【正文】 職的 。 第二十四條 乙方可以解除合同的情形 : ( 一 )甲方未按合同約定支付工作生活補(bǔ)貼 , 或者甲方、鄉(xiāng) ( 鎮(zhèn) ) 及任職村未按合同提供基本工作生活條件的 。 終止或解除聘用合同后，被機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位錄用或聘用的，其人事檔案按相關(guān)規(guī)定辦理自主擇業(yè)或未就業(yè)的，其人事檔案可依據(jù)本人意愿由人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)托管。 有條件的地方可組織不同區(qū)域間的選聘高校畢業(yè)生進(jìn)行考察交流。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ) ,以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn) ,采取自我評(píng)價(jià)、村民代表評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒相結(jié)合的方式 ,采用定性與定量相結(jié)合的辦法 ,對(duì)適應(yīng)性、思想品德、工作能力、工作態(tài)度、勤奮程度、工作業(yè)績(jī)、廉潔情況等內(nèi)容進(jìn)行綜合考核 ,確定考核結(jié)果。 全省每 3 年組織開展一次選聘到村任職優(yōu)秀高校畢業(yè)生、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)成果、優(yōu)秀調(diào)研成果評(píng)選表彰活動(dòng) ,對(duì)優(yōu)勝者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì) ,報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的，同等條件優(yōu)先錄用和聘用。 第四十三條 到村任職 2 年后被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單 位正式錄用、聘用的 ,養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的處理按云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳等 4 部門《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見文件的通知》執(zhí)行；聘用期滿后 ,被企業(yè)錄用的由企業(yè)為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的接轉(zhuǎn)手續(xù)；自謀職業(yè)的由本人到戶籍所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)手續(xù)。 云南省關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作有關(guān)問題的答復(fù)意見 目前，我省首批大學(xué)生 “村官 ”到村工作已近 6 個(gè)月，駐村工作進(jìn)展順利，取得了初步成效。 計(jì)算公式：上年度全省在崗職工月平均工資 60%20%12 月 =當(dāng)年應(yīng)繳納老保險(xiǎn)費(fèi)。 （ 2）養(yǎng)老保險(xiǎn)由縣勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)落實(shí)，縣（市、區(qū)）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為辦理。 四、關(guān)于大學(xué)生 “村官 ”助學(xué)貸款代償問題 在我省任職的大學(xué)生 “村官 ”，畢業(yè)于中央部委所屬高校，且在聘期考核合格的，其學(xué)費(fèi)和國(guó)家助學(xué)貸款，由中央財(cái)政給予補(bǔ)償和代償；畢業(yè)于地方所屬院校的，且受聘到我省國(guó)家和省級(jí)扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣及邊境縣，聘期考核合格的，給予助學(xué)貸款代償。 七、關(guān)于聘用期間合同解除的問題 大學(xué)生 “村官 ”原則上根據(jù)《聘用合同》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行合同的解除。在村工作期間，大學(xué)生 “村官 ”請(qǐng)假 1 天的，由村黨組織書記審批；請(qǐng)假 1 天以上、 3 天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記審批； 3 天以上的，由縣委組織部審批。鼓勵(lì)和引導(dǎo)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、非公有制企業(yè)等用人單位，優(yōu)先招錄具有２年以上農(nóng)村基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生 “村官 ”。 第二條 本細(xì)則所稱的大學(xué)生村官，是指經(jīng)云南省統(tǒng)一選聘、省市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批備案，到我縣農(nóng)村任職的全日制普通高校畢業(yè)生。 （一） 制定大學(xué)生村官管理辦法實(shí)施細(xì)則及有關(guān)制度； （二） 落實(shí)大學(xué)生村官工作有關(guān)政策及各項(xiàng)待遇； （三） 負(fù)責(zé)大學(xué)生村官的年度考核和培訓(xùn)工作； （四） 協(xié)調(diào)有關(guān)部門提供政策咨詢、技術(shù)服務(wù)和資金、項(xiàng)目幫扶； （五） 宣傳大學(xué)生村官優(yōu)秀典型及先進(jìn)事跡。 