如何看人不走眼ppt課件(留存版)
【正文】 或提問的問題突然變換 ? 聽 語速和內(nèi)容：過快，流暢的象背書；過慢，邊想邊說但內(nèi)容上與主題相差甚遠(yuǎn)或很難一針見血 ? 測評工具 ? 筆跡分析 ? 背景調(diào)查 背景調(diào)查的目的 ? 查詢候選人的工作經(jīng)歷 ? 查詢候選人過去的工作行為表現(xiàn) ? 收集額外的信息以備日后聯(lián)系 ? 收集信息以補(bǔ)充或證實(shí)候選人提供的信息反饋 面試技巧四：如何傾聽 ? 全神貫注 ? 傾聽的陷井 打斷談話 顯得太忙 只挑想聽的聽 忽略非語言性信號 只看細(xì)節(jié)、事實(shí)、忽略整個(gè)全景 “處理”信息不當(dāng) 面試技巧五：把哪些信息給予候選人 描述公司干什么 提供有關(guān)事實(shí)及數(shù)字 描述公司的歷史 描述空缺的職位 描述工作環(huán)境 描述職業(yè)發(fā)展機(jī)會 鼓勵(lì)求職者提問題 提供現(xiàn)實(shí)的工作預(yù)覽 面試技巧六：如何恰當(dāng)?shù)脑u估 ? 評估的全面性：記錄基本事實(shí) ? 評估的正確性：縱向比較、定性評價(jià) ? 用好面試評價(jià)表 評估的誤區(qū) ? 首因效應(yīng)（第一印象） ? 對比效應(yīng)（應(yīng)聘者之間的差異） ? 像我（同樣的優(yōu)、缺點(diǎn)） ? 從眾心理（小組面試） ? 暈輪效應(yīng)（個(gè)別非常突出） ? 面試者缺乏工作相關(guān)知識（具
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