高技能人才工作與職業(yè)技能競賽表彰(完整版)
【正文】 3850萬人 +130萬人 所占比重 43% 35% 8% 高技能人才 主要環(huán)節(jié) ? 技能培養(yǎng) ? 考核評價 ? 崗位使用 ? 競賽選拔 ? 技術(shù)交流 ? 表彰激勵 ? 合理流動 ? 社會保障 主要環(huán)節(jié) 完善兩個工作體系 健全六項工作機(jī)制 高技能人才培養(yǎng)體系 高技能人才評價體系 競賽選拔 技術(shù)交流 表彰激勵 合理流動 社會保障 崗位使用 廣泛開展職業(yè)技能競賽活動 競賽選拔 ? 動員社會力量 ， 開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動 ，為發(fā)現(xiàn)和選拔人才創(chuàng)造條件 ? 對競賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀技能人才 ， 直接晉升職業(yè)資格或優(yōu)先參加技師 、 高級技師考評 進(jìn)一步完善高技能人才激勵機(jī)制 表彰激勵 ? 引導(dǎo)用人單位完善培訓(xùn)、考核、使用與待遇相結(jié)合的激勵機(jī)制 ? 引導(dǎo)和督促企業(yè)根據(jù)市場需求和經(jīng)營情況，完善對高技能人才的激勵辦法，對優(yōu)秀高技能人才實行特殊獎勵政策 ? 允許國有高新技術(shù)企業(yè)探索實施有利于鼓勵優(yōu)秀高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造的收入分配制度 ? 企業(yè)應(yīng)對高技能人才在聘任、工資、帶薪學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休假、出國進(jìn)修等方面制定相應(yīng)的鼓勵辦法 ? 對到技能崗位工作的各類職業(yè)院校畢業(yè)生應(yīng)合理確定工資待遇 ? 對參加科技攻關(guān)和技術(shù)革新，并作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，可從成果轉(zhuǎn)化所得收益中，通過獎金等多
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