第四章 制度 第十條 請(qǐng)銷假制度。實(shí) 行定期述職制度，結(jié)合年度考核，大學(xué)生村官要向所任職的村“兩委”和村民代表、黨員進(jìn)行一次述職，并接受村民代表和廣大黨員的評(píng)議。 第十五條 例會(huì)制度。 第十七條 管理臺(tái)帳制度。縣選聘辦要建立督查機(jī)制，主要督查大學(xué)生村官的上崗情況、履行職責(zé)情況、目標(biāo)完成情況、工作實(shí)績(jī)；生活補(bǔ)貼兌現(xiàn)情況、保險(xiǎn)辦理情況及生活安排情況；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級(jí)管理情況?？h選聘辦每年適時(shí)舉辦短期培訓(xùn)班或?qū)ｎ}培訓(xùn)班，培訓(xùn)一定數(shù)量的大學(xué)生村官。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)大學(xué)生村官的日?？己斯ぷ?，考核以德、能、勤、績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次，其中優(yōu)秀比例不超過我縣大學(xué)生村官總數(shù)的 15％，考核結(jié)果存入個(gè)人檔案并報(bào)縣選聘辦備案。 無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)超過一個(gè)月不參與村里工作的； 無(wú)特殊原因完不成年度責(zé)任目標(biāo)任務(wù)的； 參與農(nóng)村家族宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的； 民主測(cè)評(píng)不稱職票超過 30%（含）以上的； 因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的； 濫用職權(quán)，侵犯群眾利益或發(fā)生其他與大學(xué)生村官身份不相符的行為，損害黨 群干群關(guān)系的； 違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過及以上處分的； 違犯國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。 第二條 本辦法適用于經(jīng)省選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組選聘到村任職的高校畢業(yè)生。 第八條 高校畢業(yè)生任職試用期一年，試用期滿后，經(jīng)組織考核，合格的正式任職；不合格的免去試用職務(wù)，解除聘用合同，引導(dǎo)和鼓勵(lì)其就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。專項(xiàng)事業(yè)編制依據(jù)當(dāng)年選聘高校畢業(yè)生的數(shù)量和原下達(dá)的專項(xiàng)事業(yè)編制的空缺情況核定。 第二十條 《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》、《選聘高校畢業(yè)生到村任職聘用合同書》等材料均統(tǒng)一歸入任職高校畢業(yè)生人事檔案。 第二十八條 任職高校畢業(yè)生解除（終止）聘用合同后未就業(yè)的，其戶籍關(guān)系根據(jù)本人意愿，可遷至托管其人事檔案的省內(nèi)人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)流動(dòng)人才集體戶口管理，也可遷回原籍。具體代償辦法另行制定。 第四十二條 崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)的主要內(nèi)容是農(nóng)村工作的基本知識(shí)和有關(guān)政策規(guī)定，也可組織任職高校畢業(yè)生到本地先進(jìn)村進(jìn)行短期考察見習(xí)，掌握做好農(nóng)村基層工作的基本方法。 第十三章 培養(yǎng)使用 第四十八條 高校畢業(yè)生任職所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道、辦事處）黨委和村黨組織根據(jù)高校畢業(yè)生所任職務(wù)明確職責(zé)分工，鼓勵(lì)和支持任職高校畢業(yè)生發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，更好地為農(nóng)村發(fā)展服務(wù)。 任職滿 3年、考核合格、繼續(xù)在村任職的高校畢業(yè)生，報(bào)考省內(nèi)高校碩士研究生初試總分加 10分或選擇一門單科加 5 分，同等條件下優(yōu)先錄??；任職滿 3 年、考核合格的任職高校畢業(yè)生因工作需要轉(zhuǎn)崗的，自轉(zhuǎn)崗之日起 3 年內(nèi)報(bào)考省內(nèi)高校碩士研究生初試總分加10 分或選擇一門單科加 5 分，同等條件下優(yōu)先錄取。 對(duì)涉及任職高校畢業(yè)生有影響的突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并采取積極有效措施妥善處置。 第四條 選聘生為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，具體由市 (州 )組織人事部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、縣 (市、區(qū) )組織人事部門統(tǒng)一管理，任職所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府具體實(shí)施，有關(guān)部門和高校配合管理和服務(wù)。 第八條 選聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，一般通過自愿報(bào)名、資格審查、考 試、組織考察、體檢、公示、簽訂選聘合同、培訓(xùn)上崗等程序進(jìn)行。