如何看人不走眼ppt課件(完整版)
【正文】 具的使用）、獎勵證書、專業(yè)知識、掌握的語言 主觀要素（間接衡量），如 能力（溝通、組織、協(xié)調(diào)、承受壓力、表達、文字編寫） 人品（忠厚、吃苦耐勞、謙虛自律） ? 公司所能提供的資源 面試技巧之一：如何篩選簡歷 ? 分析簡歷結(jié)構(gòu) ? 客觀內(nèi)容重點讀 ? 判斷吻合程度 ? 審查邏輯性 ? 整體印象 面試技巧之二：如何提問？ ? 遵循的原則“多問行為性問題、少問理論性問題” ? 減少引導性、答案唯一性的問題 例如： 你不介意加班，是嗎？ 你能吃苦耐勞嗎？ 你能承受巨大的工作壓力嗎 你善于化解矛盾？ 理論性問題、引導性問題、行為性問題比較 能力 理論性問題 引導性問題 行為性問題 協(xié)作 你將如何對待個性特別的職員 你善于化解矛盾嗎 能力 銷售 你認為你能賣出商品的原因是什么 我們的銷售定額很高你能 能力 應付這種挑戰(zhàn)嗎 解決 問題 你將如何處理洽商變更中
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