【正文】 資源具有（ B ）特征。 D．馬爾科夫分析法 9．下列關(guān)于德爾菲法的表述，正確的是（ B ）。 B．因事?lián)? 17．內(nèi)部招聘的主要優(yōu)點(diǎn)有（ D ）。 B. 角色扮演法 ，（ A ）層面的分析指的是確定員工達(dá)到理想的工作業(yè)績(jī)所必需掌握的技能和能力，這個(gè)層次的分析決定了培訓(xùn)的內(nèi)容。 D． A 項(xiàng)和 B 項(xiàng) 31．在使用績(jī)效考評(píng)的關(guān)鍵法時(shí)，（ A ）。 A．分配結(jié)果均等 39．某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是（ B ）。 A．試用期限 47．勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約稱為（ A ）。 A7 55．勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是（ C ）。 A．養(yǎng)老保險(xiǎn) 63．（ A）又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指職工在工作中 因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng) ) 61,工作評(píng)價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級(jí)相應(yīng)工資的方法 (勞動(dòng)價(jià)值 ) 62,根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度 ,繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級(jí) ,根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn) .這是一種什么工資制度 (技術(shù)等級(jí)工資制 ) 63,我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括 (養(yǎng)老保險(xiǎn) ),醫(yī)療保險(xiǎn) ,失業(yè)保險(xiǎn) ,工傷保險(xiǎn) ,生育保險(xiǎn)等內(nèi)容 . 64,失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三種原則 (強(qiáng)制性原則 ,無償性 ,固定性 ) 65,中國勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是 :(1)安全第一 ,預(yù)防為主 。 A．通過開拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來吸收過剩的人力資源 B．裁員 C．制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休 7．影響組織外部人力資源的供給因素有（ ABDE ）。 A．信息傳播范圍廣 B．應(yīng)聘人員數(shù)量大 C．組織的選擇余地大 14．內(nèi)源選任也有其缺陷，表現(xiàn)為（ AB ）。 A．可以根據(jù)結(jié)果幫助員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃 B．可以作為員工晉升的依據(jù) C．可以據(jù)此給員工發(fā)放獎(jiǎng)金 E．可以應(yīng)用于員工的培訓(xùn)與開發(fā) 24．計(jì)件工資制主要適用于（ ABDE ）。 A．員工嚴(yán)重失職、營私舞弊 B．勞動(dòng)者不能勝任工作 D．被依法追究刑事責(zé)任 E．經(jīng)濟(jì)性裁員 32．屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（ BCD ）。 A．認(rèn)為技術(shù)專家能夠而且應(yīng)該允許將其技能貢獻(xiàn)給公司而不必成為管理者 C．為經(jīng)理人員和專業(yè)技術(shù)人員設(shè)計(jì)了一個(gè)平行的職業(yè)發(fā)展體系 D．員工有了繼續(xù)留在技術(shù)崗位上發(fā)展或進(jìn)入管理層的 機(jī)會(huì) E．不提倡從合格的技術(shù)專家中培養(yǎng)劣等的管理者，而是組織既可聘請(qǐng)具有高技能的管理者，又可雇傭具有高技能的技術(shù)人員 40．企業(yè)進(jìn)行人力資源外包的主要原因 是（ ABC ）。 （ N ） 7. 泰勒被西方管理學(xué)界稱為“科學(xué)管理之父”。 （ Y ） 16．個(gè)別面談法 是工作分析人員與被分析工作的任職者直接進(jìn)行談話來獲取信息的方法 Y 17．工作評(píng)價(jià)就是要評(píng)定工作的價(jià)值，制定工作的等級(jí)，因此評(píng)價(jià)對(duì)象是任職者 N 18．一般認(rèn)為，“獵頭”公司是一種專門為雇主“獵取”普通員工的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。 （ N ） 30．在考慮影響員工績(jī)效的多維因素的時(shí)候，最好賦予各個(gè)維度相同的權(quán)重，這樣才會(huì)更全面地進(jìn)行考評(píng)。（ Y ） 40．用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于單位所在行業(yè)的最低工資水平。（ Y ） 50．女職工在產(chǎn)期內(nèi)，享受一定時(shí)期的生育假和生育待遇，女職工生育享受不少于 60天的產(chǎn)假 （ N ） 51．社會(huì)保障是一種公共福利事業(yè)和社會(huì)救助體系，其目的是保障社會(huì)成員在遇到風(fēng)險(xiǎn)和災(zāi)難時(shí)，可以通過國家和社會(huì)的力量為其提供基本的物質(zhì)保證。t do that it will go on and go on. We have to stop it。s governing body, has also ordered an immediate investigation into the referee39。s plaint. In a statement the Russian side added: We found no racist insults from fans of CSKA. Baumgartner the disappointing news: Mission aborted. The supersonic descent could happen as early as Sunda. The weather plays an important role in this mission. Starting at the ground, conditions have to be very calm winds less than 2 mph, with no precipitation or humidity and limited cloud cover. The balloon, with capsule attached, will move through the lower level of the atmosphere (the troposphere) where our daytoday weather lives. It will climb higher than the tip of Mount Everest ( miles/ kilometers), drifting even higher than the cruising altitude of mercial airliners ( miles/ kilometers) and into the stratosphere. As he crosses the boundary layer (called the tropopause),e can expect a lot of turbulence. The balloon will slowly drift to the edge of space at 120,000 feet ( 專業(yè)好文檔 20 Then, I would assume, he will slowly step out onto something resembling an Olympic diving platform. Below, the Earth bees the concrete bottom of a swimming pool that he wants to land on, but not too hard. Still, he39。s celebrations said he wanted to meet Ivory Coast international Toure to discuss his plaint. CSKA general director Roman Babaev says the matter has been exaggerated by the Ivorian and the British media. Blatter, 77, said: It has been decided by the Fifa congress that it is a nonsense for racism to be dealt with with fines. You can always find money from somebody to pay them. It is a nonsense to have matches played without spectators because it is against the spirit of football and against the visiting team. It is all nonsense. We can do something better to fi