06員工工傷保險管理制度(完整版)
【正文】 在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 安全環(huán)保部是工傷認(rèn)定的 業(yè)務(wù) 管 理部門。 各 責(zé)任單位 是工傷保險申報的協(xié)助部門，應(yīng)配合安全 環(huán)保 部進(jìn)行工傷事故的調(diào)查，并提供 相關(guān) 材料。 企業(yè) 未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由 本企業(yè) 負(fù)擔(dān)。 社 會保險行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。 生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50%、 40%或者 30%。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與 企業(yè) 解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由 企業(yè) 支付一次性傷殘就業(yè)補助金。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍。 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： （一）喪失享受待遇條件的； （二）拒不接受勞動能力鑒定的； （三）拒絕治療的。職工個人不繳納工傷保險費。 工會有權(quán)對工傷保險的管理進(jìn)行民主監(jiān)督。 職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為 13 個月的本人工資，八級傷殘為 11 個月的本人工資，九級傷殘為 9 個月的本人工資，十級傷殘為 7 個月的本人工資 ； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由 企業(yè) 支付一次性傷殘就業(yè)補助金。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈?br />
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