【摘要】案例分析與簡答◆BJ、比較分拆上市與公司分立的主要區(qū)別。分拆上市與公司分立比較存在著三方面明顯的區(qū)別:(1)在公司分立中,子公司的股份是被當(dāng)作一種股票福利,按比例分至母公司的股東手中;而分拆上市中,在二級市場上發(fā)行子公司的股權(quán)所得歸母公司所有。(2)在公司分立中,母公司通常對被分立出的子公司不再有控制權(quán);而在分拆上市中母公司依然會保持對被分拆出去
2025-09-06 12:12
【摘要】期末復(fù)習(xí)必看練習(xí)題個人與團隊管理必看模擬題1《個人與團隊管理》一、單項選擇題(1~80題,每題1分,共80分。請從四個備選答案中選擇一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?通過觀察提問和試驗的方法進行學(xué)習(xí)。這是學(xué)習(xí)機會中的()。(A)
2025-09-21 13:12
【摘要】2020后面已添加一、單選1、泰羅提出的企業(yè)管理方法是:(B科學(xué)管理)。2、典型的管理會計創(chuàng)新方法與理念不包括:(D傳統(tǒng)業(yè)績評價方法)。3、EVA與基于利潤的企業(yè)業(yè)績評價指標(biāo)的最大區(qū)別是:(A將權(quán)益資本計入資本成本)。4、以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向,通過財務(wù)、客戶、運營和員工四方面及業(yè)績指標(biāo)的因果關(guān)系,全面管理和評價企業(yè)綜合業(yè)績的系統(tǒng)是:(
2025-09-06 12:15
【摘要】1/34數(shù)據(jù)庫應(yīng)用技術(shù)復(fù)習(xí)題(本科)一、選擇題1.三級模式間存在兩種映射,它們是(模式與子模式間,模式與內(nèi)模式間)。2.SQLServer系統(tǒng)中的所有系統(tǒng)級信息存儲于哪個數(shù)據(jù)庫(master)。3.下面關(guān)于tempdb數(shù)據(jù)庫描述不正確的是(是用戶建立新數(shù)據(jù)庫的模板)。4.在數(shù)據(jù)庫技
2025-10-30 09:15
【摘要】一、單項選擇題(或企業(yè))的不良業(yè)績及風(fēng)險能被其他行業(yè)(或企業(yè))的良好業(yè)績所抵消,使得企業(yè)集團總體業(yè)績處于平穩(wěn)狀態(tài),從而規(guī)避風(fēng)險。這一屬性符合企業(yè)集團產(chǎn)生理論解釋的()。%以上但低于50%的表決權(quán)資本時,會計意義的控制權(quán)為()。()。,母公司首先是一個()。()。()。,
2025-05-02 08:12
【摘要】小企業(yè)管理(本)復(fù)習(xí)資料一、不定項選擇題(下列各題中有1個或多個選項是正確的,請將正確選項的序號填入括號中每小題2分,共20分。)二、判斷正誤題(下列各題有對有錯,對的打√,錯的打×。每小題2分,共20分)三、配伍題(每小題2分,共10分。)四、簡答題(每小題10分,共30分)五、案例
2025-02-10 07:10
【摘要】1.(安全檢查表)是分析和辨識系統(tǒng)危險性的基本方法,也是進行系統(tǒng)安全性評價的重要技術(shù)手段。2.(車間)的安全檢查表的重點是放在人身、設(shè)備、運輸?shù)炔话踩袨楹筒话踩珷顟B(tài)方面。3.(工段及崗位)的安全檢查表的重點是放在因違規(guī)操作而引起的多發(fā)性事故上。4.(原料)不屬于企業(yè)運作過程中的輸出部分。5.(專業(yè)性)安全檢查表是由職能
2025-08-27 12:38
【摘要】1財務(wù)管理綜合復(fù)習(xí)題一、單選題1、財務(wù)杠桿的作用程度,通常用()衡量。2、某企業(yè)發(fā)行為期10年,票面利率10%的債券1000萬元,發(fā)行費用率為3%,適用所得稅稅率為33%,該債券的資本成本為(
2025-09-06 12:14
【摘要】專業(yè)好文檔1.“若三年內(nèi)不結(jié)婚,則贈與你一萬元”,對此說法,下列各項正確的是(D)。A.這是一附條件的贈與合同B.這是一附期限的贈與合同C.這是一附負擔(dān)的贈與合同D.該合同為無效合同,所附條件不合法2.“若三年內(nèi)不結(jié)婚,則贈與你一萬元”,對此說法,正確的是(D)。A、這是一附條件的贈與合同B、這是一附期限的贈與合同C、這是一附負擔(dān)的贈與合同D
2025-09-06 12:11
【摘要】1四、論述題1、如何進行培訓(xùn)需求分析?P167160培訓(xùn)需求分析,就是指組織為實現(xiàn)其目標(biāo)要求,對組織的培訓(xùn)活動所進行的一種系統(tǒng)分析。從企業(yè)組織層面角度來看,培訓(xùn)需求要從組織、工作崗位以及個人三個層面進行分析。(1)組織層面分析:組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。企業(yè)組織層面的培訓(xùn)需
2025-02-10 09:27
【摘要】專業(yè)好文檔1《人力資源管理》期末復(fù)習(xí)綜合練習(xí)題一、單選題1.人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施,這是因為人力資源具有(B)特征。B.時效性2.在理論界通常將(D)看作是人力資本理論的人力資本之父。D.舒爾茨3.人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又(C)。C.德爾菲法
2026-01-12 02:27
【摘要】1電大??啤恫枞~生產(chǎn)技術(shù)》期末重點復(fù)習(xí)資料考試小抄1、1、通花:茶花拼和后靜置一段時間,在窨品堆溫升高到一定范圍,繼續(xù)升溫超過臨界溫度后會嚴(yán)重影響鮮花生機或燒花,此時應(yīng)將窨堆均勻翻耙松散、呈“波浪形”攤放散熱。要求通透、均勻。2、氣質(zhì)花:氣質(zhì)有茉莉花,內(nèi)含有二十多種芳香物質(zhì),這些物質(zhì)在鮮化內(nèi)是以甙的形態(tài)存在的。只有在
2025-06-05 14:19