除中央財(cái)政補(bǔ)貼資金外，省財(cái)政按人均每年 5000元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。符合國(guó)家助學(xué)貸款償還規(guī)定的，聘期滿 3年、經(jīng)考核合格，憑其還貸有效憑據(jù)，由中央或地方財(cái)政代償。 第四章 教育培訓(xùn) 第二十一條 省、市、縣將選聘生培訓(xùn)工作列入干部培訓(xùn)中長(zhǎng)期規(guī)劃，定期組織培訓(xùn)。有條件的縣 (市、區(qū) )，應(yīng)結(jié)合實(shí)際建立選聘生創(chuàng)業(yè)“揚(yáng)帆計(jì)劃”扶持資金或?qū)ｍ?xiàng)基金，鼓勵(lì)和支持選聘生干事創(chuàng)業(yè)。 第二十九條 省 委組織部開辦《湖北省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作簡(jiǎn)報(bào)》，刊發(fā)各地工作動(dòng)態(tài)和經(jīng)驗(yàn)做法。 第三十四條 選聘生解除 (終止 )聘用合同后，由所在地的縣 (市、區(qū) )組織人事部門及時(shí)出具解除 (終止 )聘用合同證明書，辦理相關(guān)變更、轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將解除 (終止 )聘用合同 的選聘生名單報(bào)省、市 (州 )委組織部備案。到貧困縣農(nóng)村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地。年度考核在每年底進(jìn)行，采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、定量分析目標(biāo)任務(wù)完成情況等方式進(jìn)行。具有較強(qiáng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理才能，在引導(dǎo)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上做出突出成績(jī)。 第四十四條 省、市 (州 )、縣 (市、區(qū) )每?jī)芍寥觊_展一次優(yōu)秀選聘生評(píng)選表彰活動(dòng)，培育先進(jìn)典型，宣傳先進(jìn)事跡，營(yíng)造良好輿論氛圍，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。根據(jù)《中組部、教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)〈關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）〉的通知》（組通字〔 2020〕 18 號(hào)）精神，結(jié)合云南實(shí)際，制定如下實(shí)施意見： 一、目標(biāo)任務(wù) 選聘高校畢業(yè)生到村任職工作從 2020 年開始，計(jì)劃用 5 年時(shí)間，選聘 學(xué)生，實(shí)現(xiàn)全省村村都有一名大學(xué)生的目標(biāo)。 三、方法步驟 選聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取發(fā)布公告、個(gè)人報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用、培訓(xùn)上崗的辦法進(jìn)行。由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一組織考試，在各州市分別設(shè)立考場(chǎng)，考生到所報(bào)考州市參加考試。經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)際工作，被大多數(shù)黨員和群眾認(rèn)可并符合相關(guān)規(guī)定的，通過推薦可參加選舉擔(dān)任村黨組織書記、副書記、村委會(huì)主任、副主任。（ 1）選聘人員實(shí)行聘用合同制管理，由縣級(jí)組織人事部門與選聘人員簽訂聘用合同，工作管理及考核按聘用合同有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)日常管理。各州市對(duì)筆試成績(jī)合格者，進(jìn)行面試、考察、體檢、公示，確定擬聘人員，簽訂聘用合同。由省委組織部、省委高校工委、省教育廳、省財(cái)政廳、省人事廳、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳等部門聯(lián)合發(fā)布公告，通過各種媒體，向省內(nèi)外公告選聘高校畢業(yè)生到 村任職工作的對(duì)象條件、選聘名額、工作性質(zhì)、政策待遇及有關(guān)規(guī)定等。 二、對(duì)象條件 選聘對(duì)象：年齡 30 歲以下全日制普通高校大專以上學(xué)歷的應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生。 第四十六條 考核結(jié)果記入選聘生人事檔案，作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、崗位調(diào)整、提拔使 用的主要依據(jù)。注重維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，大局觀念強(qiáng)，善于同兩委班子成員協(xié)調(diào)配合，參謀助手作用發(fā)揮好。 第四十二條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，其中優(yōu)秀比例不超過選聘生總數(shù)的 15％。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)選聘生的日常管理工作。各高?；蚪逃?、人事和檔案主管部門在選聘生被錄用后一個(gè)月內(nèi)，將選聘生人事檔案轉(zhuǎn)至其任職所在地的縣 (市、區(qū) )委組織部。 第六章 日常管理 第三十條 由縣 (市、區(qū) )組織人事部門與選聘生簽訂《選聘高校畢業(yè)生到村任職聘用合同書》，明確各自遵守的條文，首次聘用期限為 3年。