第十三章小組工作在中國的實踐和反思(完整版)
【正文】 （ 4）對待小組中的特殊組員的倫理問題 ? 小組工作員應(yīng)有足夠的敏感度小心地處理 小組中較沉默、退縮的組員，不能任憑其他 組員對他逼迫。 ? 中國文化總體是強調(diào)家族集體本位，注重靜思與個人的道德修養(yǎng)，關(guān)注人際關(guān)系的和諧，與自然的和諧；突出世俗社會的積善成德；強調(diào)至愛親情、仁愛、無私奉獻(xiàn)、集體至上等價值觀。 ? 小組設(shè)計的理念： 重建自我認(rèn)知，增強生活信心。 親情互動形成合力。 ? 書本 p232案例 案例給我們的啟示： 第一，在中國本土運用小組工作方法時 一定要考慮到東西文化（包括各地區(qū)個民族） 差異性，特別是要關(guān)注文化的沖突。 ? 一相情愿的“挖掘”是很殘忍的。在小組中盡力使每一個人的聲音都能呈現(xiàn)出來。 社會工作者是否應(yīng)該提供這種指導(dǎo)？ 社會工作者有權(quán)利和能力這樣做么？ 第二節(jié) 小組工作在中國的反思 三、小組工作的本土化思考 小組工作在中國本土發(fā)展的可能性思考 ? 小組工作在中國有很大的發(fā)展空間 第一，小組為個人成長提供了空間和可能性。 第三，小組的經(jīng)驗是工作員的學(xué)習(xí)的經(jīng)驗。 ? 當(dāng)沖突
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