【正文】 規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍? （ 4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 （三）保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制 用人單 位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 勞動(dòng)者有法律規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。 勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 一、勞動(dòng)合同必備條款 、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 四、勞動(dòng)合同的類型 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng) 合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 （二）勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù) 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 與一般民事合同相比，勞動(dòng)合同的主體具有特定性；勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性；勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中的地位在發(fā)生變化。 （二）行政責(zé)任 行政責(zé)任包括行政處分和行政處罰。 第三節(jié) 法律責(zé)任 一、法律責(zé)任 法律責(zé)任是法律關(guān)系主體由于違反法定的義務(wù)而應(yīng)承受的不利的法律后果。 當(dāng)事人不服人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起 15 日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。 （三）起訴和受理 對(duì)屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先向上一級(jí)行政機(jī)關(guān)或者法律、法規(guī)規(guī)定的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議不服的，再向人民法院提起訴訟；也可以直接向人民法院提起訴訟。 （二）訴訟管轄 。 依照《行政復(fù)議法》履行行政復(fù)議職責(zé)的行政機(jī)關(guān)是行政復(fù)議機(jī)關(guān)。第二審法院的判決是終審的判決，也就是發(fā)生法律效力的判決。 、中斷和延長(zhǎng)。 普通訴訟時(shí)效期間，也稱一般訴訟時(shí)效期間，是指由民事普通法規(guī)定的具有普遍意義的訴訟時(shí)效期間。 。 。 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解。 仲裁協(xié)議對(duì)仲裁事項(xiàng)或者仲裁委員會(huì)沒有約定或者約定不明確的，當(dāng)事人可以補(bǔ)充協(xié)議；達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。 （三）仲裁的基本原則 ； ，公平合理地解決糾紛的原則； ； 。具體表現(xiàn)為完善市場(chǎng)規(guī)則，有效地反對(duì)壟斷，制止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益等。 我國現(xiàn)行法律體系可以劃分為以下七個(gè)主要法律部門：憲法及憲法相關(guān)法法律部門；民法商法法律部門；行政法法律部門；經(jīng)濟(jì)法法律部門；社會(huì)法法律部門；刑法法律部門；訴訟與非訴訟程序法法律部門。 法律事件是不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的能夠引起法律關(guān)系發(fā)生、變更和消滅的法定情況或者現(xiàn)象。 法是統(tǒng)治階級(jí)的國家意志的體現(xiàn)。 。事件可以是自然現(xiàn)象，也可以是某些社會(huì)現(xiàn)象。 六、經(jīng)濟(jì)法概述 經(jīng)濟(jì)法是調(diào)整宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控關(guān)系和市場(chǎng)規(guī)制關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑 一、經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑 經(jīng)濟(jì)糾紛是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體之間因經(jīng)濟(jì)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)義務(wù)的矛盾而引起的權(quán)益爭(zhēng)議。 （四）仲裁機(jī)構(gòu) 仲裁委員會(huì)可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 。 仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。 。 按照地域標(biāo)準(zhǔn)也即按照法院的轄區(qū)和民事案件的隸屬關(guān)系，確定同級(jí)法院之間受理第一審民事案件的分工和權(quán)限，稱地域管轄。除法律另有規(guī)定外，一般訴訟時(shí)效為 2 年。 （ 1）訴訟時(shí)效期間的中止，是指在訴訟時(shí)效期間的最后 6 個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙致使權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效期間暫時(shí)停止計(jì)算。 法院審理民事案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿進(jìn)行調(diào)解。行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)具體辦理行政復(fù)議事項(xiàng)，稱之為行政復(fù)議機(jī)構(gòu)。 基層人民法院管轄第一審行政案件。 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)先向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議不服再向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)行政復(fù)議。當(dāng)事人不服人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起 10 日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。 狹義的法律責(zé)任與違法行為和法律制裁緊密相連。 政相對(duì)人違反行政法律規(guī)范尚未構(gòu)成犯罪的行為所給予的法律制裁。 二、勞動(dòng)合同法的適用范圍 業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織（簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合 同法。 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他 證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 五、勞動(dòng)合同的效力 （一）勞動(dòng)合同的生效 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。工資總額由六部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。 、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單 位，可以解除勞動(dòng)合同。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 動(dòng)合同的情形。 主要包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者在醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。 二、勞動(dòng)調(diào)解 當(dāng)事人 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。 