jié)果 ,可能存在嚴(yán)重隱含或已經(jīng)造成嚴(yán)重?fù)p失的 (如將手指放入開動(dòng)中的機(jī)器，不按正確程序進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)、不遵守明文操作程序等類似行為 )；或者違章指揮，可能造成事故，使人身、財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重威脅或損失；或者違章駕駛車輛，發(fā)生交通事故，給公司或?qū)Ψ皆斐芍卮髠蛽p失； 10）違反證照、印章、合同管理規(guī)定，給公司造成風(fēng)險(xiǎn)、損失或者引起糾紛者； 11）因工作不負(fù)責(zé)任而造成廢品的產(chǎn)生、設(shè)備設(shè)施或工具備件的損壞、原材料或能源的浪費(fèi)； 12）在六個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天以上，含五天； 13）出現(xiàn)本條所列任何一項(xiàng)行為或與之類似的行為：工作不力、督導(dǎo)不力、未盡職責(zé)、延誤時(shí)機(jī)，且已造成損