選聘生任職所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記負(fù)責(zé)聯(lián)系 1名選聘生，進(jìn)行結(jié)對(duì)培養(yǎng)。縣 (市、區(qū) )組織人事部門每 年對(duì)選聘生普遍培訓(xùn)一次，培訓(xùn)時(shí)間不少于 2天。 第十八條 結(jié)合省、市組織的公務(wù)員、“選調(diào)生”考錄工作，安排一定數(shù)量的職位定向在選聘生中考錄或享受放寬報(bào)名條件、增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄用。 第十四條 中央和省財(cái)政補(bǔ)助資金、安置經(jīng)費(fèi)下達(dá)到選聘生任職所在的縣 (市、區(qū) )。 第十條 選聘生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理職務(wù)；是黨員、共青團(tuán)員的，可直接選拔為村團(tuán)組織書記或副書記。 第二章 選拔聘任 第六條 選聘對(duì)象為 30歲以下應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校專科以上學(xué)歷的畢業(yè)生，重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生、研究生，原則上為中共黨員 (含預(yù)備黨員 )，非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可選聘。 第十六章 附 則 第六十條 高校畢業(yè)生任職所在地的市、縣（市、區(qū)）根據(jù)本辦法規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，分別制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，并報(bào)省選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。 第十四章 信息管理 第五十三條 省選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開發(fā)建設(shè) “江蘇高校畢業(yè)生到村任職網(wǎng) ”和高校畢業(yè)生到村任職動(dòng)態(tài)管理信息系統(tǒng)，對(duì)任職高校畢業(yè)生實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。 第四十九條 高校畢業(yè)生任職所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道、辦事處）黨委和村黨組織挑選政治素質(zhì)好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道、辦事處）干部或在職村干部，負(fù)責(zé)任職高校畢業(yè)生的結(jié)對(duì)培養(yǎng)。通過多渠道、 多形式、有針對(duì)性地教育培訓(xùn)，促進(jìn)任職高校畢業(yè)生完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，更新知識(shí)體系，提高綜合素質(zhì)和工作能力。 第三十六條 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道、辦事處）黨委、政府負(fù)責(zé)安排好任職高校畢業(yè)生的 日常生活，為任職高校畢業(yè)生開展工作創(chuàng)造條件。 第三十條 省財(cái)政按照任職高校畢業(yè)生人數(shù)，對(duì)高校畢業(yè)生任職所在地財(cái)政給予一定的資金補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每年 萬(wàn)元，補(bǔ)助資金主要用于支付任職高校畢業(yè)生的工資和社會(huì)保障等相關(guān)費(fèi)用。 第七章 黨團(tuán)組織關(guān)系管理 第二十二條 任職高校畢業(yè)生是中共黨員的，由學(xué)校黨委按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一將組織關(guān)系轉(zhuǎn)至任職所在地的縣（市、區(qū)）委組織部，由縣（市、區(qū)）委組織部轉(zhuǎn)至任職所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道、辦事處）黨委，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道、辦事處）黨委轉(zhuǎn)至任職村黨組織。 第十五條 專項(xiàng)事業(yè)編制由縣（市、區(qū)）機(jī)構(gòu)編制部門實(shí)行單列管理、單列統(tǒng)計(jì)，掛靠在縣（市、區(qū)）人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，專門用于任職高校畢業(yè)生，不得混用、擠占、挪用。 第四章 合同管理 第十條 任職高校畢業(yè)生需簽訂《選聘高校畢業(yè)生到村任職聘用合同書》， 合同樣本由省選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一制作。 高校畢業(yè)生任職所在地的縣（市、區(qū)）黨委、政府對(duì)任職高校畢業(yè)生管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道、辦事處）、村黨政（自治）組織對(duì)任職高校畢業(yè)生管理負(fù)有直接責(zé)任。縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的大學(xué)生村官進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng) 村的路線、方針、政策，忠實(shí)踐行“三個(gè)代表”重要思