二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制，違反培訓(xùn)協(xié)議或者因勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效時(shí)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 二、營業(yè)稅征稅范圍的特殊規(guī)定 （一）混合銷售行 為 一項(xiàng)銷售行為如果既涉及應(yīng)稅勞務(wù)又涉及貨物的，為混合銷售行為。 （二）建筑業(yè) 建筑業(yè)是指建筑安裝工程作業(yè)等，包括建筑工程、安裝工程、修繕工程、裝飾工程和其他工程作業(yè)等項(xiàng)內(nèi)容。 （八）轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn) 轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)是指轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)的所有權(quán)或使用權(quán)的行為，包括轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓商標(biāo)權(quán)、轉(zhuǎn)讓專利權(quán)、轉(zhuǎn)讓非專利技術(shù)、出租電影拷貝、轉(zhuǎn)讓著作權(quán)和轉(zhuǎn)讓商譽(yù)。其應(yīng)稅營業(yè)額的確定有三種方法：一是以收入全額為營業(yè)額；二是以余額為營業(yè)額；三是以手續(xù)費(fèi)收入為營業(yè)額。 事代理業(yè)務(wù)向委托方實(shí)際收取的報(bào)酬。 （八）轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn) 轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)的計(jì)稅依據(jù)為轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)所取得的轉(zhuǎn)讓額，具體包括無形資產(chǎn)受讓方支付給轉(zhuǎn)讓方的全部貨幣、實(shí)物和其他經(jīng)濟(jì)利益。但是，納稅人提供的建筑業(yè)勞務(wù)以及國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的其他應(yīng)稅勞務(wù)，應(yīng)當(dāng)向應(yīng)稅勞務(wù)發(fā)生地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅。具體包括城市、縣城、建制鎮(zhèn)，以及稅法規(guī)定征收 “三稅 ”的其他地區(qū)。 由于城市維護(hù)建設(shè)稅是由納稅人在繳納 “三稅 ”的同時(shí)繳納的。 （四）教育費(fèi)附加的計(jì)算與繳納 ： 應(yīng)納教育費(fèi)附加＝實(shí)際繳納增值稅、消費(fèi)稅、營業(yè)稅稅額之和 征收比率 。 （一）居民納稅人和非居民納稅人 個(gè)人所得稅對(duì)納稅義務(wù)人的管轄權(quán)通常分為來源地稅收管轄權(quán)和居民管轄權(quán)。 二、個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人 凡支付應(yīng)納稅所得的單位或個(gè)人，都是個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人。 ，以特許權(quán)的使用地作為所得來源地。 （三）企業(yè)、事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得 企業(yè)、事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，是指?jìng)€(gè)人承包經(jīng)營或承租經(jīng)營以及轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)租取得的所得，還包括個(gè)人按月或按次取得的工資、薪金性質(zhì)的 所得。 （十一）經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得 第四節(jié) 個(gè)人所得稅稅率 一、工資、薪金所得適用稅率 工資、薪金所得自 2020 年 9月 1 日（含，下同）起，適用 3%～45%的超額累進(jìn) 稅率。 自 2020 年 10 月 9 日（含）起，暫免征收儲(chǔ)蓄存款利息所得的個(gè)人所得稅。 、經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額，減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。 （ 2）屬于同一事項(xiàng)連續(xù)取得收入的，以 1 個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。 （二）個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得應(yīng)納稅額的計(jì)算 應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額 適用稅率－速算扣除數(shù) 或者： ＝（全年收入總額－成本 、費(fèi)用及損失） 適用稅率－速算扣除數(shù) 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)應(yīng)納稅額的計(jì)算比照?qǐng)?zhí)行。 稅的其他所得。 取得工資、薪金的，可選擇并固定 在其中一地稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅。 務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行納稅申報(bào)。此外，一些地方為了提高征管效率，方便納稅人，對(duì)個(gè)別應(yīng)稅所得項(xiàng)目，采取了委托代征的方式。 （ 2）個(gè)人在受贈(zèng)和轉(zhuǎn)讓住房過程中繳納的稅金，按相關(guān)規(guī)定處理。 ，以一項(xiàng)特許權(quán)的一次許可使用所取得的收入為一次。 、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得 、財(cái)產(chǎn)租賃所得每次收入不超過 4000 元的，減除費(fèi)用 800元； 4000元以上的，減除 20%的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。 第五節(jié) 個(gè)人所得稅計(jì)稅依據(jù) 一、個(gè)人所得稅計(jì)稅依據(jù) 個(gè)人所得稅的計(jì)稅依據(jù)是納稅人取得的應(yīng)納稅所得額。 三、稿酬所得適用稅率 稿酬所得適用比例稅率，稅率為 20%，并按應(yīng)納稅額減征30%，即只征收 70%的稅額，其實(shí)際稅率為 14%。 （五）稿酬所得 稿酬所得是指?jìng)€(gè)人因其作品以圖書、報(bào)刊形式出版、發(fā)表而取得的所得。 （一）工資、薪金所得 工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。 二、所得來源的確定 、薪金所得，以納稅義務(wù)人任職、受雇的公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、學(xué)校等單位的所在地作為所得來源地。我國的個(gè)人所得稅制在納稅義務(wù)人的界定上既行使來源地稅收管轄權(quán)，又行使居民管轄權(quán)，把個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人劃分為居民和非居民兩個(gè)部分。 （五）教育費(fèi)附加的減免規(guī)定 教育費(fèi)附加的減免原則上比照 “三稅 ”的減免規(guī)定。 二、教育費(fèi)附加 （一）教育費(fèi)附加 教育費(fèi)附加是對(duì)繳納增值稅、消費(fèi)稅、營業(yè)稅的單位和個(gè)人，以其實(shí)際繳納的稅額為計(jì)算依據(jù)征收的一種附加費(fèi)。按照納稅人所在行政區(qū)域的不同，設(shè)置了三檔比例稅率： 的，稅率為 7%； 、鎮(zhèn)的，稅率為 5%； 區(qū)、縣城或者鎮(zhèn)的，稅率為 1%。納稅人的具體納稅期限，由主管稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)納稅人應(yīng)納稅額的大小分別核定；不能按照固定期限納稅的，可以按次納稅。 第六節(jié) 營業(yè)稅應(yīng)納稅額的計(jì)算 一、營業(yè)稅應(yīng)納稅額的計(jì)算公式 營業(yè)稅應(yīng)納稅額＝營業(yè)額（或銷售額、轉(zhuǎn)讓額） 適用稅率 二、營業(yè)稅應(yīng)納