廣州港港口簡介ppt課件(完整版)
【正文】 單位崗位中同等重要的，社會工作專業(yè)崗位一般應(yīng)占單位專業(yè)技術(shù)人員崗位總量的 50%左右；社會工作專業(yè)在單位崗位中是屬于輔助崗位的，社會工作專業(yè)崗位一般占單位專業(yè)技術(shù)人員崗位總量的 20%以下。 ? 、六、七級之間的結(jié)構(gòu)比例為 2： 4： 4；中級崗位八、九、十級之間的結(jié)構(gòu)比例為 3： 4： 3；初級崗位十一、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 5： 5。 是發(fā)展現(xiàn)代港口物流業(yè)，打造亞洲物流中心 加快發(fā)展港口現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，建立健全港航服務(wù)業(yè)新體系 二、落實具體措施 單擊此處編輯母版標題樣式 Page 24 小組成員介紹 成員姓名 成員分工 評分 黃穩(wěn)（組長） 相關(guān)練習題解答 B 張傲霜 PPT製作者 A 沈宵宵 PPT演講者 A 姚榮 相關(guān)資料搜集者 B 焦者 相關(guān)資料整理者 B 王紅芳 相關(guān)練習題解答 B 評分標準：采用等級分制 感謝觀賞 。同時，作為社會組織承接政府購買服務(wù)的重要條件，并依此核算購買服務(wù)機構(gòu)的 單擊此處編輯母版標題樣式 Page 18 公司的崗位設(shè)置 明確一批 崗位設(shè)置方法 1 增設(shè)一批 2 開發(fā)一批 3 4 單擊此處編輯母版標題樣式 Page 19 九、公司的人力資源配置 統(tǒng)一協(xié)調(diào)、分級負責原則 1 生產(chǎn)系統(tǒng)對應(yīng)配置原則 2 定期輪換、責任單位統(tǒng)籌安置原則 3 一、指導(dǎo)原則 單擊此處編輯母版標題樣式 Page 20 九、公司的人力資源配置 人力資源部、負責整體工作的組織與協(xié)調(diào)、人力資源的總體平衡及余缺調(diào)劑、人員配置及培訓(xùn)方案的審批，整體工作的監(jiān)督及考核等 。社區(qū)服務(wù)機構(gòu)內(nèi)從事社會福利、社會救助、就業(yè)服務(wù)、社區(qū)矯正、心理疏導(dǎo)、人民調(diào)解、婚姻家庭服務(wù)、殘疾人服務(wù)、青少年服務(wù)等工作崗位，明確為社會工作崗位。 36 ′，北緯 23 1
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